“干部作風集中整頓”整改材料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 真貫徹執行科學民主的決策機制，遇事多同班子成員商量，虛心聽取不同意見，注意調動全體班子成員的積極性，集思廣益，博采眾長。堅持依法行政，秉公用權，按照法定權限和程序行使權力，主動將政府工作置于法律監督之下，自覺接受人大和社會監督。深入村戶調查研究，增強為民服務意識。要切實維護人民群眾的根本利益，始終堅持黨的群眾路線，不斷深入基層，深入群眾，努力在感情上貼近群眾。繼續以解決好人民群眾反映的熱點難點問題為出發點和落腳點，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，努力為xx廣大人民群眾辦實事、辦好事，切實讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。加強黨風廉政建設，增強廉潔自律意識。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，認真履行政府“一把手”職責，帶頭執行領導干部廉潔從政的各項規定，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，切實筑牢拒腐防變的思想防線。努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。加強政府領導班子的自身建設，充分發揮班子成員和政府各部門的主觀能動性，團結帶領干部群眾，為xx經濟社會跨越式發展多做貢獻。第三篇：干部作風集中整頓活動市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動實 施 細 則為全面加強市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動的組織領導，確保活動有序進行，實現“工作程序進一步規范、辦事效率明顯提高、制度法規健全完善”的目標，根據《市政府辦公廳機關單位干部作風集中整頓活動實施方案》，特制定本實施細則。一、目標任務為了進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，切實改進工作作風、重點解決突出問題，努力提高干部素質，扎實提高工作效率，從堅持在崗履職、優化工作秩序、推進真抓實干、提高辦事效率等方面入手，進一步改進機關作風，嚴肅機關紀律，提高機關效能，創優發展環境，加強監督管理，健全完善制度，切實解決機關干部在作風、紀律、遵守執行規章制度等方面存在的突出問題，引導廣大干部爭做真抓實干的表率、清正廉潔的表率、顧全大局的表率、良風美德的表率、努力學習的表率。二、基本要求這次作風整頓活動分以下三個階段進行：（一）查找問題階段（9月11日至10月5日）主要是組織好學習宣傳動員和查找問題兩項工作，重點把握好準備工作、組織學習、查找問題三個環節。（1）成立相應的領導及工作機構。辦公廳成立干部作風集中整頓活動領導組，由！！任組長，任副組長，各科室科長為成員，領導組下設辦公室。確保組織領導到位，思想認識到位，工作人員到位。（2）制定切實可行的實施方案。堅持從實際出發的原則，緊密結合辦公廳工作特點，制定切實可行的實施方案，確保工作措施到位，責任落實到位。（3）召開動員會，進行思想發動，對作風整頓工作進行具體安排部署。（4）充分利用宣傳欄、電視報紙、政府門戶網站等宣傳媒介，進行深入宣傳，營造作風整頓的濃厚氛圍。（5）暢通信息反饋渠道，及時編發《市政府辦公廳機關作風集中整頓活動簡報》，反映在作風整頓中的進展情況、經驗做法、存在問題、工作建議等。（1）制定學習計劃，創新學習形式，確保學習效果。第一階段集中學習時間不少于20小時。（2）落實學習內容。9月25號前完成8個方面的學習內容，包括《黨章》、《公務員法》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的講話、書記在全省黨風廉政建設干部大會暨省紀委四次全會的講話、書記在全市上半年經濟工作運行分析會上的講話、市長在全市黨風廉政建設干部大會上的講話和在市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動動員大會上的講話、《日報》連載的11篇評論員文章，單位領導要對8個方面的學習內容進行輔導。（3）營造學習氛圍，要有學習園地、學習心得、學習筆記。（1）主要圍繞當前機關工作作風中存在的四個較為突出的方面查找問題。一是工作秩序不夠優的問題。看辦公廳內部是否存在政治意識不強，本位主義嚴重，對市政府及辦公廳決策部署執行不得力、落實不到位的現象。科室是否存在崗位職責不清，運作程序不嚴密，管理越權和管理真空問題。科室之間對一些綜合性的工作是否欠主動、欠協同，缺乏應有的中心意識、大局觀念和實際行動。二是辦事效率低的問題。看領導干部和科室是否存在工作主動性差，對職責范圍內的工作，存在不安排不動作，不督促不落實，甚至對安排了的工作“推”、“拖”、“磨”，遲遲不落實，落實無回音的問題。看科室的限時辦結、首問責任、服務承諾等制度是否形同虛設，是否存在辦事程序繁瑣，服務效率低下，直事彎著辦，急事拖著辦，難事卡著辦，群眾、基層意見大等問題。三是在崗守位差的問題。看領導干部及工作人員有無自由散漫，我行我素，外出不請假，有無不遵守作息時間，遲到早退，甚至隨意脫崗溜號辦私事的現象。是否存在上班時間網上聊天、玩游戲、甩撲克、打麻將現象。四是真抓實干差的問題。看領導干部及科室工作人員是否存在深入實際少、深入基層少、深入群眾少，在解決實際問題上不敢碰硬，在工作失誤責任追究上不敢碰硬等問題。是否存在報喜不報憂，在一些問題上玩文字游戲，弄虛作假現象。（2）要按照《方案》要求，采取自己找、互相查、領導點、社會評的辦法，切實找準工作中存在的實質性問題。要求人人參與自查，人人觸動思想，人人轉變作風。（3）領導班子要集中一周時間開展班子成員之間的談心活動，互相查找班子和個人存在的問題。領導班子成員要有針對性地指出分管科室及其工作人員亟待解決的問題。（4）要堅持開門整風。通過各種有效方式征求政府領導、辦公廳老領導、廣大群眾、社會各界的意見建議。同時設立舉報箱、舉報電話、專門的電子郵箱，給下屬單位、服務對象等發放征求意見表，廣泛征求意見建議。（5）對查找出來的問題，領導組辦公室要逐條進行梳理，反饋個人的同時，要在一定范圍內公開，督促落實整改。（6）各科室要本著實事求是的態度，在找準問題的基礎上，深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題，哪些是屬于制度和措施上的問題，哪些是屬于領導班子的問題，哪些是中層干部和一般工作人員的問題，對問題不回避、不掩飾、不護短，找準存在的根源、明確努力的方向。（7）要把作風集中整頓活動和爭做“五個表率”活動結合起來，深入扎實地開展下去。（二）集中整改落實階段（10月6日至10月25日）重點把握開好兩個會、制定整改方案、建立整改臺賬、集中整改落實、建立長效機制五個環節。要針對查找出來的問題，圍繞目標，組織召開領導班子民主生活會和機關內部人員座談會，通過批評與自我批評，深刻剖析領導班子和單位存在問題的根源，明確努力的目標方向，討論整改措施，為制定整改落實方案打好基礎。要針對查找出的主要問題，制定具體的整改方案和整改措施，整改方案做到重點突出，措施得力，目標和方向明確。要求人人要有作風整頓的報告。要建立健全“一把手”整改工作責任制，制定詳細的整改方案，認真抓好整改任務的落實。開展部門“一把手”走進政風行風熱線與聽眾上線互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。把要解決的問題逐項建立