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臨時工聘用協議書范文(編輯修改稿)

2025-10-17 12:45 本頁面

　

【文章內容簡介】雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。九、本協議期限屆滿自行終止。十、本協議書一式二份，用人單位、臨時工本人各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：****年**月**日****年**月**日第三篇：臨時工聘用協議書（范文）臨時工聘任協議書興寧市水口鎮人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工*名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。一、聘任期限: 聘任期暫定為一年：自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期滿需續聘時，乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。二、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資。基本工資每月元，另每月付給元作為乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。（三）乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保，憑入保單據報銷。三、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按協議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受協議書規定的工資待遇；包括正式職工的鎮級補助，年終崗位責任獎，節日加菜費。（三）在簽訂本協議書后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。四、聘用協議書的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議書，須提前30天以書面形式通知： 1．履行協議書差、完不成工作任務、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員；經雙方協商就調整崗位達不成協議的；3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；4．訂立協議書的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協議書達成協議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議書：1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成惡劣影響的；2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的； 3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 6．偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8．其它違反國

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