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勞動合同補充協議(勞動合同附件)((精)(編輯修改稿)

2025-10-17 14:19 本頁面

　

【文章內容簡介】有限范圍內進行同類產品營銷活動時，應先取得甲方的書面授權書。甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受公司內部各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負損失等額賠償責任。乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。《保密協議》期限內，非經公司同意，不得在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體中擔任任何職務，包括入股、合伙經營、擔任董事、監事、代理人、顧問等職；已經甲方發現，并且具有佐證者，乙方應向甲方賠償乙方當年銷售額10倍給予甲方彌補其經濟損失，同時甲方保留其民事訴訟權益。除《勞動用工合同》、《公司人事規章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的，條處理。⑵甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。⑶《勞動合同法》及西安市地方法律法規規定的其它情形。⑷甲方根據上述情形解除《勞動用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。《勞動用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前三個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。經甲方確認完成移交手續，方可結清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償，必要時提起民事訴訟賠償責任違約金計算標準為：（90天乙方當期實際工作天數）乙方日標準薪酬（工資總額/21）乙方應在合同或協議期間內及合同或協議期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。乙方單方解除《勞動用工合同》的，應當賠償甲方實際損失，必要時透過適當的媒介進行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于：⑴

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