醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公職等處罰。（個(gè)人）私自賣(mài)器材、賣(mài)藥品或私自買(mǎi)設(shè)備來(lái)收取病人檢查治療費(fèi)的，除責(zé)令停止上述行為外，根據(jù)情節(jié)輕重，按收取病人總費(fèi)用的5－10倍扣發(fā)科室（個(gè)人）的績(jī)效工資。，非醫(yī)院工作需要而私自使用公共財(cái)物、把公共財(cái)物借給他用或占為己用等，除如數(shù)完好歸還公共財(cái)物外，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的25倍績(jī)效工資。如損壞公共財(cái)物，按4．3．2．6條規(guī)定的《賠償處理辦法》進(jìn)行處理。4．3．2．4違反醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法①門(mén)診醫(yī)師違反病人診治原則，跨專(zhuān)業(yè)違規(guī)診治病人，由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。②由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診而未會(huì)診或未完成上級(jí)醫(yī)師會(huì)診記錄的，每次扣除違規(guī)門(mén)診醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故由該醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。③由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)收住院治療的病人而未及時(shí)收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除違規(guī)門(mén)診醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資200元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。④應(yīng)填寫(xiě)疫情報(bào)告卡的病例而未填寫(xiě)的每例扣除違規(guī)醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100 元。如由此造成衛(wèi)生執(zhí)法部門(mén)對(duì)醫(yī)院處罰的，處罰金額由違規(guī)醫(yī)師全額承擔(dān)，從績(jī)效工資中扣出。⑤門(mén)診醫(yī)生未書(shū)寫(xiě)門(mén)診病歷，每次扣除經(jīng)治門(mén)診醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資50元（病員拒絕購(gòu)買(mǎi)病歷者除外）。未按規(guī)定要素書(shū)寫(xiě)門(mén)診病歷，視病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量每次扣除經(jīng)治門(mén)診醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資10元。⑥門(mén)診醫(yī)生不服從科主任安排帶教或拒絕帶教實(shí)習(xí)醫(yī)生，按應(yīng)帶教的人次，每人次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。①凡違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定跨科診治病人，收入不計(jì)入該科室，每次扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資300元。違規(guī)經(jīng)治醫(yī)師第一次扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類(lèi)推。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該科室及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。②住院病歷入院記錄、首次病程錄、手術(shù)記錄未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資50元，病程記錄未按規(guī)定及時(shí)完成者，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資10元（按病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范）。住院病歷交給無(wú)資格的本院醫(yī)生、進(jìn)修生或?qū)嵙?xí)生書(shū)寫(xiě)，每次扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資10元。經(jīng)治醫(yī)師未在病歷上簽名，每次扣除該經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資10元。住院病歷在病人出院7天內(nèi)未上交病案室歸檔和出現(xiàn)丙級(jí)病歷，每份病歷扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100元。如因病歷原因而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。如因科室主任原因滯留病歷，同等扣除科室主任當(dāng)月績(jī)效工資。③由醫(yī)務(wù)科審定認(rèn)定應(yīng)會(huì)診而未會(huì)診，或會(huì)診后無(wú)請(qǐng)會(huì)診及會(huì)診記錄的病例，每例扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資100元，扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該經(jīng)治醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。④凡未審批的手術(shù)，手術(shù)室必須拒絕安排，如違反此規(guī)定每例扣除手術(shù)未審批科室及手術(shù)室當(dāng)月績(jī)效工資各100元。如由此出現(xiàn)手術(shù)不當(dāng)而發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由手術(shù)未審批科室及手術(shù)室分別承擔(dān)5－25﹪，從績(jī)效工資中扣出。⑤醫(yī)生在為病員治療前應(yīng)及時(shí)下長(zhǎng)期和臨時(shí)醫(yī)囑（搶救病人除外），違規(guī)者，扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資50元。⑥對(duì)于該做常規(guī)檢查而未做檢查者，未說(shuō)明原因、亦無(wú)病員簽字，每一項(xiàng)至少扣除20元，同時(shí)責(zé)任人承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟(jì)賠償。⑦科室或個(gè)人隱瞞重大差錯(cuò)事故、重大投訴或重大不合格服務(wù)，由此造成糾紛和經(jīng)濟(jì)損失者，科室或個(gè)人承擔(dān)引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟(jì)賠償。⑧對(duì)于醫(yī)保或社保病人，在使用自費(fèi)或部分自費(fèi)藥品時(shí)，必須得到患者或第三方的同意，若未經(jīng)過(guò)其同意，由此造成醫(yī)保中心拒付者，由責(zé)任人承擔(dān)拒付的醫(yī)療費(fèi)用。①急診科違反住院部醫(yī)療管理規(guī)定中病人分科收治原則亂轉(zhuǎn)送病人到非相應(yīng)科室入院治療的，每次扣除急診科當(dāng)月績(jī)效工資100元。違規(guī)急診科醫(yī)師每次扣除當(dāng)月超量勞動(dòng)補(bǔ)貼100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由急診科及違規(guī)醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。②急診科未能及時(shí)補(bǔ)充各種急救藥品和器材，發(fā)現(xiàn)一次，扣除急診科當(dāng)月績(jī)效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由急診科及值班醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。③由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)停止留察并轉(zhuǎn)送住院治療的病人而未及時(shí)收治入院的，收入不計(jì)入急診科，每次扣除急診科當(dāng)月績(jī)效工資300元，違規(guī)值班醫(yī)師當(dāng)月績(jī)效工資100元。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由急診科及值班醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。④“三無(wú)”急診病人治療過(guò)程中，由危險(xiǎn)期轉(zhuǎn)入治療期后，主管醫(yī)師應(yīng)立即通知記帳室，如果未通知記帳室而造成的欠費(fèi)由主管醫(yī)師從績(jī)效工資中扣除。①各醫(yī)技科室未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具檢查報(bào)告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資100元，扣除當(dāng)班技師（醫(yī)師）當(dāng)月績(jī)效工資50元。②違反設(shè)備操作規(guī)程（以設(shè)備使用說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)）和檢查技術(shù)操作規(guī)范（以中醫(yī)院制度匯編為準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次扣除該科室當(dāng)月績(jī)效工資100元，扣除當(dāng)班技師（醫(yī)師）當(dāng)月績(jī)效工資50元。如損壞設(shè)備的，按第二十一條進(jìn)行處理。如由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該科室及當(dāng)班技師（醫(yī)師）承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價(jià)人員、調(diào)配人員違反查對(duì)、復(fù)核、分裝規(guī)定，調(diào)配、劃價(jià)出現(xiàn)差錯(cuò)，每次扣除該藥劑人員當(dāng)月績(jī)效工資50元，并按差錯(cuò)全額從當(dāng)事藥劑人員績(jī)效工資中扣除。②如因藥品調(diào)配錯(cuò)誤或調(diào)配過(guò)期變質(zhì)藥品給病人等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該藥房及當(dāng)事藥劑人員承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。③失效藥品，藥房、藥品庫(kù)房應(yīng)提前3個(gè)月報(bào)告，如因未及時(shí)報(bào)告造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，由該藥房或藥品庫(kù)房承擔(dān)損失全額的20－50﹪，從績(jī)效工資中扣除。④藥品入庫(kù)手續(xù)不齊全，未按采購(gòu)合同約定執(zhí)行者，給予當(dāng)事人違規(guī)藥品發(fā)生額10%的處罰。庫(kù)管員驗(yàn)貨時(shí)，如因工作失職，造成驗(yàn)收差錯(cuò)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部損失從績(jī)效工資中扣出。⑤在藥品采購(gòu)工作中，發(fā)現(xiàn)收受“好處費(fèi)” 者，扣除同等金額的5—8倍績(jī)效工資。本院職工及家屬在本院從事藥品銷(xiāo)售工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其銷(xiāo)售資格，并調(diào)離本院職工現(xiàn)工作崗位。①凡在工作中賭博、酗酒、脫崗等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該科室及違紀(jì)人員承擔(dān)總費(fèi)用的2050﹪，從績(jī)效工資中扣出。②醫(yī)護(hù)人員如未使用專(zhuān)用的檢查單、治療單等醫(yī)療文書(shū)，發(fā)現(xiàn)1次扣除當(dāng)事醫(yī)護(hù)人員當(dāng)月績(jī)效工資20元。③護(hù)理人員不按門(mén)診治療單或病歷醫(yī)囑執(zhí)行治療，發(fā)現(xiàn)1次扣除當(dāng)事護(hù)士當(dāng)月績(jī)效工資50元。④醫(yī)務(wù)人員因診治病員需要向放射科借閱X線(xiàn)片，超過(guò)30天未歸還者，每張片扣元（n為超期天數(shù)），從績(jī)效工資中扣出。n(n+1)⑤本院職工在圖書(shū)室借閱圖書(shū)未按《醫(yī)務(wù)科作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》規(guī)定按時(shí)歸還者，每本書(shū)扣元，從績(jī)效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數(shù)）．2．5違反行政后勤工作質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法 2（行政值班人員）在得知臨床科室需要協(xié)助時(shí)應(yīng)盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫(yī)院、科室造成不良影響，影響工作開(kāi)展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當(dāng)月績(jī)效工資100元。（包括后勤物資供應(yīng)、設(shè)施設(shè)備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應(yīng)向臨床科室說(shuō)明情況，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取措施盡快進(jìn)行解決。若自己不能解決，又不向臨床科室說(shuō)明情況，不向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當(dāng)月績(jī)效工資100元。，視其情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價(jià)值1—10%的績(jī)效工資；產(chǎn)品無(wú)合格證書(shū)或無(wú)相關(guān)資質(zhì)證明，并未經(jīng)院方審查者，視情節(jié)扣除相當(dāng)產(chǎn)品價(jià)值5—50%的績(jī)效工資，并承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛責(zé)任和全部經(jīng)濟(jì)賠償。4．3．2．6賠償處理辦法、擅離崗位而導(dǎo)致醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)失盜、毀損等，違規(guī)職工賠償公共財(cái)產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。，違規(guī)職工賠償公共財(cái)產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。，玩忽職守或擅自交由非專(zhuān)業(yè)人員操作使用、非醫(yī)院工作需要而私自使用而造成醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)損失等，違規(guī)職工賠償公共財(cái)產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績(jī)效工資中扣出。、授權(quán)的情況下私自為病人記帳、擔(dān)保而導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，按損失全額扣除當(dāng)事職工的績(jī)效工資作為賠償。中西藥房、藥品庫(kù)房如因科內(nèi)職工工作不負(fù)責(zé)任或私自記帳發(fā)藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經(jīng)濟(jì)損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫(kù)房的績(jī)效工資作為賠償。收費(fèi)人員因工作不負(fù)責(zé)任錯(cuò)收費(fèi)，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失全額扣除當(dāng)事收費(fèi)人員的績(jī)效工資作為賠償。、設(shè)備科同意，職工私自拆修各種設(shè)施、設(shè)備、器械，擅自變動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用科室和使用人，造成醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)損失的，違規(guī)職工賠償公共財(cái)產(chǎn)損失金額的20一50﹪，從績(jī)效工資中扣出。4．3．2．7違反其它質(zhì)量管理體系文件規(guī)定處罰辦法（上述違紀(jì)條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫(yī)院未遭受經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資1050元、下崗學(xué)習(xí)16個(gè)月等處罰。（上述違紀(jì)條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月超量勞動(dòng)補(bǔ)補(bǔ)貼50200元、下崗學(xué)習(xí)312月、調(diào)離崗位等處罰，并應(yīng)向病員賠禮道歉；如果同時(shí)造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，則按損失金額的2050%扣除違紀(jì)職工績(jī)效工資。，除執(zhí)行所有相關(guān)處罰規(guī)定，視其情節(jié)輕重另給予降職、免職處罰。d．在內(nèi)審過(guò)程中，內(nèi)審員不得徇私，出現(xiàn)徇私者，每次扣除20元，多次出現(xiàn)問(wèn)題者，將取消其內(nèi)審員資格，視其情節(jié)輕重另給予相應(yīng)紀(jì)律處理。4．3．2．8凡出現(xiàn)以下情況的職工當(dāng)年考核不評(píng)定為優(yōu)秀：。，全年累計(jì)事假超過(guò)1月。，發(fā)生差錯(cuò)事故，給患者和醫(yī)院造成不良影響者。，給醫(yī)院造成500元以上的經(jīng)濟(jì)損失者。、與病人發(fā)生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。4．3．2．9凡出現(xiàn)以下情況的職工當(dāng)年考核評(píng)定為不合格：，經(jīng)教育不改者。，曠工2天以上（含2天）或全年累計(jì)事假超過(guò)182天者。、治安管理規(guī)定而受到相關(guān)部門(mén)處罰和受到行政處分（罰）者。（或醫(yī)療事故），嚴(yán)重?fù)p毀醫(yī)院形象聲譽(yù)者。，給醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。（權(quán)）謀私，索賄受賄，經(jīng)查證屬實(shí)者。，私收費(fèi)和挪用公款者。4．3．3附則4．3．3．1本實(shí)施辦法處罰原則是，違規(guī)行為系技術(shù)原因所致者從輕處罰；凡工作不負(fù)責(zé)任、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、不遵守規(guī)章制度、不遵守操作規(guī)程所致者從重處罰。4．3．3．2本實(shí)施辦法懲則以經(jīng)濟(jì)處罰為主，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，同時(shí)給予調(diào)離原工作崗位、取消處方權(quán)和（或）手術(shù)權(quán)、降級(jí)、降職等行政處罰（分），觸犯法律者，移交司法機(jī)關(guān)處理。4．3．3．3本實(shí)施辦法內(nèi)容與其它有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定相抵觸時(shí)，以本實(shí)施辦法為準(zhǔn)。4．3．3．4本實(shí)施辦法由院獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第三篇：職工醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則永川煤礦職工醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)我院社會(huì)主義精神文明建設(shè)，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，形成良好的行業(yè)風(fēng)氣，依據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《重慶市衛(wèi)生行業(yè)工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。其目的是為了監(jiān)督和督促職工堅(jiān)持“一切以病人為中心”為人民健