獎勵性績效工資考核實施方案五篇模版(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個百分點減6分。（3）、考績①、年終考績按實考學(xué)生數(shù)計算，以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績?yōu)閰⒄铡＂凇⑵瘘c位次的確定：七年級以小考各科總位次為起點，八年級以七年級年末統(tǒng)測位次為起點，九年級以八年級年末統(tǒng)測位次為起點，中途接班教師以接班時班級所在的縣內(nèi)位次為起點。（注：八年級物理以七年級時全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點，九年級化學(xué)以八年級時全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點，九年級體育以全縣第五名為起點位次。）③、以班級為單位計算考績，同時任幾個班課的教師，先計算教師各班考績得分，再除以所任班級數(shù)。考績以班級科目總均分為依據(jù)進(jìn)行考核。④、位次得分、保位和進(jìn)退位分 位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。進(jìn)退位分：每進(jìn)一位加20分，每退一位減20分。位次得分、保位和進(jìn)退位分計算方法說明和示例：進(jìn)位教師既得上一年起點位次保位分，也得新位次的位次得分和進(jìn)位分，退位教師不得上一年起點位次保位分，只得新位次的位次得分，同時減去退位分。例如某教師保住第四名，則可得位次得分70分，得保位分40分；某教師從第四名進(jìn)到第一名，則可得原第四名保位分70分，新位次第一名位次得分100分，第四名到第一名進(jìn)位分60分；某教師從第四名退到第八名，則可得第八名位次得分10分，減第四名到第八名退位分80分，退到第九名，則沒有位次得分，且減退位分100分。依此類推。⑤、優(yōu)秀分上學(xué)期期末考試總分：七年級每考取550分以上一名學(xué)生、八年級每考取600分以上一名學(xué)生、九年級每考取520分以上一名學(xué)生，該班測試科目教師加2分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項加分自行廢止。單科：語、數(shù)、外每考取105分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學(xué)生，該科任教師加2分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級成績一名學(xué)生，該科任教師加3分，每考取B級一成績一名學(xué)生，該科任教師加1分。中考、統(tǒng)考和學(xué)業(yè)水平考試 總分：七年級每考取550分以上一名學(xué)生，八、九年級每考取600分以上一名學(xué)生，該班測試科目教師加5分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項加分自行廢止。單科：語、數(shù)、外每考取110分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學(xué)生，該科任教師加5分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級成績一名學(xué)生，該科任教師加5分，每考取B級一成績一名學(xué)生，該科任教師加2分。體育中考每考取滿分一名，該班體育教師加5分。參加學(xué)業(yè)水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學(xué)業(yè)水平考試科目一樣核定成績。⑥、考查科目成績參加學(xué)業(yè)水平考試后，考查科目教師根據(jù)規(guī)定組織完成測試、達(dá)標(biāo)、建立檔案等任務(wù)，交學(xué)校教務(wù)處驗收合格后，無論班級數(shù)量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。（四）教研教改年內(nèi)（上學(xué)年8月至下學(xué)年8月）參加各級課堂教學(xué)競賽、課件制作比賽獲獎，教學(xué)科研論文發(fā)表或獲獎，省級及以上每篇或每次加10分，州級每篇或每次加8分，縣級每篇或每次加6分，只認(rèn)最高發(fā)表或獲獎級別加分，每年限加3篇次。（五）出勤滿勤：每學(xué)期加15分，全年加30分，按學(xué)期計算。（六）學(xué)校管理及群眾性兼職工作副校長、黨支部書記每人加20分，其余學(xué)校行政班子成員每人加15分，教研組長、年級組長、備課組長每人加10分。群眾性兼職工作指工會、職代會成員、績效考核小組成員、黑板報評分小組成員，年終每人加5分。一人兼幾職的根據(jù)兼任崗位累計加分。鞏固率低于75%的教師，不參加當(dāng)年年終獎勵性績效工資考核分配。年終考核最后得分為0分或負(fù)分的教師，不參加當(dāng)年年終獎勵性績效工資分配。教師年終獎勵性績效工資＝年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分（三）、班主任過程獎勵性績效工資考核細(xì)則基本分：30分加分項目及細(xì)則①、班級學(xué)生數(shù)：。②、到位管理：。③、公物管理：管理完好，公物無破損，墻體、天花板無污損月加5分。④、紀(jì)律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀(jì)律評價“優(yōu)”。⑤、衛(wèi)生：衛(wèi)生評價“優(yōu)”。⑥、精神文明和規(guī)范化建設(shè)：每獲一次“優(yōu)秀班級”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評比每次獲獎加3分，綜合宿舍獲獎，所住班級班主任每次加1分。⑦、校園文體藝術(shù)活動、知識競賽和演講比賽：班級獲獎，每項（次）加5分，（限獲獎當(dāng)月）。減分項目及細(xì)則①、每流失一個學(xué)生減2分，直至流失學(xué)生返校。②、班級課間、兩操和宿舍紀(jì)律被評為“差”。③、班級衛(wèi)生被評為“差”。④、公物污損、破壞1次減5分。⑤、班級紀(jì)律：沒有達(dá)到處分的一般違紀(jì)，每人次減1分，受學(xué)校警告、記過、記大過、留校察看、勒令轉(zhuǎn)學(xué)處分的，每人次分別減6分。⑥、儀容儀表：。⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學(xué)校規(guī)定次數(shù)（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的。班主任月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分個人績效考核得分（四）班主任年終獎勵性績效工資考核細(xì)則基本分：60分加分項目及細(xì)則①、班級成績：鞏固率大于等于95％，班級總均分居年級一、二、三名的分別加1110分（87班除外）。統(tǒng)測：七年級每出現(xiàn)540分以上1人、八年級每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個百分點加2分。③、按要求完成和上交班主任計劃、總結(jié)以及班級相關(guān)表冊表格加5分。減分項目及細(xì)則①、鞏固：每低于97％一個百分點減1分。②、未按要求完成和上交班主任計劃、總結(jié)以及班級相關(guān)表冊表格減5分。班主任年終獎勵性績效工資＝班主任年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分六、教師過程獎勵性績效工資考核分工和流程安排 ①校長室負(fù)責(zé)教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項目的考評。②教務(wù)處負(fù)責(zé)年級組長、課外活動輔導(dǎo)教師、教師教學(xué)常規(guī)、頂代課、超課時、鞏固等項目的考評。③政教處負(fù)責(zé)班主任過程和年終獎勵性績效工資的考評④教科室負(fù)責(zé)教研組長、教研工作、教師黑板報、教師獲獎等項目的考評。⑤辦公室負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、計算、上表后交學(xué)校教師績效考核小組審核。⑥教師績效考核小組負(fù)責(zé)審核和公示考核結(jié)果，并將考核結(jié)果交學(xué)校財務(wù)室。⑦財務(wù)室負(fù)責(zé)根據(jù)量化考評結(jié)果計算績效工資金額，造績效工資表和發(fā)放花名冊，做績效工資賬，公示績效工資，發(fā)放績效工資。⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評工作，將考評結(jié)果交辦公室，辦公室于每月4日前將計算和匯總表交學(xué)校教師績效考核小組。⑨教師績效考核小組于每月6日前將考核結(jié)果交財務(wù)室，⑩財務(wù)室于每月8日前做好績效工資的造冊發(fā)放。啦井中學(xué)教職工績效考核小組 2009年9月第三篇：績效工資獎勵性津貼考核實施方案貞元鎮(zhèn)宋家小學(xué)績效工資獎勵性津貼考核實施方案（討論試行稿）2011年10月8日宋家小學(xué)績效工資獎勵性津貼考核實施方案（討論試行稿）一、指導(dǎo)思想為了客觀公正地評價教師的工作成績，鼓勵廣大教師積極組織開展素質(zhì)教育活動，全身心投入教育改革、教學(xué)研究、教育科研，抓好課內(nèi)外教育教學(xué)工作，加強(qiáng)對學(xué)生的輔導(dǎo)，努力做到多出成績、快出成績、出好成績，從而達(dá)到提高辦學(xué)效益的目的，特制訂本績效考核辦法。二、基本思路本績效考核辦法主要考核教師在本學(xué)期內(nèi)完成工作任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量的情況。教師績效考核采取每月100分為底分，每月按四周計算，每周底分為25分，兼顧權(quán)重，積分相加的辦法進(jìn)行計算。積分周公布簽月小結(jié)，津貼按縣局文件精神學(xué)期末統(tǒng)一核算。三、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：馬軍恒（負(fù)責(zé)全盤）副組長：何峰、倪慧（負(fù)責(zé)工作落實及實施，按周、月結(jié)算公布考核積分）成員：李婧、馬穎歌、曲虹、李峰（參與、監(jiān)督、核算積分）四、獎勵性津貼考核分配辦法（一）崗位考核辦法校長崗位（1）、學(xué)校日常工作無重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤則扣2分。（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測中獲得前三名，依次加3分，如排名在倒數(shù)則依次扣3分。（3）、在鎮(zhèn)期末考評中，學(xué)校總評名次排名在鎮(zhèn)前三名加8分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎金100元、80元、60元、排名在倒數(shù)則扣分。副校長崗位（1）、協(xié)助學(xué)校日常工作無重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤扣1分。（2）、學(xué)校安全無重大問題，加3分，出現(xiàn)重大安全問題，除受到黨紀(jì)政紀(jì)處理外，扣515分。（3）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測中獲得前三名，依次加分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎金100元、80元、60元，如排名在倒數(shù)則依次扣分。（4）、在鎮(zhèn)期末考評中，學(xué)校總評名次排名在鎮(zhèn)前三名加3分，排名在倒數(shù)則依次扣3分。教導(dǎo)主任崗位（1）、教育教學(xué)工作無失誤加2分，如出現(xiàn)失誤則扣1分。（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測中獲得名次，依次加3分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎金100元、80元、60元；如排名在倒數(shù)則依次扣3分。（3）、學(xué)校、教師、學(xué)生在教育教學(xué)方面獲獎分別加1分。（4）、在鎮(zhèn)期末考評中，學(xué)校總評名次排名在鎮(zhèn)前三名加3分，排名在倒數(shù)則依次扣3分。教研組長崗位（1）、教師論文發(fā)表或者在評賽中獲獎（以獲獎證書以及發(fā)表刊物為準(zhǔn)）。（2）、組織好每月兩次的教研活動加2分。缺一次扣2分。（3）、所負(fù)責(zé)年級在鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測中獲獎每科加1分，排名倒數(shù)后三名。班主任崗位（1）、班級日常管理應(yīng)杜絕事故發(fā)生，如發(fā)生事故，除按照班級管理條款處理后。（2）、班級被評為模范班級每次加2分。（3）、每周檢查紅領(lǐng)巾佩戴時。（4）、放學(xué)時，路隊紀(jì)律良好加1分。無班主任沒有帶對每次扣2分。(5)、。（6）、學(xué)生出現(xiàn)打架斗