20xx1127新員工入職培訓手冊-a5版(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 字認可；現場實習情況由有關人員簽字確認。新員工見習期滿前一個月，應寫出見習培訓期個人總結，連同《培訓記錄》和《考核記錄》一并交由主管人力資源的行政副院長，為其填寫“考核情況”意見。期滿前半個月，由副院長協同各專業總工根據《畢業生見習期考核內容》的要求，進行專業考核，全面考察新員工的職業素質。考試采用閉卷的形式，考試結果予以公布?？己私Y果將采用量化積分，其中：1）所在專業考核占10分（以“總體評價”結果作為評分依據）； 2）人力資源考核占30分，考核內容為培訓、出勤情況等； 3）現場實習占10分（至少10次，每缺一次扣2分）； 4）專業考試占50分；獎懲規定：根據考核結果（滿分共計100分），院將根據工作需要和考核結果，對表現優異的新員工給予獎勵，對確實不能勝任工作的新員工予以末位淘汰直至辭退；新員工見習期間，應嚴格遵守院紀院規。期滿留用后，將根據國家規定，給予轉正定級和確定專業技術職稱。四、畢業生指導人管理規定指導人應具備的條件：（1）具備較強的工作責任心和良好的專業素質，四年以上本專業工作經驗。（2）專業技術條件（具備條件之一即可）； a）中級職稱以上（含中級）； b）擔任專業技術負責人； c）獲得注冊師資格。指導人的責任：（1）保證新進員工在指導下，通過為期一年的學習和實踐，能夠迅速地適應新的工作環境，熟悉并掌握基礎設計程序和方法，為今后獨立工作打下堅實的基礎；（2）常與新員工進行溝通和交流，對新員工的工作和學習情況及時掌握，解答新員工在工作過程中遇到的技術問題；（3）新員工在見習期內，應積極協助指導人完成工程項目，指導人負責簽設計欄和計算欄，并承擔相應的技術責任，新員工只簽繪圖欄；（4）保證新員工完成不少以下要求的施工圖設計方案設計。a）建筑專業：完成的施工圖設計項目不少于3個（一個項目的主要設計圖紙不少于6張A2）；完成的建筑方案設計5000平方米以下的不少于2個或5000平方米以上的不少于1個； b）結構專業：完成的施工圖設計項目不少于5個（一個項目的主要設計圖紙不少于6張A2）； c）設備專業：完成的施工圖設計項目不少于7個（一個項目的主要設計圖紙不少于6張A2）；（5）保證新員工去現場實習的次數不少于10次；（6）指導人要認真仔細、實事求是地對新員工在德、勤、績、能方面進行全面考核，并按要求填寫“畢業生見習期間考核記錄”中“所在專業考核情況”（其中“總體評價”為前四項平均分）。五、畢業生見習期間考核主要內容。思想品德與職業道德情況；工作態度與業績表現情況；專業知識掌握情況；（1）專業法規（標準和規范）掌握情況；（2）在指導人指導下，施工圖完成情況；（3）現場實習情況；（4）遵守院規院紀情況。山東省城建設計院青島分院 2012年應屆畢業生培訓計劃 目的利用一周集中培訓和一年系統培訓，使應屆畢業生對院的院情、機構設置、規章制度等情況全面了解，強化專業技術、理論聯系實際，提高專業技術實際操作能力。二、培訓的實施培訓計劃的制定根據新進畢業生的實際情況，制定2012年的培訓計劃。制定應屆畢業生一周集中培訓，培訓一年見習培訓，由專業 培訓計劃專業知識以及綜合素質總師確定專門的指導負責人 影響轉正 或延長見習期考核未通過培訓考核 考核成績不合格 者予以淘汰直至辭退轉正、定級培訓的實施根據培訓計劃，經一周集中培訓后分配到設計崗位，安排具體負責人指導，一年見習期滿后進行考核。培訓內容培訓分類培訓目的培訓內容企業概況了解企業概況介紹院的名稱、歷史、企業性質、行業性質、規模、主要業務范圍 以及經營技術狀況等企業文化介紹企業文化等內容介紹企業的文化精神、經營理念 形象標志、員工精神風貌、職業 道德、企業文化內涵及創新、員工行為準則、團隊精神黨政工團熟悉黨政工團等情況介紹院黨、政、工、團的機構設 置職能及其他相關情況組織機構與熟悉企業的機構介紹院企業的機構設置情況、管理制度設置等情況理層次和管理秩序、基本情況及 職能團隊精神提高企業的凝聚介紹企業的核心理念、何提高團隊凝聚力，如何提力和向心力高團隊管理技巧、如何塑造 高效團隊、團隊之間的溝 通技巧、如何提升團隊精 神等人力資源管理介紹人力資源相關內容，使新人力資源相關內容進員工了解招聘、上崗、培訓、考核、薪金等各項制度行為規范遵守工作行為規范宣傳服務守則、勞動法規以及 崗位職能和崗位規范勞動保障介紹勞動保障政策讓新進員工了解院勞動保障政 策、解除疑慮和后顧之憂環境設計有關專業培訓介紹規劃專業的行業規范、文件和規定設計規范以及制圖標準建筑規范介紹專業培訓介紹建筑專業的行業規范、及制圖以及制圖標設計規范以及制圖標準 準和設計深度和設計深度結構規范介紹及制圖專業培訓介紹結構專業的行業規 標準、設計深度范、設計規范以及制圖標準 和設計深度給排水規范介紹及制圖標準專業培訓介紹給排水的行業規范、設計深度設計規范以及制圖標準、設計深度電氣規范介紹及制專業培訓介紹電氣專業的行業 圖標準、設計深度規范設計規范及 制圖標準和設計深度暖通規范介紹及制專業培訓介紹暖通專業的行業 圖標準、設計深度規范及制圖標準和設計 深度建筑設計程序及專業培訓介紹院建筑設計的工 建筑與各專業的配合作程序及各專業配合 環節注意事項設計案例分析專業培訓具體案例分析、系統直觀 的介紹設計流程和各專 業配合情況ISO9001質量管理標準貫標培訓介紹ISO9001質量認證 有關文件、質量體系、量管理措施以及與本行 業相關的執行情況院技術質量生產的專業素質培訓介紹院技術質量的管 管理與控制理與控制 信息管理制度和院計算機系統宣傳并解釋院信息 系統管理制度、詳細介網絡應用的應用紹院對計算機網絡的應用交流培訓體會鞏固學習效果、提高工作熱情 暢談工作打算參觀市區重要建筑熟悉工作環境了解院建設環境、了解青島建筑風格特色 崗位職責與工作要領詳解崗位工作說 明和技術要求，讓員工 熟悉工作崗位和職責集中培訓結束后，由各專業總師做出本專業新進畢業生的年內學習、工作培訓計劃，并嚴格按要求進行培訓。考核畢業生見習期滿后，進行考試，專業考試成績與實習成績綜合總評為最終考核成績，其中專業考試成績占40%，實習成績占60%?？己顺煽儾缓细裾哂枰蕴蕴敝赁o退。總結培訓實習結束后，每位畢業生需對培訓進行總結。總結包括培訓內容、培訓情況、培訓心得及思想收獲。總結也可對培訓的質量、效果和方式方法進行評論，提出自己的意見和建議。第三篇：新員工入職培訓手冊2014企業簡介天津中有物業服務有限公司（簡稱：中有物業）成立于2012年10月15日，經營項目包括物業管理、家政服務、日用百貨、五金電料、辦公用品零售等，是具有三級資質的物業管理企業。公司注冊資本為人幣三百萬元，現有總資產五百萬元，管理人員19余名，我們以“真誠服務，共同發展，學習創新，尊重信任”為公司核心價值觀，以專業化物業管理為理念，以星級酒店服務為標準，以超越客戶期望為目標，我們要用細膩、周到的服務，為客戶營造“安全舒適、干凈整潔”的辦公氛圍，定位于高端物業管理，力爭成為高端物業管理行業的旗幟。工作規范一、職業守則工作行為①員工應隨時維護公司的形象和利益，不得做有損公司形象及利益的事情；②公司員工必須嚴格執行公司各項管理程序、管理要求、服務規范等；③員工必須服從上級的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拖延、拒絕或終止工作，發生緊急情況時，員工獲悉情況后必須立即趕赴崗位而不得以任何理由推托；④員工若對直接上級有疑難或不滿，可越級向上領導請示或投訴，不得當面相撞，謾罵領導或在背后挑撥離間；⑤員工應及時向上級回復工作情況和結果，如發生事情及時向上級匯報，不得故意隱瞞或虛報、捏造事實；⑥員工應該愛護公共設施設備、辦公用品，節約能源，杜絕浪費； ⑦員工上班時間不應玩電腦游戲、擅離工作崗位，需暫時離開時應向直接領導報備；⑧員工不得與客戶發生沖突，故意刁難或威脅客戶，不得向客戶索要紅包、小費。商業保密公司員工應當承擔保護公司商業秘密的義務，未經公司批準，員工不得獲取與本職工作無關的商業秘密，不得向外界傳播或提供公司的一切重要資料，包括：技術信息（技術方案、服務方案、制度方法、工作程序、計算機軟件、數據資料、體系文件、公司文件及來往函件），經營信息（客戶資料、營銷計劃、采購資料、財務資料數據、薪酬數據及成本、銷售策劃方案、招標投標資料及內容、商業合約、合同），公司供應商、客戶、合作方伙伴的商業機密等；員工若違反商業保密義務，一經發現，公司將給予扣除獎金、降級、免職、辭退等處罰，情節嚴重者追訴法律責任；二、禮儀規范儀容儀表公司員工上班時間必須穿著規定制服，男士佩帶領帶，女士佩帶領花，制服應保持整潔、得體，符合著裝的基本規范，；員工上崗時必須穿皮鞋，員工不得穿涼鞋、拖鞋或赤腳上班； 男員工不得留長頭發，男士頭發應在衣領之上，梳齊，不留胡子，鬢角要修整齊，不遮住耳朵；女員工化妝及裝飾不應太多，發型整潔，女士臉部不應有頭發遮??； 員工應注意保持個人衛生，勤洗澡、理發，手指甲保持清潔、剪短； 員工上班必須佩帶工作牌、工作卡，管理處員工的工作牌應端正戴于左胸上方，其它員工的工作牌應掛于胸前；服裝管理 1）員工工作服裝夏裝每兩年發放一次，冬裝每三年發放一次；工牌每兩年換放一次； 2）發放標準 ?男士冬裝1套：上衣1件，長袖襯衣2件、褲子2條； 夏裝2套：每套包括短袖襯衣1件，褲子1條，領帶2條； ?女士冬裝1套：上衣1件，長袖襯衣2件、褲子1條；夏裝2套：每套包括短袖襯衣1件，褲子1條，絲巾2條；頭花2個；3）離職時，員工應在工作交接時將工牌交回辦公室，其工作制服不回收；電話禮儀接聽電話用語“您好，中有物業”，發音清晰，音調適中，語言簡明、熱情、禮貌，做好必要記錄并及時轉達；辦公區域內適當調整私人手機鈴聲，禁止長時間接打私人電話； 培訓、會議中，私人手機保持震動或靜音狀態；辦公環境注意保持整潔的辦公環境，不應在辦公區域進食或吸煙，并適時提醒來訪者，以免產生誤會；各類文件、資料、辦公用品整齊擺放，保持辦公桌面整潔； 禁止在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司制定區域進行；辦公設備使用辦公設備、用品由辦公室統一管理和調配；請保管好您的辦公設備和用品，員工調動、離職時須在所在部門辦理交接手續?；局贫纫?、員工聘用采用內部選聘、外部招聘相結合的方式聘用員工。當公司有職位空缺或新的職位時，辦公室將發布內部選聘信息，受理內部員工報名；當內部無合適人選時，將進行外部招聘。根據職位任職基本條件，以全面考核，擇優錄取的原則進行甄選； 在選聘時，對應聘者基本任職資格進行篩選，并通過筆試、面試等方式，考核應聘者的核心能力、專業能力；對于企業中層以上職位，還需要考核領導力；員工試用期一般為23個月，根據勞動合同期限確定試用期；試用期間，如果您認為公司的現狀、個人的發展機會，與您的預期有較大差距，或由于其它原因，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；同樣，如果您的工作表現無法達到公司要求，公司也會終止試用期，解除勞動合同；轉正試用表現良好，并入職培訓考試、工作評估合格者，辦公室將通知您提交轉正申請，執行轉正流程；如在試用期內請假，轉正時間將隨之順延。二、勞動合同勞動合同簽訂新入職員工在履職三天后，辦公室以書面形式與員工訂立勞動合同，最晚不能超過一個月；勞動合同變更當員工工作地點、工作職位、工資待遇、合同期限、工作時間等發生變化時，辦公室應與員工簽訂《勞動合同變更確認單》；《勞動合同變更確認單》為員工勞動合同的有效組成部分；勞動合同續簽/終止公司與員工簽訂的勞動合同期滿時，評估合格的員工，公司將與員工續簽勞動合同；否則可終止勞動合同，員工也可提出終止勞動合同；公司或員工確定不再續簽勞動關系時，雙方均需在合同期滿前三十天通知對方；勞動合同解除公司和員工均有權提出解除勞動合同，經雙方協商可解除勞動合同，解除勞動合時，雙方應遵守《勞動合同書》及國家相關法律法規；公司和員工均需提前提前三十天以書面形式；三、員工離職員工因個人原因，不能繼續履行勞動合同時，員工應以書面形式，提前30天向用人單位提出申請，經公司批準后，可辦理離職手續；員工有下列情形之一的，公司有權予以解除勞動合同，公司不予支付經濟補償：①試用期間不符合錄用條件； ②嚴重違反公司制度及相關條款； ③兩次拒絕崗位調整；④員工同時與其他用人單位建立勞動關系（兼職崗位除外）； ⑤被依法追究刑事責任；⑥員工連續曠工3天以上，全年累計曠工6天以上；⑦請假期滿后三天內未按要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的； ⑧員工要求辭職，但未經批準而擅離職守三天以上；離職員工均須按公司規定流程辦理離職手續，否則視為自動離職,公司不承擔任何責任；離職員工應向指定的員工在距離職日期7日內辦理完成工作交接，辦公室對相關手續逐級上報備案，交接工作包括：工作內容、文件資料、辦公用品及其它公物；擔任企業中層以上職位的員工、財務人員離職時，須要進行離任審計；辦公室在確認工作交接及審計完畢后，與離職員工結算工資。如有遺失或損壞公司任何財物的將作價酌情賠償；接受培訓的離職員工，在其服務期間內的，按簽訂的培訓協議中約定條款處理，詳見培訓協議；在辦理完離職手續后，辦公室應為離職員工開具《離職證明書》。四、入職培訓在試用期間，公司安排新員工參加入職培訓，以便新員工盡快了解公司文化和基本制度，熟識工作環境；培訓完畢進行考試，如不合格，在規定期間內自學，由辦公室安排補考，補考不合格，公司有權予以辭退。五、考勤制度考勤公司采用人臉識別考勤，員工上下班均須考勤，一天四次，如因病、因事不能正常出勤，應提前請假；員工應按規定時間上下班，晚于上班時間到崗的視為遲到，早于下班時間離崗的視為早退；員工未請假，未到工作崗位半天及以上的視為曠工；一次遲到、早退30分以上按曠工半天計