人才工作總結[范文模版](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ，弘揚了公務員精神；深入開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動，以“公務員示范崗”為活動載體，共設了“公務員示范崗”140 個，樹立了公務員良好形象，真正做到“對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意”。（三）加強緊缺專業人才引進工作。通過深入市工業園區、教育系統、衛生系統、建設系統、交通、經濟商務等重點領域和部門，開展服務人才大調研活動，了解人才需求情況，制訂并落實緊缺人才引進措施，為我市教育、衛生及其他事業單位共招聘490名工作人員，為教育、衛生等部門引進專業技術骨干人才61名，其中研究生5名；為園區、發改等5部門招聘緊缺專業技術人才7名。招聘特崗教師60名、從村（社區）大學生干部和“三支一扶”計劃志愿者中定向公招事業人員12名。爭取協調對口援建人才200人次。出臺了《XX市引進、培養人才辦法》，設立引進、培養人才發展基金200萬元，作為人才引進、培養的專項資金；整理發布《XX市規模企業人才需求目錄》，涉及9大類、17種崗位、59個專業，全面掌握了全市人才引進重點和主攻方向。為災后重建重點項目攀長鋼1萬噸鈦材一期工程、四川國大新型干法水泥生產線一期工程、浙江紅獅日產4000噸干法水泥生產線技改工程等重點項目引進項目建設所需各類專業人才23人。協助624所、903醫院、丹陽機電、黃龍破碎、恒益科技等單位引進具有研究生學歷的人才20余人。（四）創新服務舉措，做好專家職稱管理服務工作。一是加強了專業技術人員繼續教育和農業專家服務基地建設。2008年以來全面推廣專業技術人員繼續教育網絡培訓方式，培訓各類專業技術人員15000人次。與農業局等有關涉農部門合作，分別對武都鎮糧油專家服務基地、新安鎮水果專家服務基地、九嶺鎮蔬菜專家服務基地的10000多人開展了培訓和技術指導。二是積極做好各類職稱業務及資格考試相關工作。辦理、審查、評審各級職稱共計2176人，辦理各種資格證3100多個，完成12500人專業技術人員職稱證年審工作。三是積極做好引進國外智力服務工作。加強了XX愛肯娜紡織有限公司已引進的西班牙籍專家安德魯?斯蒂芬的服務工作，深入重點企業宣傳引智政策，鼓勵并幫助企業做好引智工作。（五）搶抓發展機遇，強化職業技能培訓工作。2008年以來，我局緊緊抓住災后重建、產業轉移、綿江產業帶建設三大機遇，按照“李白故里、特鋼新城”發展戰略的要求，牢固樹立“就業是民生之本、培訓乃就業之基”的工作理念，努力創新培訓模式、規范培訓流程，健全培訓制度，完善培訓機制，強化培訓監管，周密安排，狠抓落實，不斷提高培訓工作的針對性、實用性和有效性，超額完成上級下達的各項培訓目標任務，共計培訓47256人，其中，創業培訓2232人，其中成功創業1569人，帶動就業10406人；農村勞動力技能培訓11773人，其中轉移就業9418人；企業職工崗前、轉崗和技能提升培訓6441人；再就業培訓4410人，其中重新就業3087人；災后技能培訓2000人；春雨工程培訓20400人。培訓涉及機械、機電、冶煉、電子、建筑、服務等多個行業近40個專業（工種），各項培訓合格率達到97%。同時，我們充分挖掘社會各類培訓資源，按照好中選優的原則，認定了6所學校為創業培訓基地，建立起一支擁有15名SYB教師，3名IYB教師的創業培訓師資隊伍；建立了1個綿陽市級創業實訓基地、8個XX市級創業實訓基地；認定了13所定點職業培訓機構，涉及工種40余個，擁有相應專業（工種）專兼職教師130余名，年培訓能力達1萬人次。（六）緊緊圍繞新農村建設，加強農村人才開發工作。加強農村人才工作組織協調，發揮人社部門在農村人才開發工作中牽頭抓總職能，建立健全農村人才開發工作聯席會制度，健全完善了261名鄉鎮主要領導和機關干部聯系537名優秀農村人才的聯系制度；開展XX市首屆新農村建設優秀人才評選推薦活動，選拔XX市新農村建設優秀人才100名，并納入政府津貼實施范圍；創新農業實用技術職稱評（認）定模式，積極開展農業實用技術職稱申報、評（認）定工作，鄧育銀等五人獲農業實用技術高級職稱；組織涉農部門舉辦了“科技之春”科普宣傳月活動啟動儀式暨大型科普宣傳活動，在整個科普宣傳月活動中，共有25個市級部門的200余名科技工作者、科普志愿者深入到全市40個鄉鎮，10多個社區，發放宣傳資料96種，10萬余份，咨詢服務群眾20000余人次，義診疾病4870人，健康咨詢3410人次，舉辦培訓46期，培訓種養殖戶5000余人次；創建省、綿陽、XX各級“優秀農村人才示范崗”共65個，創建省、綿陽、XX各級“農村人才開發示范村”共36個，創建綿陽、XX市級“農村人才開發組織工作先進單位”35個；大力加強培訓工作，2008年共培訓農村人才59600人次，其中災后重建培訓11000余人次；2009年共培訓農村人才71130人次；2010年共培訓農村人才65595人。（七）強化管理措施，做好村（社區）大學生干部和三支一扶”計劃志愿者選聘、招募和管理服務工作。按照川辦發（2007）24號等文件精神，我市08年以來共選聘村（社區）大學生村干部482名，招募“三支一扶”計劃志愿者17名。按照市委組織部《關于進一步加強大學生村官管理的通知》，加強了大學生“村官”的管理工作，深入工作實地，從就職單位和服務對象兩方面對選聘的445名村（社區）大學生干部的德、行進行了考核，其中優秀76人，合格369人；完成了對招募的24名“三支一扶”計劃志愿者考核工作，其中優秀6人，稱職17人，不確定等次1人。（八）搭建服務平臺，扎實推進高校畢業生就業創業民生服務工程。一是全力打造就業見習基地。建立高校畢業生就業見習基地5家（其中：省級1家，綿陽市級1家，XX市級3家），提供就業見習崗位515個，全年高校畢業生實現就業896名。二是搭建高校畢業生就業服務平臺。舉辦高校畢業生雙選會4場，共有408家用人單位進場招聘，提供就業崗位7531余個，現場共接受咨詢10000余人次，達成意向2506余人；為TCL集團呼叫中心舉辦專場招聘會3場，提供崗位60個；加強網絡招聘日常推薦力度，就業推薦2000余人次。三是積極做好高校畢業就業幫扶工作。篩選出殘疾人家庭、零就業家庭和農村絕對貧困家庭的44名困難大學生作為重點幫扶對象，通過技能培訓、創業培訓和指導就業等一系列的舉措，目前已有36名找到了工作，使高校畢業生深切感受到政府的關懷和社會的關心之情。四是全面完成高校畢業生創業民生工程。建立了創業工作定期報告制度，及時報送相關信息，跟蹤了解進展情況；落實優惠政策，加強創業培訓，拓寬創業門路，開展高校畢業生創業免費培訓129人，創業實訓1800人次；出臺《XX市2010年促進高校畢業生創業工作實施方案》，市財政撥付50萬元專項資金用于鼓勵高校畢業生創業，建立高校畢業生創業園1個，命名創業示范基地4個，2008年以來促進高校畢業生創業170人，享受政府政策行扶持108人；3名高校畢業生享受到小額擔保貸款，發放小額擔保貸款10萬元。（九）強化人才服務工作。08年以來新增個人代理789人，單位代理10家，辦理代理人員轉正定級62人；接、轉學生和流動人員檔案共計1666冊，辦理查（借）閱檔案100人次。積極開展就業服務月活動，舉辦“春風送崗位”大型專場招聘會、“創先爭優謀跨越，聚集人才促發展”2010年夏季大型人才招聘會和2011年民營企業招聘會，累計吸引了市內外500余家企業參加，提供就業崗位10000余個，涉及衛生、教育、金融、冶金、商貿、醫藥、機械、酒店餐飲等多個行業，現場接受咨詢20000余人次，達成意向協議近7000人次；加強網絡招聘，發布崗位信息數2170個，舉辦網絡招聘會16場，提供崗位1500余個；接待日常求才單位340余家，求職個體400余人，推薦400人次。二、全面查找，深入分析，人才工作面臨新問題和挑戰 2011年，是“十二五”規劃開局之年，是建設“李白故里、特鋼新城”的起步之年，需要大量人才為我市經濟建設添磚加瓦，這就為人才工作提出了更高要求，2008年以來人才工作雖然取得了明顯的成效，但面對新挑戰也存在不少問題，一是各類人才引進力度有待加強，與相關政策的接軌工作還不到位。二是對人才工作的宣傳不夠重視，未能充分發揮我市人才引進環境優勢，對高端人才的吸引力不足，引智工作未取得新突破。三是在農村人才工作上深入基層不夠，農村人才開發方式和活動內容單一，缺乏創新。這就需要我們把握重點、難點，加強規劃、拓寬思路、落實整改，推動人才工作的高位求進、跨越發展。三、搶抓機遇，開拓創新，人才工作謀劃新思路 2011年，我市人才工作將牢牢把握“高位求進、加快發展”工作基調，按照建設“李白故里、特鋼新城”發展戰略，圍繞“八個堅持、八個新突破”，著力做好“四篇”文章。（一）人才引進工作重點圍繞新時期全國、省、市人才工作精神，突出人才工作優先地位。一是認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神、《國家中長期人才發展規劃綱要（20102020年）》和《XX市“十二五”人才發展規劃》，圍繞“特鋼新城”建設，積極開展規模工業企業引進高層次人才需求調查。二是加大機械制造、冶金、建材、化工、高新技術、農產品深加工等重點領域急需緊缺專門人才開發力度；大力為我市交通、教育、衛生系統以及市級部門引進各類緊缺專業技術人才。三是圍繞我市招商引資、項目開發等工作，搭建重點領域人才引進橋梁。抓搶XX經濟社會發展新跨越的戰略機遇，打好“引才、聚才”宣傳戰。依據市委確定的我市“十二五”期間經濟社會主導產業、行業發展方向，會同市委組織部、市委宣傳部、市廣電局等相關部門，研究制定切實可行的人才工作宣傳計劃。通過突出“李白故里”國際文化品牌，廣泛利用報刊、電視等各類大眾媒介，有步驟、有重點地開展一系列人才工作宣傳活動，積極宣傳XX在人才引進、培養、使用政策方面與綿陽市內乃至省內各縣市區相比存在的相對優勢，努力提高我市人才工作知名度，增大對各類人才尤其是高端人才的吸引力。（二）人才培養工作緊緊圍繞綿江產業示范帶建設，推動我市農村人才大開發。一是切實做好《XX市2011年新農村建設人才工作要點》草擬工作，結合《XX市十二五人才發展規劃》，加大培訓力度，以實際、實用、實效的致富技術為重點，力爭在綿江產業示范帶鄉鎮創建農村人才培訓基地1個。二是以綿江產業示范帶農村人才開發為抓手，建立全市農村人才使用制度和農村人才考核制度；繼續做好農業實用技術職稱評（認）定、新農村建設優秀人才評選推薦等工作，力爭實現我市農村人才隊伍規模和質量的“雙提升”。三是圍繞充分發揮農村人才作用，主動深入基層一線，強化鄉鎮黨政領導聯系優秀農村人才制度，做好 “優秀農村實用人才示范崗（示范村）”后續管理工作，組織開展優秀農村人才技術傳授、交流、培訓活動，著力創新活動載體。充分發揮“以點帶面”的典型示范效應，推動專家服務基地功能向周邊輻射。加強與農業局等相關部門的溝通協調，協助制定全市專家服務基地建設的發展規劃、工作計劃，充分發揮廣大專家在我市經濟社會建設中的重要作用，加快專家智力成果轉化和應用。繼續配合做好武都鎮糧油專家服務基地、新安鎮水果專家服務基地、九嶺鎮蔬菜專家服務基地建設工作，規范專家服務基地日常管理，注重圍繞發揮基地典型示范作用，集中力量為本地培養一批技術骨干和實用人才，帶動基地及周邊區域產業快速發展。以建設一支高素質、專業化公務員隊伍為目標，全力實施公務員培訓工作。貫徹落實《20112015行政機關公務員培訓綱要》，結合我市公務員隊伍建設的實際情況，進一步完善公務員培訓的課程、組織、考核等相關內容，積極探索公務員培訓積分管理辦法。在培訓方式上，注重整體要求與個人需求的統一，通過集中培訓與日常培訓相結合、專題輔導與自學相結合、舉辦講座與實地考察相結合的方式，切實增強培訓效果。堅持以繼續教育和職稱評價相結合的工作主線，促進專業技術人員技能水平整體提升。一是充分利用綿陽市局培訓平臺，加大繼續教育網絡培訓工作宣傳力度，全面完成2011年專業技術人員繼續教育培訓任務，開展對重點系統的繼教培訓情況的抽查，進一步強化工作中存在的薄弱環節。二是完善專業技術人員考核、評價機制。嚴格執行職業資格證書制度，做好專業技術人員初級評審委員會改選工作。（三）人才管理工作以實施《XX市“十二五”人才發展規劃》為核心，實現政策與實際工作的無縫銜接。一是提請市政府印發《XX市“十二五”人才發展規劃》，指導各鄉鎮、市級各部門按照《XX市“十二五”人才發展規劃》開展各項人才工作，進一步明確黨政各部門的職責、承擔的人才工作任務、工作要求和考核標準，將人才發展規劃各項規定落到實處。二是建議由市政府搭臺，人社部門牽頭，各相關部門積極配合，推動實現高層次企業經營管理人才和科技人才信息共享。三是創新人才評價選拔機制。建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業績為導向，科學化、社會化的人才評價發現機制，注重以實踐和貢獻評價人才；改革各類人才選拔任用方式，提高選人用人公信度；主動深入企業管理一線，與企業一起研究、解決企業高技能人才評價工作中遇到的問題。持續實施公務員職業道德文化建設，為服務政府發展戰略提供堅實的隊伍保障。一是按照上級人社部門要求，通過積極征求各單位意見，匯總分析單位編制空缺、年齡結構以及臨近退休人員情況，結合各單位實際，做好全市2011年公務員招錄工作；配合上級人社部門做好公務員錄用工作，通過引進“新鮮血液”，使我市公務員結構得到進一步優化。二是以“對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意”為主題，以創建“公務員示范崗”為載體，繼續深化“做人民滿意公務員”活動，引導全市廣大公務員爭做勤奮學習、努力工作、清正廉潔的模范，全面樹立公務員良好形象。三是積極做好政府機改后全市行政機關中層干部競爭上崗工作的指導和監督，在堅持民主、公開、競爭、擇優的原則下，進一步拓寬選人用人渠道、完善能上能下、能進能出的選人用人機制。四是完善《XX市公務員考核實施細則（試行）》，指導各部門建立健全平時考核制度，提高考核工作科學化水平。（四）人才服務工作抓好原人才市場和原勞動力市場的全面整合，啟動人力資源市場建設。以政府機構改革為契機，努力建設新的人力資源市場。將原人才市場、勞動力市場的相同相近的公共服務、中介服務等各類職能加以整合提升，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，形成統一、規范、有序的人力資源市場服務體系。同