不定時工作制案例(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 經營范圍：研究、開發、生產、銷售：電子材料、電子元器件、電子設備；從事貨 物進出口及技術進出口業務 目前人數：77人其中簽訂勞動合同人數77人、繳納社會保險人數77人，沒有勞務派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執行國家和《廣東省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女員工保護的規定。二、企業生產經營特點及申請理由：因生產經營特點、工作性質特殊、工作職責范圍的關系，有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經與崗位員工協商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數（不定時工作制）：三、具體實施辦法實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權利的基礎上，結合本企業實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）我公司嚴格遵守國家勞動法律，采用標準工時制：；此次申請的實行不定時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。員工在不定時工作制計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。（3）對實行不定時工作制員工嚴格執行考勤制度，企業每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。不定時工作制計算周期期滿后企業應及時統計每個員工的周期內工作時間，并在10日內將員工本人的工作時間匯總統計清單，與員工核對并由員工簽字確認。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保員工休息休假權利和生產、工作任務的完成。（5）根據《員工年休假條例》規定，實行不定時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與員工協商確定休假時間。（二）工資待遇本企業在保證員工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：（1）本企業嚴格執行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發放員工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施不定時工作制周期內實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業可折算小時工資扣減。四、其他：申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產環境符合職業衛生標準。針對公司準備申請特殊工時制，公司在20121220進行了公示，并于20121221 征得了員工代表的意見。以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。聯系方式：0203220（人事行政部）聯系地址：蘿崗區開源大道廣州xxxx電子有限公司2012年12月22日篇三：關于實行不定時工作制的申請報告 關于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀九十年代中期，是一家專業生產木器家具漆、木器裝修漆、內外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業涂料的生產、研發和銷售于一體的綜合性化工企業，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與公司需實行不定時工作制的全體職工協商一致（協商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業務員20 人，司機 2 人。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業務人員負責中國行政區域管轄范圍內的客戶開發及客戶維護工作，業務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員