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公司黨委辦公室主任工作標準(編輯修改稿)

2025-10-17 21:33 本頁面

　

【文章內容簡介】進行檢查與考核。[1]在百度搜索:公司黨委辦公室主任工作標準第四篇：辦公室主任工作標準辦公室主任工作標準（一）、職權、辦公用品發放標準的審批權。、合同、用印的審核權。、清潔員、部門管理人員的指揮、調度、監督、考核權和獎懲建議權。（二）、職責，全面完成后勤、清潔衛生、消防環保、宣傳文體、企業形象、企業文化推廣等各項工作任務。、辦公用品、衛生用品的采購及管理。、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯誼活動。、接待工作。“形象識別系統”的策劃與推行工作。（三）、工作考核評分標準⑴要求每年放假后10個工作日內報送工作計劃，每月第1個工作日報送月度工作計劃。每遲交1天扣2分。⑵要求對照部門工作職責，根據公司發展規劃，重點就環境資源的配置、企業形象的提升、企業文化的推廣、企業福利規劃、文體活動、慶典活動等作出目標合適、完成時間明確、方法步驟具體的切實可行的計劃。以此為標準對工作計劃的質量進行評估，酌情扣05分。⑴校對、審核、報批、編號、發放公司行文；收集、備案各部門行文；及時處理外來文件；收集、整理、歸檔、保管所有文件資料。視規范化程度酌情扣05分；視齊全程度酌情扣05分。⑵妥善保管公司印信、營業執照、稅務登記證等重要物件。有丟失、損壞扣1020分。⑶審核公司各種經濟合同文本；審核各種用印；凡因審核把關失職造成公司損失扣510分。、組織實施福利、文體、慶典活動⑴每年兩次大型慶典活動（廠慶、元旦）；一次大型文體活動（五一勞動節）；三次以上員工福利、文體活動（列出計劃）。每少一次扣5分。⑵要求所有活動都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。考核時以問卷形式調查20名以上員工，滿意度達100%加5分，90%以上不扣不加

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