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加強國有企業基層黨組織思想政治工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)

2025-10-18 08:23 本頁面

　

【文章內容簡介】層黨組織的凝聚力戰斗力不強，部分領導班子之間交心通氣不夠，彼此之間協調配合不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧，產生負面影響，從而影響企業的發展。另外，在如何組織員工工作上不愿意動腦筋，沒有出色的領導能力，沒有說服力，讓員工心里不服氣。不能有效地解決黨員員工存在思想困惑，對黨員員工樹立正確的“三觀”缺乏積極指導的作用，因而個別黨員對工作的積極性不高，長時間以來制約了公司的發展。（二）基層黨組織思想政治工作方式的問題企業對黨員干部的管理不嚴，黨建工作大多流于表面，呈現虛化狀態。部分基層黨組織黨務干部人員管理水平不高、態度懶散，學習內容及方式無法滿足當代黨員的學習需求，教育管理制度不能適應時代發展要求。很多基層黨組織思想政治工作浮于表面、本末倒置，過于關注所謂的時間和次數要求，輕質量重形式。（三）企業基層黨組織干部和成員的思想認識不足全球一體化浪潮席卷著世界，也給人們的價值觀帶來了很大的沖擊。在這一背景下，企業中充斥著很多錯誤的思想，如拜金主義、極端個人主義以及享樂主義甚囂塵上，嚴重侵蝕著企業黨員的思想陣地，導致一些企業基層黨組織干部信念動搖。這些問題的出現與基層黨組織建設的不足也有著一定的關聯。另外，個別企業黨員對自身地位作用認識不足，對本單位組織生活不關心、不重視，也不愿意參加，即便參加了積極性也不高，不能很好地履行黨員職責，對工作也不認真，敷衍了事。這些不好的現象都會影響到公司的發展。三、

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