滑動軸承座零件的機械加工工藝設計(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 工序單邊余量/mm 公差等級 偏差 尺寸及公差 表面粗糙度 毛坯 46 2 IT14 177。 1 46177。 25 粗銑 42 2 IT12 確定軸承座槽的加工余量及工序尺寸 （ 1）軸承座槽的加工過程如圖 7 所示 15 21槽毛坯簡圖 粗刨槽圖7 軸承座槽的加工過程圖 （ 2）根據工序尺寸和公差等級，查附表 14《平面加工方案》得刨削時尺寸。為了在組裝后在直角處出現應力集中。軸承孔槽的加工余量及工序尺寸見表 9： 表 9 軸承座槽的工序尺寸表 工序 基本尺寸 工序單邊余量 /mm 公差等級 偏差 尺寸及公差 表面粗糙度 粗刨 2 1 2 1 IT14 25 確定軸承座沉孔的加工余量及工序尺寸 （ 1）軸承座沉孔的加工過程如圖 8 所示 16 沉孔毛坯簡圖鉆孔鉆沉頭孔圖8 軸 承座沉孔加工過程圖 （ 2）根據工序尺寸和公差等級，查附表 13《內圓表面加工方案》得出鉆削內表面的工序偏差可以一次鉆削除，由于要求精度并不高，但應保證孔沉孔 Φ 13 的深度及其公差 精度。軸承座兩沉頭孔的加工余量及工序尺寸見表 10： 表 10 軸承座兩沉頭孔工序尺寸表 工序 基本尺寸 工序雙邊余量 /mm 公差等級 偏差 尺寸及公差 表面粗糙度 毛坯 Φ 9 IT14 Φ 9 25 鉆 Φ 9 IT10 Φ 9 10 鉆 Φ 13 2 IT10 Φ 13 確定軸承座氣孔 φ6和φ4 的加工余量及工序尺寸 （ 1）軸承座氣孔 φ 6 和φ 4 的加工過程如圖 9 與圖 10 所示 17 氣孔毛坯簡圖 鉆孔圖9 軸承座氣孔加工過程圖氣孔毛坯簡圖 鉆孔圖10 軸承座氣孔加工過程圖 （ 2）根據工序尺寸和公差等級，查附表 14《內圓表面加工方案》得鉆削內圓表面的工序偏差。為潤滑軸承座與軸承軸的輸油孔，要求不高，可以一次鉆削而成。軸承座氣孔的加工余量及工序尺寸見表 11： 表 11 軸承座氣孔的工序尺寸表 工序 基本尺寸 工序雙邊余量/mm 公差等級 偏差 尺寸及公差 表面粗糙度 鉆 φ 6 3 IT14 25 鉆 φ 4 2 IT14 25 18 Φ30和 Φ35的加工余量及工序尺寸 （ 1）軸承孔 Φ 30 和 Φ 35 的加工過程如圖 11 所示 \（ 2）根據工序尺寸和公差等級，查附表 12《內圓表面加工方案》得出粗車、精車內圓表面的工序偏差。軸承孔的加工余量及工序尺寸見表 13： 軸承孔毛坯簡圖 粗車 半精車精車粗車圖11 軸承孔的加工過程圖 表 13 軸承孔工序尺寸表 工序 基本尺寸 工序雙邊余量 /mm 公差等級 偏差 尺寸及公差 表面粗 糙度 毛坯 Φ 24 3 IT14 177。 1 Φ 24177。 1 25 粗車 Φ 30 IT10 177。 Φ 177。 半精車 Φ 30 IT8 177。 Φ 30177。 精車 Φ 30 IT2 +21 Φ 30+ 0 19 0 粗車 Φ 35 IT14 Φ 35 設計總結 經過三周的設計，軸承座的設計已經完成。這次設計不但鞏固了也學知識，也是對個人能力及團隊合作的訓練，這次設計是分工合作，整體討論，具有極好的成果。 在設計中，每個人都提出自己的想法發，然后整個組的在一起討論，有什么好的或者不好的想法都發表出來，各抒己見，取長補短，討論設計方案和設計步驟。 課程設計是鍛煉個人能力的最好方法，對于安排給自己的任務必須獨自完成，有問題就和老師同學討論，設計中不但要考慮方法，也要考慮設計后用于實踐的成本，以及適用性，因此設計也要和實際相聯系，源于實踐，處于理論，用于實踐。 最后，感謝老師和同學在這次設計中的幫助。 20 青島理工大學琴島學院 機械加工工藝卡片 零 件名稱： 滑動 軸承座 學 號： 姓 名： 21 共 頁 第 頁材料編號工 時機械加工工藝過程卡片工 序 內 容 車間 工段 設備 工 藝 裝 備 22 第 頁機械加工工序卡片 第 頁機械加工工序卡片3 . 2 23 第 頁機械加工工序卡片3 . 2 第 頁機械加工工序卡片 24 第 頁機械加工工序卡片 第 頁機械加工工序卡片 25 第 頁機械加工工序卡片21 26 參考文獻 [1] 王先逵 . 機械制造工藝學（第 2版） . 機械工業出版社 . 2021. [2] 周靜卿等 . 機械制圖與計算機繪圖 . 中國農業大學出版社 . 2021. [3] 王伯平 . 互換性與測量技術基礎（第 3版） . 機械化工業出版社 . 2021. [4] 韓榮第 . 金屬切削原理與刀具（第 3版） . 哈爾濱工業大學出版社 . 2021. g an employment tribunal clai Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is st