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工作服發放及管理規定(編輯修改稿)

2025-10-20 00:05 本頁面

　

【文章內容簡介】著裝，特制定本規定。二、適用范圍適用于本公司現場員工以及進入現場的管理人員。三、工作服的發放原則及要求工作服類別：分為夏裝，秋裝，冬裝三種。工作服發放數量：暫時規定實行發一套，領取當季服裝。工作服的發放時間：a、公司新進人員進廠當天，可申請領用工作服馬甲，帽子。b、公司新進人員進廠3天后，可申請領用當季工作服，工作鞋。四、工作服的著裝規定：員工上班工作期間必須身穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，不得隨意搭配著裝。穿著工作服即代表公司之形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。禁止惡意破壞他人或損壞自己的工服，如發現是惡意行為，將予以罰款處理。（正常損壞或意外除外）。五、工作服的使用年限及折扣計算方式當員工離職時，返還所有干凈的工作服，公司全額返還工作服押金。當員工離職時，未返還工作服，按以下規定執行：a、并自工作服領發之日起，員工服務期限滿兩年離職的，可免扣工作服押金。b、自工作服領發之日起，員工服務期限滿一年不滿兩年離職的，扣除50%工作服押金。c、自工作服領發之日起，員工服務期限未滿一年離職的，扣除全額工作服押金。當員工離職時，只返還部分工作服，扣除未返還工作服單件的折舊合計押金（折舊計算按上條執行）。新員工領取工作服時，在當月工資中扣除工作服押金150元。六、處罰措施上班工作期間，不按公司規定著裝的，發現一次扣罰10元/人次。著裝穿戴不整齊，褲角挽至膝蓋以上的，發現一次扣罰5元/人次。罰款直接從當月工資中扣除。七、本管理制度解釋權歸辦公室管理人員。沈陽進明微細濾網有限公司2013528第四篇：公司工作服發放及管理規定馬鞍山市泰和利物流有限公司管理制度工作服發放及管理辦法一、目的為明確員工工作服的發放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。二、適用范圍公司運營部，財務部，行政部等崗位人員工作服、反光馬甲、安全帽及工作必需的防護用品的發放及管理均按照本辦法執行。三、管理職責（一）行政部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、著裝規范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。（二）行政部負責服裝的入庫、保管、領用數量及票據的核對；負責離職人員退回工服的收發、整理、儲存。（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。三、工作服類別（一）工作服包括短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。新入職員工，每人夏裝兩套、冬裝一套，按季發放；之后每人每兩年夏裝一套，冬裝一套；（二）維修部人員每人每年夏裝、冬裝各一套工作服。（三）安全帽每年一個，反光馬甲每兩年領取一次。四、工作服發放與回收（一）服裝的發放經面試合格的試工人員（辦理正式入職手續后）

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