農村實用人才綜合推薦材料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 點扶持新農村建設貢獻大、引領作用突出、帶動能力強的農村優秀實用人才創業發展，更好的發揮其輻射帶動作用。三是完善農村實用人才資金專項投入和社會分擔機制。在財政每年專項投入的基礎上，多渠道、多元化的整合籌措資金，不斷擴大“人才資金”容量，為農村實用人才的快速發展提供資金支持。四是完善農村實用人才激勵機制。結合我縣實際，制定扶持政策，鼓勵和支持農村實用人才牽頭建立專業合作組織和專業技術協會，提高農民的組織化程度；鼓勵支持農村實用人才領辦、創辦從事農產品生產、加工、銷售的各類經濟實體，推進農業產業化進程。五是完善農村實用人才隊伍管理機制。建立農村實用人才數據庫，實現對實用人才隊伍的動態管理，為農村實用人才發展政策的制定、開發和使用提供依據。同時,以村黨支部為陣地，以農村現代遠程教育技術為依托，設立村級信息聯絡點，負責信息收集和反饋，初步建立縣、鄉、村三級聯動的人才工作信息網絡。六是建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制，實施“雙培雙帶”工程，整合、運用好各方面資源，加大農村實用人才開發力度。（二）在擴大總量上下功夫，積極推進農村實用人才隊伍建設 緊緊抓住培養、服務、評價、激勵等環節，以提高科技素質、職業技能和經營管理能力為重點，依托農村實用人才培訓中心、實踐基地和遠程電化教育站點及農民業校，加大農村各類實用人才的培養，實施千人計劃，大力發展數以千計的新技術推廣人才，數以千計的種養殖能手，數以千計的經營管理人才，數以千計的經濟合作組織人才，著力打造素質技能強、結構優化、數量充足的農村實用人才隊伍。按照民辦民管民受益的原則，大力發展各類農村經濟協會、專業合作組織和民營企業，通過“協會+農戶”、“合作社+農戶”、“企業+農戶”的模式，吸納普通農民學科技、用科技，自覺成才，從而擴大農村人才總量，為農村經濟發展和社會進步，提供有力的人才支持。（三）在多渠道多形式培訓實用人才上下功夫，積極推動農村實用人才素質全面提升一是進一步加大農村實用人才的培訓和勞動力轉移培訓工作，辦好農村實用人才中等職業教育，全面提升現有人才的素質技能和學歷水平。二是依靠現代信息技術開通農村實用人才“短信課堂”，推進農村實用人才培訓工程，解決農村人才分布分散、不宜集中培訓的問題，對人才實施“時時培訓”，進一步提高實用人才培訓效果，降低行政成本。三是以**人才網為主要平臺，進一步完善網絡服務功能，豐富農村實用人才培訓內容設臵，建立農業供求服務、農業技術培訓、資料下載等實用版塊，建立各種涉農物資、人才等信息服務平臺，加大對外信息傳遞和交流，暢通農產品流通渠道，使村民準確掌握市場行情；加強農村實用人才中介服務，提供就業幫助，積極支持農村實用人才進入人才市場。四是充分發揮現代農村遠程教育站點、黨員活動室等陣地作用，采取長短結合，課堂與田間地頭結合，培訓內容與農民和社會需要結合，開展好農業技術輔導、職業技能輔導等，傳送科技信息、實用技術和法律知識等，做到技術人才到戶、技術成果到田、技術要領到人、技術技能到手，不斷增強農村實用人才的發展意識，提高業務技能，增強致富、帶富本領。五是采取學習培訓、經驗交流等方式，組織到農業發展水平好的地區異地學習考察，加強對農民經紀人和農民專業開合作組織負責人的培養，積極推進農業科技、教育、衛生等農村實用人才的素質提升。六是深入實施“先鋒工程”，加大村“兩委”班子成員的培養和選拔力度，開展“創發展型村領導班子”等載體活動，促進農村基層組織建設和管理型人才成長。（四）在優化人才發展環境上下功夫，積極營造有利于農村人才成長發展和創業興業的社會氛圍在農村實用人才開發工作中，注意發現和樹立典型，實現培養一個、激發一批、帶動一片。對在新農村建設中做出突出貢獻、發揮示范引領作用的各類實用人才，予以政策扶持和表彰獎勵，努力形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會風尚。依靠報紙、電視、廣播、網絡等傳媒，不斷擴大農村優秀人才先進事跡的宣傳，提升全社會對實用人才的關注度，在全社會努力營造關心和愛護農村實用人才的良好氛圍，激發農村實用人才干事創業積極性和“傳”、“幫”、“帶”的工作熱情，努力營造有利于農村實用人才發展的社會氛圍。在工作實踐中，盡管我縣通過加大農村實用人才開發力度，在提高農村實用人才隊伍整體素質、扶持發展、提高地位和兌現優惠待遇上取得了一定實效，推動了農村人才隊伍建設，但還是存在著一些不容忽視的問題。一是總量不足，結構不夠合理。從綏棱實際情況看，農村實用人才僅占農村勞動力人數的1%，占農業人口不足1‰；文化程度低，%；年齡老化，%；從事行業單一，種、養項目較多，生產加工等行業較少，并且缺少地方品牌行業。二是創新意識不強。在農村實用人才隊伍中，大部分農村實用人才的思想比較保守，因循守舊、小富既安的意識比較嚴重，缺乏創新發展意識，缺乏大規模發展的勇氣和信心，不敢走出去實現長遠發展。三是專業技術水平和經營管理能力低。農村實用人才多是憑經驗去干，缺乏系統的專業知識和現代管理知識培訓，專業技術水平和經營管理能力低，經營的產業缺乏科技含量和發展后勁。四是作用發揮不夠，幫扶引帶積極性不高。一部分先富起來的農村實用人才對幫扶其他農民致富的熱情不高，不積極，不主動，不愿意將自己的新技術、新項目傳授他人。造成上述問題的主要原因主要有三個方面：一是重視程度不夠。盡管在思想層面上已認識到了人才資源的重要性，但部分鄉鎮對農村實用人才在新農村建設中的地位作用認識還不夠足，觀念還只停留在認識層面上，在抓農村實用人才開發的實際工作中存在畏難情緒，感覺無從下手，目標不明確、措施不具體、針對性不強，致使農村實用人才隊伍的發展還處于一種自發狀態。二是培養方式不活。由于受經濟條件的制約，目前，對農村實用人才的培養還只限于搞搞培訓，搞搞指導等一些常規方法，缺少更加系統、更加科學的培養方法，培養的針對性不強，效果不佳，致使農村實用人才知識更新緩慢，發展后勁不足。三是服務不到位。目前，各級組織對農村實用人才的服務僅局限于提供信息，協調貸款等方面，服務項目不全面，服務體系不完備，服務措施不著實，優惠政策還沒有真正落到位，在一定程度上，影響了農村實用人才隊伍的發展壯大和作用的發揮。針對上述問題，我們認為，要深入推動農村實用人才隊伍建設，必須突出以下幾個方面工作。抓好規范化管理。一是堅持實行縣、鄉、村三級組織齊抓共管的工作機制。縣里要以人才工作辦公室、人才交流中心為主體，成立農村實用人才管理辦公室，具體負責綜合協調、指導、培訓等項工作；鄉鎮成立人才工作服務站，具體負責服務，情況綜合、反饋，政策落實等工作；村級設立人才信息點，具體負責信息反饋工作。努力打造縣、鄉、村一級抓一級、一級管理一級、一級對一級負責的三位一體的農村實用人才管理網絡，形成各級組織各司其職、各負其責，密切配合、齊抓共管的良好局面。二是將農村實用人才開發工作納入縣、鄉、村領導班子工作考核目標，通過強化考核，加大工作落實力度，推動工作開展。三是制定長期的農村實用人才發展規劃，通過明確任務目標，有計劃、有步驟科學做好農村實用人才開發工作。全方位提供服務。一要抓好政策扶持。立足本地實際，制定出臺一些具有影響力和吸引力的優惠政策，把現有的農村實用人才推向新農村建設的主戰場，發揮其帶頭致富、帶民致富作用。特別是要研究制定出一些切合實際的優惠政策和措施，比如在農村實用人才建企業、用地等方面，給予相應的政策扶持，幫助他們解決發展難題。二要搞好資金扶持。充分利用政策和項目開發向上爭取資金，給那些有發展潛力、缺乏周轉資金的實用人才必要的扶持，幫助其擴大生產規模，開發新項目。特別是財政部門要設立專項扶持資金，為那些經濟實力較差而又有發展前景的農村實用人才提供創業機會。另外，農村的各類專項貸款都要向那些有項目、有產業的農村實用人才傾斜，促其發展壯大。三要搞好信息服務。充分發揮農業信息網絡平臺作用，每月定期發布農產品市場行情、農業新產品、種養新品種、新技術、新農藥、新肥料等信息，讓農村實用人才隨時掌握農業生產信息，確定適宜的生產經營項目。同時，在電視臺開設農業信息專欄，定期發布農業信息，為農村實用人才提供信息服務。多渠道組織培訓。一要搞好普訓。農業技術部門及科教文衛部門要經常組織專業人員深入到鄉村，開展送科技下鄉活動，向農民和農村實用人才普及科技、指導他們應用新技術，盡快提高他們的整體素質。二要抓好職業教育。以職業教育中心為陣地，面向農村大力開展職業教育，把農村青年吸納到職業教育中來，為農村培養大批后備實用人才。同時，職業教育中心要結合勞務輸出工作，抓好實用技能培訓，為社會培養大批實用技能人才。三要開展專題培訓。根據農民和農村實用人才的現實需要，有計劃地聘請大專院校、科研單位的專家、教授、學者開展專題講座，為農民和農村實用人才提供更加系統的培訓，增強培訓的針對性和實效性。四要搞好外埠培訓。每年選送一批農村實用人才到大專院校深造或到外埠培訓基地考察學習，開闊視野，