基于web的人事管理系統設計與實現—免費(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 入用戶名和密碼，判別用戶名是否存在和密碼是否正確，通過系統論證后才能進入首頁。連接數據庫后，運行的結果如下： 系統主頁設計 通過用戶名和密碼的驗證，進入系統的首頁。首頁主要涉及系統管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個人助理、幫助。以及包括系統導航的控制中心、知識中心、管理中心、幫助中心等這幾個大功能。通過整個頁面的分類，清晰的展示了整個系統的框架。如下是連接數據庫后得到的系統首頁： 部門基礎數據設置功能 基礎數據管理主要包括 了部門名稱，部門編號（管理端）、一般訪問者只能查看其內容，不能進行對其的修改、刪除和添加。 實現：首先建立各個內容的數據庫，編號是數據庫里的自動生成的。對每一個功能建立其對應的數據集，用 intTid 字段進行控制，對其過濾，不同的 intTid的值對應各個模塊的頁面。通過用 ?tid=%=intTid%方法，重新返回到該頁面，不重新打開另外的頁面，感覺更加的緊湊。最后把相應的字段填入到頁面中去，實現該功能。選擇其中的頁面運行如下： 學歷頁面和職稱頁面 員工 培訓記錄登記 可以了解員工的培訓的項目、時間，以及培訓的單位等記錄。 系統頁面如下： 人事管理下的人事數據管理功能 人事數據管理主要包括了基本信息、工作信息、學習簡歷、工作簡歷、家庭成員、社會關系、培訓情況、獎懲情況、科研狀況。一般訪問者只能查看其內容，不能進行對其的修改、刪除和添加。通過用戶的 Employee_ID 選擇要查看的用戶的詳細資料。 實現：首先建立各個內容的數據庫，對每一個功能建立其對應的數據集。通過字段 EmpID，其是 EmpID=（），“（）”是 用戶的 Employee_ID，這樣可以通過 Employee_ID 號 把 需 要 的 內 容 放 到 數 據 集 中 。 再 次 ， 用?eid=%=EmpID%（這個是基本信息列子）返回到本頁。最后把相應的字段填入到頁面中去，實現該功能。選擇其中的頁面運行如下： 通過對職工那欄的選擇可以查看不同的員工的信息，管理員還可以對其中的數據庫進行員工的添加，員工的修改，員工的刪除。 人事檔案瀏覽查詢功能 系統搜索功能主要分成兩塊：一個是簡單檔案查詢，還有是一個復合條件查詢。在第一個查詢中。主要通過 SQL 語言實現模糊和精確查詢，另外一個查詢中，是選擇要查詢的條件進行復合查詢。 復合條件查詢頁面中，可以根據姓名，編號，部門等條件進行搜索。可以結合網頁來看。 以下的市簡單檔案查詢的圖片： 系統管理端功能分析（我涉及的模塊） 在管理端主要涉及到五個方面的管理：用戶管理、基本數據管理、人事數據管理。通過管理員的操作，實現對數據的更新。 管理權限的設置 系統的管理權限的設置，可以使系統的管理更加合理化，各施其職。 權限 管理內容 高級管理員 負責整個系統的日常維護 部門管理員 負責本部門的數據更新和 普通用戶 對系統的信息查詢和個人信息查詢 代碼是用來表征客觀事物的一個或一組有序的符號，它應易于計算機和人的識別和處理，本系統的是根據實際情況設計而成的，具體規則如下： 員工部門設計：一位有效數字 員工子部門代碼由順序碼（ 4位），方便管理員的維護管理 員工代碼設計：采用層次碼，國際統一的條型碼編碼規則 設計 數據庫邏輯設計 職員基礎表 EmployeeBasicTable 名 稱 字段名稱 字段類型 字段大小 必填字段 允許空串 其 他 編號 Employee_ID 文本 20 是 否 主鍵 姓名 Employee_NAME 數字 整型 否 政治面貌 Employee_Political 數字 整型 否 民 族 Employee_Nation 數字 整型 否 婚姻狀況 Employee_Married 數字 整型 否 身份證號 Employee_IDcard 文本 20 否 出生地 Employee_Naplace 文本 20 否 出生日期 Employee_Birth 日期 /時間 照片 Employee_Pic 文本 20 家庭號碼 Employee_Tell 文本 20 移動號碼 Employee_Mobile 文本 15 郵箱地址 Employee_Address 文本 50 郵編 Employee_Zip 文本 10 培訓記錄 EmployeeTrainTable 名 稱 字段名稱 字段類型 字 段 大小 必填字段 允許空串 自動編號 SResume_ID 自動編號 長整型 是 否 職員編號 Employee_ID 文本 20 否 開始時間 Training_Begin 日期 結束時間 Training_End 日期 培新類型 Training_Type 文本 20 否 單位領導 Training_Major 文本 20 否 培訓單位 Training_Unit 文本 20 否 備注 Training_NoteS 文本 20 基于 web 的人事管理系統設計與實現 序言 在傳統的人事管理工作中 ,要完成相當數量的職工情況及人事政策法規的查詢工作 ,一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢 ,使人事工作者在這些常規性的查詢及相關政策法規的解答上花費大量時間 ,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進行。人事管理系統將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現狀 ,人事政策法規的宣傳及解答 ,借助于網絡 ,實現職工的自我查詢 ,這不僅對人事管理工作的順利進行具有積極的作用，而且對 企業系統的建設也有很大意義。人事部門由于對外宣傳和查詢的需要 ,大部分機器申請上網 ,這些機器中有的帶有組織、人事管理系統。雖然這些管理系統在平時維護時是通過口令 (密碼 )進入 ,但經測試 ,在熟悉計算機應用的情況下 ,任何人都可以不經過口令而直接進入系統 ,可查閱、修改相關數據。如果建立局域網將有效地解決這一問題。系統可明確用戶的使用權限 ,防止非法用戶的攻擊性破壞 ,保證整個系統的安全。此外 ,通過局域網還能防止公用網上病毒對計算機的侵蝕。 可行性分析 可行性，是指在當前情況下，設計開發這個系統是否有必要，是否具備必 要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。系統的可行性分析，是針對設計一個系統，它的設計是否存在內外部的必要條件，包括技術上、資金上、經濟上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時還要分析在目前條件下是否有必要設計這樣一個系統。 在改革深入和市場經濟高速發展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細，原來傳統上的人工處理方式和單機管理系統越來越來不能適應人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業人事管理的需要。因此，必須有一套應用于網絡時代的適應于新需求上的人事管理系統。而且 每一個企業的人事管理又是錯綜復雜的。因此我們是在對的接觸，調研后開發系統的。 技術可行性 ： 硬件、軟件 要求不高，目前市場上的一般計算機軟硬件資源均能滿足系統開發要求。其中運用的主要軟件有 dreamweaver Ultradev ,photoshop,Acdsee等，數據庫采用 Access。 ASP 技術 該技術戶功能強大，擴展性強， macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結合 vbscript,javascript 以及 sql 等腳本語言，以上技術足以完成 本系統的開發和設計。 維護操作 工作方便，后臺操作快截明了，操作人員可以在短時間內完全掌握維護技術。 社會可行性： 網絡安全技術的不斷提升，網絡管理人事在實際運用中越來越被企業或個人所接受（這些都可以在實際生活中找到材料和數據。），并且在不斷的提升和表現它在實際企業活動中的經濟價值，這個經濟價值也是當前的企業所期望看到的。人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到機構設置、人員調配、員工培訓、考核、獎懲、工資福利待遇等多個方面。人事管理活動中產生的大量數據和信息 ,如 :各級機構的層次構建 ,職工的自然狀 況 ,職稱、職務變動情況 ,考核培訓結果 ,專業技術工作及主要業績以及針對這些數據進行的各類統計報表的制作和綜合分析等。對如此多的數據、信息的管理、開發及運用 ,都必須在規范化和標準化的基礎上實現 ,借助于網絡化管理手段能夠滿足這些要求。 經濟可行性 資金可得性：由于系統開發并不復雜，操作起來也比較簡單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網絡中心的一些資源優勢，因此開發費用較低。 經濟合理性：由于該系統用于企業工作的大部分信息發布和傳遞工作，不僅能夠節省大量的人工信息傳遞任務，提高了工作效率 ，更加有利于整個企業各部門之間的無紙化辦公的推廣。 系統分析 系統的名稱、目標 名稱：人事管理信息系統 目標： ，提高溝通效率 系統設計計劃 本系統的設計部分從 4 月初開始，預計在 5月下旬可以完成。 數據流程圖 第一層 圖 3－ 1 管理員 P1 后臺 管理 D1 管理員信息表 D2 基礎數據表 D3 人員查詢表 P2 前臺 管理 一般訪問者 D5 人員基本表 D4 人員查詢表 D6 人員信息表 D7 人員詳 細表 圖 3－ 2 管 理 員 管理員信息管理 D1 管理員信息表 基礎信息管 理 D7 基礎信息詳細表 人員信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細表 人員信息匯 總 D3 人員信息統計表 D4 人員信息查詢表 圖 3－ 3 一般訪問 者 基礎數據頁 面 D2 基礎數據表 人員詳細信 息 D3 人員信息統計表 個人信息管 理 D5 人員基本表 D6 人員詳細表 D4 人員信息查詢表 系統設計 系統結構： 系統首頁共劃分為七個主要個模塊，其中各個模塊中又根據 具體情況的不同劃分為諸多不同的子模塊，比系統管理欄里就把該模塊劃分為 4個不同內容的子模塊。這個系統體系采用的是分層結構體系，大體上一般的子模塊劃分到三級子系統就結束了。此外，整個頁面布局是按照各模塊所代表的不同功能來劃分的，總之，整個頁面的布局完 全按照系統的一般設計思路及方管理員 人員基本表管理 D5 人員基本表 人員詳細表管理 D6 人員詳細表 便用戶使用的原則來設計的，但是有別于一般的系統。 另外，在首頁下面的頁面中同樣按照各自的不同情況劃分為 6個不同的子模塊，然后各自按照相關的導入功能導入，從而使整個系統的內容富有層次感。整個系統的總體結構如下：（針對自己負責的系統實現）： 員工列表查看 ： 員工列表 ： 列表查看，分部門查看，查看離職員工； 人事檔案管理模塊實現用戶自由的信息錄入。結合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，包括人員調入、內部人員調動、信息變更記錄等。真正實現包括人員進入單位后所有變化信息的實時記錄。靈 活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、部門進行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡單。 考勤管理模塊根據考勤數據，按月輸入到本系統中，系統將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數據。并進行自動統計，記錄每個員工每月的出勤統計。系統還可以進行考勤歷史記錄的查詢 事項記錄：培訓記錄，查看培訓記錄，獎懲記錄，其它記錄的添加，刪除等操作。 薪資模塊多種評定方式；可使用多套計算公式，適合總公 司使用多種工資計算方法：如員工有按標準工資、固定工資、按時計酬的。實現對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發放日期。可以建立報表查看員工工資的歷史記錄 系統管理模塊 ： 系統管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。通過用