衛生院績效工資實施方案(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 0元。藥房、收費室、檢驗科、B超室由科室內部安排休息；公衛中心由于每月例會或集中預防接種日及其他應急工作在周末節假日，而又無法補休的，給予每天30元加班補助，綜合科、婦產科、院辦人員、合醫辦由于工作原因未休完節假日的給予每天30元的加班補助。（十）臨床一線、二線無資質人員獎金由科室自行調劑。（十一）后勤清潔工領取平均獎的10%，如因為清潔原因影響單位形象或考核，取消當月獎勵性績效。（十二）西藥房、收費室、合醫辦、院辦不計任務、不減材料（凡領取材料需院領導簽字審批），醫院平均獎為基數，無資質60%，有資質70%。（十三）公衛科人員按照去年年終考核全縣第五名為基數，完成科內全部工作任務，專職副院長以院平均獎的120%為基數，骨干在編人員以平均獎的100%為基數，臨聘人員有證的以平均獎70%為基數，無證的以平均獎60%為基數，根據縣衛生局每季度的考核，取得第15名，基數上浮5%。領取取得第615名，領取基數獎金，取得第1620名，基數下浮5%，取得21名及以后名次，取消當月公衛科獎勵性績效，每季度考核后兌現下季度的獎勵性績效，如衛生局不實施季度考核，先按照基數發放，根據年終考核多退少補。七、其他以上規定遇特殊情況由院務會具體另行商定。詳見有關會議記錄。本方案從2012年4月起執行。中心衛生院綜合目標考核細則 一、勞動紀律考核辦法（計20分）考核項目考核內容扣分標準上 班 紀 律按時上班。遲到，早退1次10分鐘扣1分超過10分鐘加扣1分超過30分鐘按脫崗處理扣2分超過1小時按曠工處理不得無故曠工。未履行請假手續無故曠工一日扣2分，另扣三日平均工資崗 位 紀 律堅守崗位 不得脫崗。無正當理由擅自離開工作崗位者 以脫崗論處，脫崗10分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時擅自離崗、串崗，工作時間不辦私事，不得做與本職工作無關的事。工作時間辦私事者一次扣1分上班玩棋牌者一次扣1分上班時間不得無故關門。上班喝酒一次扣1分上述情況科室負責人同扣1分無故關門一次扣當事人2分 無故關門一次扣科室負責人2分上班時間應衣帽整潔，佩戴胸牌。不戴帽子、穿工作服離院一次扣1分請 假請假必須履行手續：科室向分管院領導請假在考勤處備案，職工向科室負責人請假，請假者自行安排好帶班以及工作交換，事假超過三天的由院長批準，方可離崗。對事假要從嚴掌握，每人每月休假累計8天，超過1天扣2分。未及時銷假每次扣1分非特殊情況不得電話請假，回院完善請假手續，未完善一次扣1分會 議 紀 律單位或科室安排的會議培訓，早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。不參加會議、培訓、早會的一次扣1分二、醫德醫風考核細則（計20分）救死扶傷全心全意為人民服務。加強學習、牢記宗旨、熱愛本職工作。不認真學習政治理論，無故不參加單位組織的各項學習、活動、每次扣1分。珍重病人的人格和權力，為病人保守秘密。平等對待患者做到一視同仁，不得歧視患者對待病人有厚此薄彼現象，被投訴經核實的扣2分文明禮貌，優質服務，構建和諧的醫患關系。服務熱情周到，態度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖” 現象被投訴服務態度差，有“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。經核實的扣2分。舉止端莊，語言文明規范造成較壞影響的扣2分認真施行醫療服務承諾，加強與患者的交流溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系，嚴禁推諉病人性質惡劣，嚴重影響醫院形象的扣2分，推諉病人1次扣10分，兩次上報衛生局待崗。語言不文明每次扣1分與服務對象發生爭吵，且引發爭吵的主要原因在醫院工作人員本身的扣5分遵紀守法，廉潔行醫。堅持依法執業，嚴格執行各項工作制度及技術操作規程。堅持廉潔行醫自覺抵制各種形式商業賄賂，嚴格執行衛生部廉潔行醫規定在醫療服務活動中，有索要、收受病人及家屬財務的一次扣3分利用工作之便收受任何形式回扣的一次扣10分利用工作之便，向服務對象推銷藥品、保健品、器械等物品謀取私利的一次扣5分以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由謀取私利的一次扣10分不開虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱藏、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。為服務對象出具虛假證明文書的一次扣3分，造成一切后果自負參與虛假醫療廣告宣傳的一次扣2分隱藏、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的一次扣3分，造成一切后果自負。因病施治，規范醫療服務行為。堅持合理檢查，合理治療，合理用藥醫務人員有濫用藥品行為的一次扣1分認真落實有關控制醫藥費用的制度措施有開大處方行為的一次扣1分，造成一切后果自負嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收，不亂收和私自收費。違反醫療服務和藥品價格政策，多收、亂收、或者私自收費情節嚴重的，屬科室的，科主任負主要責任和當事人各扣10分屬個人工作失誤造成多收的，每次扣當事人2分顧全大局，團結協作，和諧共事。嚴謹求實，努力提高專業技術水平。服從指揮，調配，積極參加上級安排的指令性任務和社會公益性的醫療活動。無正當理由不參加社會公益性活動一次扣5分不服從指揮，調配的一次扣10分造成嚴重后果的一次扣15分團結同志，互相尊重，互相學習，互相幫助，互相配合，取長補短，共同進取，無鬧糾紛現象。故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的一次扣5分科室之間或同事之間鬧不團結，工作受到影響的扣科室或當事人5分造成嚴重影響的扣當事人10分。積極參加在職繼續教育，刻苦鉆研業務技術，精益求精，努力學習新知識，新技術，提高專業技術水平增強責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發生。工作中出現一般差錯，未造成不良后果的一次扣5分。發生較大差錯的并造成不良影響負次要責任的，參照《管理辦法》執行。發生醫療差錯，醫療事故的負主要責任或全部責任的參照《管理辦法》執行。考核 項目考核內容扣分標準基 本 要 求病歷書寫規范：客觀，真實，準確，及時，完整。文字工整，字跡清楚，表達準確，語句通順，標點正確，書寫過程中出現錯誤時，應用雙線杠在錯字上，不得采用刮，粘，涂等方法掩蓋或去除原來的字跡。每份病歷必須有醫患溝通，必須有血尿常規、心肺疾病及50歲以上病人必須有心電圖及胸片，手術病人必須有手術同意書和麻醉同意書，重危病人必須有病危通知書。傳染病報告率100%，門診日志完整率100%，處方規范符合率90%以上，甲級病歷在90%以上，乙級病歷在10%以內。字跡潦草，不清晰，有涂改的一處扣2分，醫療文書不完善，缺一樣扣5分，急診病歷接診6小時未完成一次扣5分。弄虛作假一次扣3分下降1個百分點扣2分護 理 記 錄 單除藥物過敏反應，皮試陽性醫囑單上的“取消”二字用紅筆外，一律用藍黑或碳素墨水書寫。書寫顏色錯誤的每處扣1分未按時記錄的一次扣2分出院病人首次護理記錄應在患者入院后4小時完成，不跨班次完成（特殊情況除外）科別，床號，住院號姓名性別年齡等逐項填寫，項目齊全，無空缺，年齡按公歷寫實際年齡、小于7歲的精確的月，嬰兒寫實際天數，不超過一天的按小時記錄。不詳一處扣1分其他欄內：應記錄語言困難，昏迷，造瘺，上尿管，無名氏等特殊情況以及家庭住址，電話號碼未記錄的一項扣2分病情敘述者姓名，關系由護士記錄，簽名由病情敘述者簽全名，不得代簽，不會寫字的蓋手印。