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村級后備干部選拔調研5篇(編輯修改稿)

2025-10-21 01:28 本頁面

　

【文章內容簡介】計劃地進行崗位交流，增加多崗位管理工作經驗。鼓勵和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經歷。積極創造條件，通過讓后備干部協助處置重大突發事件、參加專項重大活動等方式，讓他們在情況相對復雜、有一定工作跨度和難度的環境中，在完成急、難、重任務中經受鍛煉和考驗。六、后備干部的管理與考核（一）后備干部實行在嚴格考核基礎上的動態管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。（二）黨總支要重視加強本單位后備干部隊伍建設，建立健全定期談話制和考核制等，考核結果作為后備干部培養、使用、調整的重要依據。（三）組織人事處統一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應及時歸檔。（四）根據考察考核結果，凡不適合繼續作為后備干部培養的應及時調整出后備干部隊伍，同時對工作中發現的優秀分子，及時按程序補充列入后備干部隊伍。中國共產黨岳陽職業技術學院委員會后備干部選拔方案（二）為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的后備干部工作制度和選人用人機制，選拔培養一批高素質的年輕后備干部隊伍，促進優秀人才脫穎而出，根據街道工作實際，特制定本方案。一、后備干部培養選拔原則德才兼備，任人唯賢的原則；民主推薦與組織考察相結合的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；民主集中制的原則；注重發展潛力，重視培養提高的原則；備用結合、動態管理的原則。；統一調配使用的原則。二、后備干部選拔范圍辦事處機關、社區、管理處所有工作人員。三、后備干部選拔基本條件和資格（一）基本條件政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，熱愛基層工作。有強烈的事業心和責任感，工作勤奮，勇于創新，樂于奉獻。有一定的業務能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。堅持原則，作風民主，團結同事，工作扎實，品德良好，廉潔奉公，遵紀守法。有較好的身體素質和健康的心理素質，能勝任工作。（二）資格條件年齡一般在40周歲以下。具有專科以上學歷。表現突出者年齡、學歷可適當放寬。四、后備干部數量結構后備干部的數量一般根據機關部門、社區、管理處數二分之一的比例確定，后備干部中，應有適當數量的非中國共產黨黨員干部。后備干部年齡結構應有一定的梯度，一般應當以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。五、后備干部選拔程序選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。民主推薦。街道組織黨政領導、部門負責人、社區、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據民主推薦結果、現實表現和干部隊伍結構需要，再召開黨政聯席會進行集體研究，確定后備干部推薦人選。組織考察。考察一般采取組織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。公告公示。后備干部建議人選進行公示，公示時間為7天。公示期間如有舉報，一經查實取消其推薦人選資格。討論確定。公示后，根據公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫集中管理。六、后備干部的培養為加強后備干部實踐鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區、管理處掛職、任職；二是通過在機關部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。七、后備干部的動態管理（一）定期對已列入名單的后備干部德

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