藍莓員工考勤休假管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ，公正、公開透明，自覺接受群眾監督。2人力資源科要做好規定的解釋和指導工作，每月不定期對各單位的考勤情況進行檢查，及時糾正相關錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實等違紀違規事件和人員，對沒有考勤的和標識不清的，一律按缺勤處理，如果發現弄虛作假、代簽、補簽的一律按曠工處理。2各單位必須嚴格執行本辦法規定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經發現將對相關責任人員經濟處罰50100元，情節嚴重的調離工作崗位，撤職處理。2各單位在執行本規定當中所產生的新情況、新問題應及時向公司人力資源科匯報研究處理。三、請假、銷假嚴格實行員工病、事假請假審批和銷假復崗簽字批準制度。嚴禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負責，并追究單位負責人的責任。（一）請假手續員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯。一聯車間留存，附在月上報考勤匯總表后，二聯人力資源科留存。《員工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數和日期。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫院診斷書或相關診斷報告。經規定領導簽字批準后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。請假條簽字審批制度：① 請假在1日（含1日）以內的，由單位負責人簽字批準，交人力資源科備案② 請假在23日：由單位負責人簽署意見報公司分管副總簽字批準，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負責人簽署意見，報分管副總核準，最后報總經理簽字批準，交人力資源備案。④ 中層領導請假，由分管副總審批，總經理批準，交人力資源科備案。請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。（特殊情況除外）員工因突發重病不能親自請假的，可由其家人憑醫院診斷書代請假，事后應補辦請假手續。病假、事假期滿后仍需要續假的，應在假期的最后一天申請續假，月底隨考勤一并報人力資源科審核。（二）銷假手續員工請假期結束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。同時由人力資源科開具《員工銷假復崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作?！秵T工銷假復崗工作審批通知單》一式二聯，一聯由人力資源科留存，二聯由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。未辦理銷假的請假員工，一律不準私自上崗工作，嚴禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認其考勤。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續假審批手續，而無故不上班的；各單位發生員工曠工情況，單位班長、負責人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯：一聯報人力資源科，一聯車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實，并加蓋人力資源科公章。無正當理由，連續曠工3天，或者一年以內累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。五、工作時間員工實行每日8小時工作制，生產車間實行三班制。六、加班加點范圍及審批手續嚴格控制加班加點，應在工作時間內完成而未完成的不按加班加點對待。在以下情況經總經理批準后可進行計劃加班加點：公司下達的臨時性緊急工作任務在工作時間內完不成的；搶修設備連續工作在一個工作日以上的。審批手續：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點計劃小時數，參加人員、完成工作項目等，由申請車間主任簽字，生產副總經理審核簽字，報總經理批準后方可加班加點，月底與考勤匯總表一并報人力資源科審核?？剖摇⒑笄谌藛T及中層管理者暫不計加班費。七、休假管理（一）休假范圍上長白班的人員，供應力工組人員除外。生產附屬車間根據實際情況進行串休。（二）休假日及時間把每周星期六、星期日作為公司統一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過規定天數的均按事假考勤。必須在公司規定的休假日內進行串休，不準在其它工作日中串休。制定休假人員計劃表，特殊情況要調整休假日期的，需填寫《休假條》經主管副總簽字批準，休假條交人力資源科備案。無休假條私自串休的按事假考勤。（三）休假要求銷售保管員、供應保管員、核算員、叉車司機等在確保完成本職工作任務的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。在休假時，遇到特殊情況，應隨叫隨到。生產副總經理、品質保證科長和主要生產車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應交叉進行，保證生產正常秩序。必須在確保不能影響本職工作的原則下進行休假。無論單位或個人，如果因休假影響正常業務工作的，公司將取消其休假資格。外地人員可在休假前一天下午15:30點以后離廠，休假結束后，必須在上午8:30點以前到崗工作，凡超出上述規定的按半天事假考勤。所有休假人員應保持通訊聯絡暢通。如發生特殊情況，接到公司通知后，應立即終止休假，返回崗位進行處理。八、新員工考勤管理新錄用員工的學習和試用時間為三個月（不含請假天數）。滿三個月后經公司考核確定聘用，并進行定崗的，雙方簽訂正式的勞動合同，享受正式職工待遇學員每月請事病假不準超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。在試用期半個月內提出辭職或被辭退的，則當月工資不予發給。學員因事、病等請假連續10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續從事工作的，按自動辭職處理。本人不能適合工作質量要求，或不能在規定的學習期間內掌握崗位技術的，或不服從領導管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。經公司選派去外地學習培訓的學員