群眾路線教育實踐活動交流發言材料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 律法規、國家政策等方面的內容則覺得枯燥乏味，不愿深學細想。二是存在調查研究浮于表面，對全縣干部隊伍情況認識不深、把握不準的形式主義。平時蹲在辦公室多，沉到鄉、村基層少；完成任務式的調研多，蹲點調研、隨機調研、駐村調研少；帶著問題調研、獨立調研少。多數調研按領導安排開展，跟著領導走，沒有主動到基層實地走訪掌握“第一手資料”、沒有落實“一線工作法”要求，調查研究的面狹窄，對干部隊伍實際了解不全面。比如：在參加非領導職務干部調研、領導班子分析研判等調研中，主要是跟著領導跑，陪著領導看，沒有提出更多好的意見建議。三是存在工作不重實效，以領導的指示為方向，習慣于完成領導安排的工作，主動思謀干事少的形式主義。工作注重形式上的落實，輕潛在效 果的考慮，習慣于完成任務，憑老經驗、用老辦法行事，工作不切合實際、不重實效，沒有科學合理的分配好上班時間和業余時間，上班時間上網看新聞、找資料的時間過長，甚至花費時間瀏覽一些業余愛好方面的與工作關系不大的網頁，影響工作的高效推進。四是存在怕越位不擔當的官僚主義。過多注重與主要領導的上下級關系、與同事之間的“和諧”關系，認為部內從領導班子成員到一般干部職工都有各自的分工，因此在主動思考、謀劃工作和與其他同志之間相互配合、相互補臺等方面做得不好，致使工作中出現紕漏和協作空隙，影響辦公室工作的整體推進。比如：對分管領導提出的工作意見，一味的附和支持，不談自己的看法，不發言不出聲，其實這是怕負責不擔當的表現。五是存在不愿聽取不同意見，主動溝通交流不夠的官僚主義。對自己熟悉的工作，習慣憑經驗、按老程序來處理，自我肯定、自我感覺良好，對別人提出的意見建議不甚了了，不思考、不比較、不分析。平時主動與領導、與股室同時之間的溝通交流不夠，主動提出意見建議不夠。如：在處理干部調動手續接轉、股所級干部任免審批等常規工作時，沒有虛心聽取服務對象、股室同事的意見，固執地老套路辦事，在一定程度上造成手續繁雜、來辦事人員往返跑等情況。六是存在工作標準不高，對己要求不嚴，“過得去”思想嚴重的官僚主義。平時碌碌工作多，大膽履職少，對“零錯誤、零失誤、零延誤”的工作要求落實得不扎實，有只求過得去、不求過得硬的思想，存在混日子、效率低、得過且過現象，比如： 之前曾有因干部工作程序沒嚴格走完，在常委會上被當場指出的情況，這與自己工作思謀不深不細、考慮不周全標準不高有直接關系。七是存在思想懶惰，工作懈怠，缺乏干事創業激情，工作安于現狀，不立新目標，缺乏新動力的享樂主義。工作動力不足，怕接觸矛盾、怕面對困難，穩字當頭、推字為先，沒有勇于直面復雜問題、急難工作的勁頭。比如：在工作中按部就班，拼搏奮斗的精神有所松懈，領導安排什么做什么，被動應付，覺得多一事不如少一事，總認為自己表不了態、解決不了問題，完成領導安排的任務就行。八是艱苦奮斗精神減退。有時有上班遲到、上班時間外出辦私事情況。面對業余時間、節假日加班加點工作有牢騷怨言，厭倦加班、怕遇突發事件，有時想到先進先輩鞠躬盡瘁、生命不息、奮斗不止的奉獻精神，感覺自慚形穢。九是勤儉節約的思想樹得不牢，對奢靡之風的危害認識不足，有相互攀比思想偶爾也有吃請和請吃現象。比如：有比工作是否輕松、條件是否優越情況；艱苦樸素的精神不夠，有比待遇高低、比工作輕重情況。在工作和生活中，有時礙于面子上過不去，參加了吃請和請吃，沒有做到既有人情味又按原則辦事的要求。面對朋友的邀請，有吃有請情況；回老家面對親戚，也有過吃請、請吃情況；在日常工作中，也有以工作交流為名，參與鄉鎮、部門吃請。（二）產生問題的原因分析：一是理想信念不堅定。我2002年7月師范畢業，2003年2月參加事業單位召考錄取，同年7月成為一名小學教師，2006年7月加入中國共產黨，2010年10月 通過公務員考試成為一名國家公務員，并在2012年4月通過公開選調到縣委組織部工作。回想成長經歷，我認為是黨給了我機會、培養了我，再結合過去所學的黨的歷史及工作經歷，我對黨的認識逐步加深。但是，通過剖析發現，作為一名黨員，我對黨的認識還是停留在比較初淺的層次，對共產主義遠大理想的理解還很淺薄，沒有真正將人生理想與其結合起來，世界觀、人生觀、價值觀“三觀”的改造還不徹底，還沒有達到共產黨員應有的思想境界。特別是受一些傳統觀念和日新月異的社會新思潮影響，加之對中國特色社會主義理論體系學習研究不深入、不透徹，致使出現了認識模糊、思想迷惘。深究根本原因就是精神上不“充電”、不“補鈣”，理想信念弱化了。二是宗旨意識減弱。自己生在農村、長在農村，家里祖輩都是農民，很多農活我都干過，父母依然在農村務農。參加工作后，我又被安排到鄉鎮工作，日常工作都是與農民群眾打交道，經常走村入戶，進田間地頭做群眾工作，自我感覺與農民群眾是說得上話、有深厚感情的，黨的宗旨意識也是比較強的；但隨著生活、工作環境的改變，自己的心境也變了，想問題、辦事情的立場、角度也發生了變化，打官腔、端架子，唯領導是從，扯虎皮拉大旗，接觸群眾越來越少，與群眾的距離漸漸拉遠，情感也漸漸生疏，怕接觸群眾的思想抬頭；片面認為自己的成長，是組織、領導和同事的培養、關心和幫助的結果，對群眾的感恩之心有所淡化，忘記了權力是人民賦予的，而把服務群眾看成是一種負擔。這些問題的出現，究其原因就是自己沒 有強化宗旨意識，沒有真正把群眾裝在心中，對群眾沒有感情，缺乏像臧金貴那樣一心為民、忘我工作的公仆情懷。三是黨性修養松弛。作為一名普通組工干部，總認為只要在原則性問題上守住底線，在“小節”上對自己放松一點也沒有關系，對一些社會不良風氣見慣不怪，覺得請人吃個飯、相互贈送點土特產都是小問題，迎來送往很正常，能增進感情；總認為大家一起吃飯，是為了交流經驗、增進感情、促進工作，還會擔心別人說你不近人情、不合群而影響工作，這樣你邀我約，時間長了也就習以為常了。這是因為自我警示教育不夠，對身邊發生的善自剛、王明洲等違法違紀案例沒有進行深刻反思、警醒，實際上這些人出事，往往都是從不拘“小節”開始的，收一瓶酒或一條煙覺得問題不大，長此以往鑄成大錯。對照這些案例，我在“四風”方面也存在著一些問題，究其原因就是黨性鍛煉不夠，黨的意識談化、黨性修養減弱，沒有時刻用共產黨員的標準來嚴格要求自己。四是紀律約束松懈。總認為無位、無權，不會出現大問題，好多黨規黨紀對我來說離得太遠、與我無關，從思想上就放松了黨的紀律意識，不知不覺中放松了對自己的嚴格要求，生活中不注重