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請銷假管理辦法(編輯修改稿)

2025-10-21 03:32 本頁面

　

【文章內容簡介】暫行辦法（修訂）為嚴肅工作紀律，加強工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務員法》、《內蒙古自治區工商行政管理局機關工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關規定，結合我局實際制定本辦法。一、適用范圍按照干部管理權限，以下人員適用本辦法：(一)、鄂倫春旗工商局機關、所屬單位工作人員。(二)、各工商所領導班子成員及職工。二、請假(一)、請假人員必須履行書面請假手續。(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。三、審批權限及程序(一)、旗局工作人員：股長、副股長1日內（含1日），由分管局長審批；2日以上經分管局長同意后，報請局長審批。其他工作人員1日內（含1日）由股室（所、中心）負責人審批；2日內（含2日），經股室（所、中心）負責人同意后，報請分管局長審批；3日以上經股室（所、中心）負責人、分管局長同意后，報請局長審批。(二)工商所領導班子成員：正職1日內（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。副職1日內（含1日），經本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。工商所其他工作人員1日內（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續交人教股留存。(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續假手續，否則按曠工處理。(五)休年假遇節假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。(六)在一年內病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當年職工休假待遇。四、銷假請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。否則，逾期部分按曠工處理。五、病假、事假及曠工人員的工資待遇(一)病假期間工資待遇病假在2個月以內（含公休節假日，下同）的原工資照發。病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發給本人基本工資的90%（按日計發，下同）；(2)、工作年限11年以上的，原工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發給本人基本工資的70%；(2)、工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；(3)、工作年限21年（含21年）以上，發給本人基本工資的90%；享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資數額。工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。工作人員因公負傷或因公傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發給。（二）事假期間工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數停發本人全部工資。工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。六、病假、事假的期間的津貼、補貼等待遇（一）工作人員在病假期間可繼續享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。（二）工作人員按比例計發事假工資期間可以繼續享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。七、其他規定（一）病假、事假累計超過考核半年的，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數四舍五入。（三）其他有關規定仍按“內人薪字［1999］19號文件”執行。八、其他本辦法從印發之日起執行。第三篇：請銷假制度管理辦法上海****有限公司請銷假制度管理辦法（二O**）為逐步建立公司各項人事管

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