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入職,離職流程表(編輯修改稿)

2025-10-21 07:26 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】關(guān)準(zhǔn)備：；、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復(fù)印件各1份；（彩色白底照片1寸）；備注：。，應(yīng)提前一周通知公司。B、離職一、辭職：正式員工辭職，需提前一個(gè)月填寫《辭職申請書》并提交所在部門。（處于試用期的員工需提前三天遞交辭職申請書）所在部門接受員工辭職申請書后，直接領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理應(yīng)在三日之內(nèi)予以審核簽字，并簽署明確的意見。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將辭職申請書轉(zhuǎn)交人力資源部，停止考勤。發(fā)放《部門工作移交清單》辦理工作移交手續(xù)。人事專員需辦理醫(yī)社保、公積金停繳事宜，發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊及社保、公積金停繳、轉(zhuǎn)移單。部門工作移交完畢后，部門負(fù)責(zé)人需在《部門工作移交清單》簽字后將表單遞交人力資源部。人事專員確認(rèn)辭職者是否有領(lǐng)用物品，若有則發(fā)放《物品領(lǐng)用歸還表》。辭職者需向財(cái)務(wù)清點(diǎn)歸還物品，清點(diǎn)完畢后由財(cái)務(wù)簽字確認(rèn)并將《物品領(lǐng)用歸還表》轉(zhuǎn)交人力資源部。人力資源部匯總離職人員材料報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理勞動(dòng)合同解除事宜，出具解除勞動(dòng)合同/關(guān)系證明，如簽訂培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期限，辭職人員須按照相應(yīng)條款支付相應(yīng)費(fèi)用。離職人員最遲應(yīng)于辦理完離職手續(xù)當(dāng)日16：00前搬離宿舍，宿舍搬離前人事行政專員檢查宿舍基本配置，發(fā)現(xiàn)損壞照價(jià)賠償。辭職人員工資按照公司工資支付相關(guān)規(guī)定發(fā)放。二、辭退：用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退（解雇）審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)人力資源部。人力資源部匯總相關(guān)資料報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)。因公司原因辭退（解雇）員工，按國家《勞動(dòng)合同法》給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因個(gè)人原因給公司造成重大損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)不予資遣。三、自動(dòng)離職流程：自動(dòng)離職人員，在個(gè)人連續(xù)曠工超過三天的情況下，部門主管上報(bào)總經(jīng)理，并根據(jù)公司有關(guān)工資支付等規(guī)定，及時(shí)對其工資性收入、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系等工資福利待遇進(jìn)行核查、停發(fā)、封存、凍結(jié)等處理，做好原始記錄的保留工作。在個(gè)人連續(xù)曠工超過三天的情況下，依法及時(shí)啟動(dòng)解除勞動(dòng)合同的程序。以書面的形式直接送達(dá)本人，本人不在的，可交其同住直系成年親屬簽收。在無法直接送達(dá)的情況下，可通過特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內(nèi)容，送達(dá)本人或轉(zhuǎn)達(dá)同住直系成年親屬。在其下落不明或用上述方式無法送達(dá)的情況下，通過新聞媒介（報(bào)紙、公司網(wǎng)站公告）通知的方式予以公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在規(guī)定期限內(nèi)自動(dòng)離職人員沒有回公司辦理相關(guān)手續(xù)的，其雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。對未按照公司有關(guān)規(guī)定辦理各種手續(xù)自動(dòng)離職者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、離退休流程：員工合乎退休條件時(shí)自動(dòng)申請或命令退休，由人力資源部

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