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學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)(編輯修改稿)

2025-10-21 09:00 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】繹干部德的考核意見(jiàn)》中提出：“突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和作用，樹(shù)立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。堅(jiān)持堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時(shí)刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺(jué)踐行黨的宗旨、為群眾排憂(yōu)解難中增強(qiáng)為民意識(shí)、升華愛(ài)民情懷，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障沒(méi)有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問(wèn)題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。自覺(jué)遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。作為紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規(guī)意識(shí)，用于規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。同時(shí)，積極發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監(jiān)督一項(xiàng)重點(diǎn)工作，抓緊抓好，探索紀(jì)檢監(jiān)察在干部選用、考核、提名、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督任用，積極與其他部門(mén)特別是人事部門(mén)做好配合，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究。第三篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)市委中心組集中學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得袁璐黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰。通過(guò)組織學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，對(duì)于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)，提升選人用人公信度具有積極意義。在學(xué)習(xí)貫徹過(guò)程中，我主要形成了三點(diǎn)認(rèn)識(shí)。一、充分領(lǐng)會(huì)和把握政策法規(guī)精神是開(kāi)展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的前提。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、四項(xiàng)監(jiān)督制度等系列選人用人政策法規(guī)，是我黨在科學(xué)總結(jié)黨干工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收干部人事制度改革成果基礎(chǔ)上制定的，用于選拔任用和監(jiān)督管理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本規(guī)章制度，系統(tǒng)規(guī)范了選人用人以及監(jiān)督管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。要貫徹落實(shí)好選人用人制度，準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)精神是前提。黨員干部要率先垂范、帶頭學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人政策規(guī)定，詳細(xì)了解組織工作的程序和要求，嚴(yán)格規(guī)范日常的選人用人工作，為開(kāi)展好選人用人工作樹(shù)立模范標(biāo)桿。各級(jí)黨政組織要高度重視，強(qiáng)化措施，切實(shí)將政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)多種渠道、多種方式，督促 1和指導(dǎo)干部群眾加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，為選人用人工作科學(xué)有序開(kāi)展創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。二、強(qiáng)化落實(shí)是開(kāi)展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的關(guān)鍵。反對(duì)空談、強(qiáng)調(diào)實(shí)干、注重落實(shí)，是我們黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。要充分發(fā)揮干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)的作用，知人善用，選賢任能，不斷在干部選任監(jiān)管工作上實(shí)現(xiàn)新突破，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。一要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步增強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺(jué)性，在干部選拔任用和監(jiān)督管理工作中，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬。二要重視建章立制。結(jié)合政策法規(guī)和我市實(shí)際，細(xì)化工作措施，完善配套辦法，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理制度。同時(shí)要深化實(shí)踐，在實(shí)踐中彌補(bǔ)制度空白，堵塞制度漏洞，創(chuàng)新制度機(jī)制，確保各項(xiàng)制度行得通、管得住、用得好。三要強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。采取定期或不定期的領(lǐng)導(dǎo)督查、內(nèi)部自查以及社會(huì)監(jiān)督等方式，對(duì)各項(xiàng)干部選拔任用和監(jiān)督管理制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，掌握工作開(kāi)展情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)整改。四要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。對(duì)于在選人用人工作中弄虛作假、失職瀆職、違規(guī)違紀(jì)的單位和個(gè)人要嚴(yán)肅查處、絕不手軟，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起。三、選準(zhǔn)用好干部是開(kāi)展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的核心。強(qiáng)化干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)在于選準(zhǔn)用好干部。近年來(lái)，我市在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新選人用人方式上進(jìn)行了大膽地探索和實(shí)踐，逐步構(gòu)建起了依靠制度遴選優(yōu)秀人才、選準(zhǔn)用好干部的選人用人體系，選拔出一大批組織放心、黨員信任、人民滿(mǎn)意的好干部。但是，干部人事制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷的探索、完善和提升，我們要在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握改革定位，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，積極探索，大膽實(shí)踐，穩(wěn)妥有序地推動(dòng)干部人事制度改革。要鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔能干事、會(huì)干事、干成事的干部，注重在干事創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)踐中考察、識(shí)別干部，確保把優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)。要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，大力

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