崗位設置實施方案(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 作的重中之重來抓，增強大局意識、責任意識和紀律意識，把崗位設置管理改革工作放在構建和諧社會、和諧校園的大背景中來認識。結合學校實際情況，周密部署，穩慎實施，組織精干人員，明確責任，集中精力做好實施工作。建立校長親自負責的工作機制，統籌協調各方面的利益關系，正確處理實施工作中遇到的問題, 確保實施工作平穩有序地進行。二要嚴格執行相關政策。工作人員，一定要認真學習有關文件精神，熟悉和掌握各項政策規定，嚴格執行崗位設置管理的各項政策要求；在實施過程中，要充分尊重廣大教職工的合法權益。堅持以人為本，公平公正的原則，統籌協調和妥善處理好各方面的關系，切實維護好廣大教職工的切身利益。對事關教職工切身利益的重大事項，必須充分征求大家的意見，考慮個人的意愿，保證崗位設置管理工作的穩步實施。三是要確保穩定、和諧。深入調查研究，充分聽取各方面意見建議，增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結果公開，保證廣大教職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保崗位設置管理實施工作在和諧穩定的環境中順利實施，確保教育教學工作的正常進行，確保教師隊伍的穩定，確保學校的穩定與發展。第四篇：崗位設置實施方案福州市事業單位崗位設置實施方案參考樣本XX單位崗位設置實施方案為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《福州市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（榕委辦?2008?74號）等有關文件精神，結合XX單位崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。一、實施范圍與對象本單位正式在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。二、崗位設置管理的指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進XX事業的發展。（二）基本原則堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。三、崗位設置與結構比例（一）崗位總量根據市委編辦下達的編制數確定。（二）崗位類別及比例、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。，三類崗位的結構比例具體控制標準如下：專業技術崗位占主體，為崗位總量的X%；管理崗位為崗位總量的X%、工勤技能崗位為崗位總量的X%。（三）崗位等級及結構比例管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。本單位管理崗位分為X個等級，單位領導及中層領導崗位數量（包括正、副職）按照市委編辦核定數執行。專業技術崗位是指具有專業技術水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位、其他專業技術崗位和附設專業技術崗位，其中XX崗位是專業技術崗位的主體。專業技術崗位分為X個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位八至十級；初級崗位十一級至十三級，十三級是員級崗位。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例本單位總體控制目標為X：X: X，其中正、副高級崗位之間的結構比例為X: X。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例本單位總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、2六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。本單位設置一至五級工勤技能崗位，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為X %左右。一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為X%左右。四、崗位職責與任職條件（一）三類崗位的基本條件按市委辦〔2008〕74號有關規定執行（二）管理崗位職責與任職條件管理崗位任職條件以德才兼備和業績能力為導向，具體條件見《XX單位管理崗位設置與聘用管理實施細則》（具體內容見附件1）。（三）專業技術崗位職責與任職條件專業技術崗位的任職條件綜合考慮學術資歷、學術貢獻和學術影響等因素，體現教育教學、科學研究、社會服務等方面的成就和貢獻，具體條件見《XX單位專業技術崗位設置與聘用管理實施細則》（具體內容見附件2）（四）工勤技能崗位職責與任職條件工勤技能崗位任職條件見《XX單位工勤技能崗位設置與聘用管理實施細則》（具體內容見附件3）。五、崗位聘用辦法按照《福州市人民政府辦公廳轉發省人事廳關于在事業單位試行 3人員聘用制度的實施意見的通知》（榕政辦?2003?21號）等有關文件規定的程序、形式予以聘用。崗位聘用基本程序：（1）公布崗位：公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；（2）申請應聘：應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；（3）資格審核：各部門、各單位崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）考察評議：各部門、各單位崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；（5）研究決定：單位領導班子集體討論決定聘用名單；（6）結果公示：聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。（7）簽約上崗：單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。六、組織領導，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。，負責本部門各級各類崗位的申報、推薦和初審。七、實施步驟本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是：2009年2月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：——2009年1月，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體討論通過。，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。，完成崗位設置和聘用工作，并經主管部門審核后，報市人事局認定。，從下個月起兌現崗位等級工資。八、其他需要說明的問題附件： 6.“雙肩挑”及附設崗位名單（公章）年 月 日第五篇：崗位設置實施方案崗位設置實施方案（一）為進一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務聘任制度，根據縣委、縣政府《關于轉發******的通知》（****）文件精神，結合本單位工作實際情況，制定本實施方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹實踐科學發展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的方針，實行競爭上崗，擇優聘任。二、競聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，單位按需設置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關規定擇優聘用人員，辦理聘任手續，簽訂聘用合同。三、組織領導（一）崗位設置工作組織機構設置為保證單位崗位設置工作順利進行，成立崗位設置工作小組，成員如下：組長：**成員：**** **** **** ***（二）工作小組工作職責制定競聘方案。根據省、市、縣有關文件精神，制定單位競聘實施方案。資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查；組織對資格審查合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。協調和處理問題。對單位在崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理。四、崗位設置及競聘細則（一）崗位設置根據上級人事部門核準的崗位設置，本單位設置崗位總量**個，其中：管理崗位**個（七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個）；專業技術崗位**個（高級2個〈六級崗位1個，七級崗位1個〉，中級*個〈八級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個〉，初級8個〈十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個〉，工勤職能崗位38個（技術工三級10個，技術工四級15個，技術工五級13個）。（二）競聘量化評分細則。量化評分采用百分制辦法，各分值標準為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當年12月31日為準，各種年限均以整周年認定計算。基本資歷（90分）（1）工齡（50分）：每年計2分（以人事檔案為準）。（2）學歷（10分）：按現有學歷，本科及以上計10分，專科計8分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。（3）專業技術資格（10分）：取得高、中、初級專業技術資格分別計10分、6分、2分。（4）資歷（20分）：聘任現崗位專業技術職務（崗位）每年計1分。綜合評價（10分）（1）局班子考評（5分）：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。（2）干職工考評（5分）：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。五、競聘程序（一）崗位余額。經縣人事部門核準，本單位崗位余額情況如下：七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個；六級專業技術崗位余額2個，七級專業技術崗位余額1個，八級專業技術崗位余額1個，九級專業技術崗位余額1個，十一級專業技術崗位余額3個。（二）申請報名。由申請人根據自身條件填寫《****事業單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學歷證書、聘任書等）一同上交。（三）資格審查。崗位設置工作小組對提出申請人員進行資格審查。并將審查結果予以公示。（四）確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。（五）單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報人事部門辦理聘任手續。六、職務續聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內，工作認真負責，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關規定辦理續聘手續。（三）職務解聘、低聘在下列情況之一者，應予以解聘：（1）違反國家法律法規，被國家司法機關處理的；（2）被行政處分或黨內嚴重警告處分的；（3）脫離專業技術崗位；（4）考核不稱職或競聘上崗中落聘的。因能力差而不能履行崗位職責或考核為基本稱職的專業技術人員，單位根據情況予以低聘。七、其它事項（一）任現職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規等行為受到處罰者；上年考核不稱職或沒有參加考核者；工作嚴重失職、瀆職，造成重大責任事故，或嚴重違反職業道德，影響極壞，群眾意見很大者。（二）榮獲全國五一勞動獎章、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標兵等榮譽稱號者，在單位有職數時可不參與競聘，直接上崗。（三）單位有職數，當年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。（四）若得分相同則優先考慮年齡長的干部職工上崗。（五）干部職工不在崗（連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上、事假1個月以上）的不計算資歷加分。（六）加分應提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一