企業工資管理系統畢業設計論文(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 考勤津貼 .............................................................................................................. 32 工資總結 ............................................................................................................. 33 系統管理 ....................................................................................................................... 35 部門管理 ............................................................................................................. 35 數據備份 ............................................................................................................. 36 用戶管理 ....................................................................................................................... 36 操作員管理 ....................................................................................................... 36 更改密碼 ............................................................................................................. 37 更改操作員 ......................................................................................................... 39 系統安全性研究 ............................................................................................................ 39 用戶訪問系統 ...................................................................................................... 39 用戶操作權限 ..................................................................................................... 39 本章小結 ....................................................................................................................... 39 6 系統測試 ................................................................................................................................... 40 概述 ................................................................................................................................. 40 功能測試 ......................................................................................................................... 40 各角色登錄功能測試 .......................................................................................... 40 部門經理管理功能測試 ...................................................................................... 41 普通員工查詢 功能測試 ...................................................................................... 41 管理員管理功能測試 .......................................................................................... 42 本章小結 ......................................................................................................................... 42 7 總結 ........................................................................................................................................... 43 參考文獻 ....................................................................................................................................... 44 翻譯部分 .........................................................................................................錯誤 !未定義書簽。 英文原文 .................................................................................................錯誤 !未定義書簽。 中文譯文 .................................................................................................錯誤 !未定義書簽。 致 謝 .............................................................................................................錯誤 !未定義書簽。 中國礦業大學 20xx 屆本科生畢業設計（論文） 第 1 頁 1 緒論 課題背景 隨著 IT 行業的不斷發展與壯大，計算機已在全球范圍內普及，當今社會已經進入了信息化。信息技術的迅猛發展給各個企業帶來了方便和商機，越來越多的企業借助計算機實現他們的管理與運營，如：美團、阿里巴巴、亞馬遜等， 像這種利用信息技術成功開辟市場的案例數不勝數。 信息化管理在提升企業管理水平 和辦事效率的同時，也提高了公司競爭力。 信息技術的發展大大提高了財務管理的水平 。良好的工資管理方式在一定程度上不僅可以提高了員工積極性，而且可以減少財務人員的工作量。因此，工資管理是企業管理中不可或缺的一部分。給企業全體員工提供充足的信息和快捷的查詢手段是對一個企業工資管理系統最基本的要求。傳統的人工方式一般采用手工填寫或者 excel 填寫后打印出來，隨著企業的發展，傳統方式暴露出越來越多的弊端，如保存時間短、查找不便、統計過程中易出現錯誤操作，更為重要的是，隨著時間增長會產生大量冗余數據，不利于對企業的信息 進行更新和維護。相比之下，使用計算機管理企業工資，查找方便，保密性好，壽命長，還可以存儲大量的數據，利于更新和維護，從而極大的提高了企業工資的管理效率，節省大量的人力物力財力，讓高層管理者方便快捷的隨時了解企業內部信息。 基于上述背景，各個企業可以根據自己企業的實際情況設計出相應的工資管理系統，本文所論述的企業工資管理系統是一個通用工資管理系統，分為三種用戶權限：一種是管理員，擁有所有的管理權限；一種是部門經理，擁有部分權限；一種是普通員工，擁有部分權限。采用面向對象的程序設計方法，結合企業 內部人事信息 一 步步實現對工資的基本管理。 國內外研究現狀 國外的管理信息系統相對國內來說更勝一籌，發達國家的工資管理系統早已實現推廣，并已大量投入企業中使用，普及度相對較高。同時，發達國家的工資管理信息系統還實現聯網功能，能夠幫助企業管理者隨時隨地掌握公司動態。據統計，美國的財務管理已接近全自動化，大約有 90%的工作量是由計算機完成。 我國從二十世紀七十年代開始就有一些大型公司使用計算機對工資進行管理，當時使用的軟件基本上都是自行開發的，由于受操作系統和開發軟件的局限，這些工資管理軟件功能相對單一，實用性很差，使用 率也很低。到了九十年代初，隨著計算機的普遍和小型數據庫 DBMS 的出現，使得工資管理系統全面推廣，同時也使得工資管理系統的功能得到加強。盡管工資管理軟件在中國已有幾十年的發展歷程，但由于工資管理整體環境的觀念和管理相對國外落后，所以目前國內工資管理系統的使用面仍舊局限， 現在的工資管理系統多半采用人工管理模式。每個月企業統計個人的工作時間，休假狀況，加班情況，獎金，保險等多方面的因素，類別繁多且復雜。人員在統計信息的時候經常出現各式各樣的錯誤，使得企業的工資發放狀況一直處于欠佳狀態，不僅給企業帶來了諸多不便，也 使得個人也要為自己工資的差錯而忙碌奔波。由計算機管理的工資管理系統解決了大部分的不便，工資管理系統高效而又便捷的管理方式，不僅方便了廣大群眾，也為企業節省了很多成本，使得工資管理系統可以得到更加廣泛的推廣與應用。 中國礦業大學 20xx 屆本科生畢業設計（論文） 第 2 頁 研究的目的與意義 開發本系統的主要目的是高效有序的管理每一個員工工資，實現工資管理信息化。在工資管理過程中，考慮到企業部門眾多，各部門又包含較多員工，由財務人員每月定期統計各部門員工基本工資信息和考勤信息，不僅工作量巨大，花費大量時間，而且會不可避免出現這樣或那樣的錯誤，為了高效處理企業中的 數據信息，隨時隨地管理員工的工作狀況，掌握員工工資動態，利用計算機技術將這些繁瑣事件簡單化是個不錯的選擇。 本系統是一個企業工資管理管系統，所以要做很多相關的工作。例如首頁設計，各模塊功能界面的設計等，本文所論述的系統是致力于開發功能實用，便于管理，用戶操作方便的工資管理系統軟件，實現企業工資高效管理的信息化。 論文完成的主要工作 本文圍繞企業工資管理系統設計這個核心，采用 Visual Studio 20xx 編程環境 和 SQL server 20xx 數據庫 作為主要開發工具，使用 Windows 自帶 的 .NET 框架 作為開發平臺，按照軟件開發設計流程，從系統實際功能需求起到軟件測試完成逐步實現系統的開發 。 論文結構 論文共有七個章節： 第一章：緒論。緒論部分主要對企業工資管理系統概況做簡要的闡述，說明了本文研究背景、研究目的及研究的主要內容，同時闡述了論文整體結構。 第二章：系統相關技術和開發工具。這一章主要簡要介紹開發該企業工資管理系統所使用的核心技術、開發模式和軟硬件開發環境，其中主要包括了 .NET 平臺 、 SQL server 20xx數據庫、 Visual Studio20xx 編程環境和 C語言的簡要 介 紹。 第三章：系統分析。介紹用戶對本系統的功能需求。主要包括可行性分析、需求分析、系統流程分析和數據流圖分析。 第四章：系統設計。主要介紹系統由概念模型到邏輯模型的轉變。包括系統功能模塊設計和數據庫設計。數據庫設計中還包含 ER 圖分析和系統所用數據表設計。 第五章：系統實現。包括一些主要功能的代碼實現及 部分 頁面。 第六章：系統測試。對各個功能模塊采用黑盒測試方法進行測試。 第七章：總結。對論文進行總結，對 其中的 不足之處進行 分析 ，并對后續的研究做展望。 本章小結 本章依次介紹了企業工資管理系統的研究背景 、國內外發展現狀以及該系統的研究目的和意義，規劃了各個階段需做的工作。 中國礦業大學 20xx 屆本科生畢業設計（論文） 第 3 頁 2 系統相關的開發技術和開發工具 開發技術 .NET Framework .NET framework 是微軟近年來開發