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集團公司員工福利管理制度(編輯修改稿)

2025-10-21 13:43 本頁面

　

【文章內容簡介】員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假可留在業務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內一次性休完，特殊情況須經綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本內休下的帶薪年假），不能跨休帶薪年假。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統上提出申請，按《考勤管理制度》規定的請假程序辦理申請審批。（三）帶薪婚假帶薪婚假的確定：員工在本公司服務滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統上提出申請，按《考勤管理制度》規定的請假程序辦理申請審批。休假后5個工作日內提交結婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。（三）帶薪產假在本公司服務滿一年以上的女員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產假98天（其中產前15天）。如遇到難產或早產或多胞胎增加15天。在本公司服務滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件及復印件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。深圳前海普惠理想金融服務有限公司公司女員工在懷孕初期應向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經過部門經理、分管副總及總經理審批。第九條：年資津貼凡為本公司服務累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放（100*服務年限）元/月的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。第十條：全勤獎勵全勤獎的確定：為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為100元/季。當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均根據OA系統考勤簽到時間統計，按公司作息時間為準。員工有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。（2）當季曠工一次即扣除100%全勤獎。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。（4）新員工在試用期內沒有全勤獎。全勤獎的發放：全勤獎勵于考核季度順延一月發放。（如：第一季度的全勤獎于4月份發放）。第十一條：出差補貼員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。第十二條：人才推薦獎勵人才推薦獎勵適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1）綜合管理部及企業合伙人有責任和義務向公司引進優秀人員，故不享受內部推薦獎金；人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以OA系統公告的形式公示；推薦人根據內部空缺職位所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》及《個人簡歷》，并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處：深圳前海普惠理想金融服務有限公司（1）直接提交紙質表單至招聘專員處；（2）以郵件形式發送至招聘郵箱（HR@），郵件名稱例：內部推薦崗位（XX專員）推薦人XXX；招聘專員根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作→于3個工作日內將面試結果反饋到被推薦人及推薦人→對被推薦人進行背景調查→根據實際情況辦理入職手續→通知推薦人人才推薦獎勵辦法及規定若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵，具體獎勵辦法如下：（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請人才推薦獎勵。被推薦人轉正后，推薦人可提交《內部推薦獎金申請表》，到招聘專員處申請獎金。《內部推薦獎金申請表》提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當月工資一并發放。第十三條：文體活動根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關活動，作為公司文化與團隊建設的一部分。公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。公司在每月組織舉行一

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