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試用期離職手續辦理流程(編輯修改稿)

2025-10-21 13:44 本頁面

　

【文章內容簡介】前十天向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見后報人力資源部。辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。由人力資源部將辭職申請書逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。離職員工按《離職會簽表》內容依次辦理，人力資源部負責通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等的收回工作和餐費結算工作；通知財務中心結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。人力資源部統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源部，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源部將所有資料存檔。㈡正式員工離職手續辦理流程：正式員工離職需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負責人、分管領導簽署意見后報人力資源部。由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。離職員工按《離職會簽表》內容依次交接，人力資源部負責通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務中心結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。工資中如涉及保險，人力資源部會同財務中心辦理保險清算，多退少補，出具保險結算說明，并經財務負責人簽字認可。人力資源部統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。減除離職員工養老保險和醫療保險，辦理合同終止手續，返還其養老保險本。人力資源部將獲批的辭職申請書、《解除勞動合同申請》、約談紀要、工資結算說明、保險結算說明、《離職會簽表》、勞動合同、解除勞動合同協議書、養老和醫療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源部，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源部將所有資料存檔。㈢公司辭退、開除員工離職的辦理出現符合法律規范、合同約定情形，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關系的決定。由人力資源部負責監督辦理員工離職手續辦理。工作交接和結算參照“正式員工離職手續辦理流程”款項執行。（四）特殊人員離職流程：：無論人員是否為正式員工，必須提前三個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規、公

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