20xx年醫院后勤工作計劃(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ，接受社會各界的支持、理解和監督。醫院室內全面禁煙，在室外設置吸煙區。（1）醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、醫護辦公室、值班室、會議室、走廊、樓梯、地下停車場等公眾場所全面禁煙。（2）在醫院大樓的主要入口處等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在所有禁煙區域張貼禁煙標志，告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。（3）分別在花園、停車場設置吸煙區，有明確的引導標識。進行控煙知識宣傳：（1）在導醫臺、分診臺、病房、門診候診廳等處擺放控煙宣傳資料供取閱或向就診者、來訪者發放控煙宣傳材料，宣傳煙草的危害和控煙知識（如吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧）。（2）利用醫院網站、宣傳欄、電子屏、院周會、職工大會、醫患溝通會等形式，向全院員工、就診者和來訪者進行控煙宣傳。（3）將控煙宣傳資料納入住院及門診病人須知，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院室內吸煙。（4）每年為醫務人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的知識講座，新員工上崗安排控煙教育培訓。（5）醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在控煙區域內的吸煙行為。醫院室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。醫院餐廳等區域內禁止出售煙草制品，禁止各種形式的煙草廣告和贊助活動。控煙監督員加強對各科室的控煙工作的指導和監督，控煙巡查員加強巡視及勸阻吸煙。五、進行控煙干預活動對員工進行控煙培訓。（1）培訓目的：加強員工控煙能力，了解煙草對健康的危害和醫生對控煙的責任；掌握戒煙方法和技巧，降低醫院員工吸煙率，提高控煙參與意識。（2）培訓對象與內容：①全院員工培訓內容：醫院控煙計劃、政策、獎懲和有關管理規定等。②控煙負責部門工作人員培訓內容：吸煙者數據庫的建立和管理、如何指導、監督、檢查各科室的控煙工作。③醫務人員培訓內容：控煙知識，對吸煙者提供簡短的勸阻指導（包括：吸煙的危害、評估吸煙的程度、戒煙的益處及戒斷癥狀的處理、防止復吸的技術指導和安排隨訪）。④控煙監督員培訓內容：以檢查要點培訓為主。⑤控煙巡查員培訓內容：重點是規勸技巧的培訓。進行控煙干預：（1）向醫務人員發放控煙知識材料。（2）開展多種形式的控煙活動：如控煙知識講座、知識競賽、征集控煙短信等，促進醫務人員掌握控煙知識、戒煙方法和技巧。（3）幫助吸煙員工設計戒煙方案，進行藥物治療，消除因戒斷癥狀而出現的恐懼心理，提供防止復吸的技術指導，最大限度地減少戒煙帶來的不良反應。（4）對門診、住院患者、家屬和來訪者進行控煙宣傳。提供宣傳材料或在患者就診手冊中加入控煙宣傳內容，進行吸煙有害的健康宣傳和促進。（5）醫務人員對門診及住院患者要詢問吸煙情況，進行簡短的勸阻和指導，提出戒煙建議，并在病歷中記錄。六、提供戒煙指導和服務在內科門診設立戒煙門診和咨詢電話。各科室醫務人員應掌握戒煙方法，對所有就診者進行有針對性的、簡短的戒煙詢問和指導。戒煙醫生對準備戒煙者制定有針對性的戒煙計劃，進行戒煙干預，開展咨詢指導和藥物治療并舉的綜合服務。對戒煙者進行定期隨訪，及時提供咨詢指導，努力提高戒斷率。第三篇：醫院后勤工作計劃醫院后勤工作計劃2011年是我院三級專科醫院評審的關鍵年，醫院后勤工作計劃。全國公安廳局長會議精神和省、市監管主管關于“抓基層、打基礎、苦練功”的工作要求,醫院個五年發展規劃和醫院2010年工作思路，制定醫院新一年計劃如下：一、思想以和“”思想為；以十六屆五中全會、全國公安廳局長會議和各級公安監管工作會議精神為；以科學發展觀醫院工作，以《關于和改進公安工作的決定》、“二十公”會議精神、《公安機關***內務條令》、以“基層基礎年”為主線，以執法為民為核心，以改革創新為動力，以科技強院為支撐，以科室基礎建設為，以隊伍正規化建設為，以等級醫院評審為，和改進醫院工作，“四個能力”、兩個“、“五個”，在求創新、求、求、求實效上下功夫，醫院規范化、科學化、制度化建設，醫院工作上新臺階，“四個零”。二、工作省廳、市局的“創品牌、出亮點，全省領先、全國有地位”的總體，2010年醫院要努力：（一）安全意識、質量意識、管理意識、意識，醫療安全管理制度，規范醫療安全管理措施，醫療安全管理制度，醫療安全管理，醫院全年安全無事故，安全隱患的。（二）強化政治思想教育，隊伍正規化建設，法律意識、服務意識，“五條禁令”等法律、法規、規定；制度管人、制度管事；全院***、職工無職務違紀。市局隊伍正規化建設達標驗收。（三）“四個零”活動。規范化管理，規范崗位工作流程，強化檢查；全員、全過程管理、質量控制，三級專科醫院評審。（四）服務，規范服務程序，服務質量，服務無投訴。（五）信息化建設，規范信息內容和程序，科技設備的率和操作，辦公自動化；市級檔案、省廳信息系統驗收。（六）科技意識，專業人才培養，科技興院步伐，科研立項、科研基層評審各2項。三、工作計劃和措施（一）端正執法思想，規范強制醫療執法活動執法教育、安全教育活動，轉變執法理念，政治意識、意識、安全意識、質量意識、法律意識、人權意識和服務意識，牢固執法為民思想和為病人服務思想，“四個能力”。院內每季度法律教育、安全教育和科室現場執法教育、安全教育相活動。與溝通，地方性法規建設，健全和工作機制，解決出入院程序、內容不規范,出院難的問題，防止執法不嚴、不公的。醫院窗口服務規范化建設，規范服務，院務公示制度；創滿意活動、百日安全優質服務活動，院內外監督員隊伍，拓寬院內外監督渠道，監督員會議，社會監督、監督。（二）安全環節管理，強化事前預防，醫院全年安全深化管理整頓工作，安全規章制度和安全防范措施，加大檢查考核，技防監督、作用，總結經驗，人防、物防、技防有機的立體防范機制和事故預警機制。崗位安全責任制，規范工作流程，強化對病人面對面的直接現場管理，強化科室安全管理的責任心、性，科室的安全管理。病情，對病人的情況、病情、防范措施“三熟知”和早、早治療、早控制。崗位、段、環節、病人和“三未”、“四外”病人的安全防范措施的、檢查和管理；對院內探視、提審程序的管理；、控制。共4頁,當前第1頁1234全員、全過程控制、防范措施。各科室規范每月底醫療安全分析會，總結經驗、查找安全隱患和，整改措施。病人日常養成訓練的規范化工作，病人管理的能力，防止沖動的。二期監控系統建設，將監控技防系統延伸到全院各崗位、場所。規范安全臺帳，記錄，內容詳細、。1突發事件應急處置預案，預演，應急處置能力。1醫療安全責任制和責任追究制，對安全隱患的人員獎勵。（三）工作程序、操作的規范化建設，全院整體技術，三級專科醫院評審1運用規范化管理載體，從辦公秩序、病區管理秩序、***禮儀規范、接待受理規范、病區文化、宣傳教育、工作臺帳等制定規范程序，臨床出入院、管理、崗位程序月份；門診、后勤各崗位四月份。1省等級醫院質量控制標準，以持續改進醫療質量、醫療服務、醫療安全為主要內容，質量管理，醫技、藥房、財務、倉庫、食堂的臺帳規范化的檢查，每月有盤點、分析，從而醫院規范化、標準化、制度化的整體管理。1省“綠色醫院”，環境保護意識。醫療廢棄物、生活垃圾、院內感染的措施和規范管理工作；醫院標識系統建設。1總結經驗，質量、效能評價指標，檢查和隨時抽查相；甲級病歷率85%，褥瘡率“0”，綜合滿意度98%，床位使用率95%。1規范臺帳管理，臺帳；責任到人、（3月份前）、材料齊全、內容詳細無差錯。（四）服務，服務質量1優質服務，規范崗位文明用語，對病人人性化關懷；堅決冷、硬、橫、推、粗暴等，晉升、晉級一票否決。1以病人為中心，整體化護理；尊重病人的人格，保障病人的合法權利，生活護理；面對面管理，防止和跌倒等意外的，工作計劃《醫院后勤工作計劃》。病人一日作息安排、外出活動、康復活動安排等，康復內容，康復，組織康復活動交流、比賽等。2出院病人、司法鑒定隨訪工作，家庭心理危機干預工作；社區、監管場所等精神衛生工作。2每月病人座談會，征求對病區管理、治療、護理、飲食等的意見，改進。會議記錄和信息反饋工作，并制定改進措施（上報主管）（五）信息化網絡建設和管理，操作，信息系統作用2人事檔案、綜合檔案的硬件建設，人事檔案、綜合檔案、圖書館的評審驗收。2精神病人信息系統建設，信息輸入、完整，省級驗收。2院內信息網絡系統建設。信息化管理制度。2院內信息網絡，網絡管理，嚴禁一機二用。2信息網絡發布平臺的作用，信息網的內容、功能，醫院工作的公示和信息網絡傳播，對***職工教育、和交流的平臺作用。開辟院長信箱，征求意見；電腦使用、管理，效益最大化。2對信息管理人員的專業技術培訓，規范崗位人員的操作要求，其操作；中層干部熟練操作電腦。（六）科技興院戰略，功訓練，全院整體管理和2以崗位練兵為抓手，苦練功，全院***職工要“三懂”（懂方針政策、法律法規、知識“四會”（會自身防護、治療管理服務、執法操作、工作）；年初就要制訂崗位大練兵的，、要求、等，并實施；崗位全員練兵，練思想、練技能、練體能，全院***職工“四個能力”（安全隱患、病情觀察的能力，治療、康復和管理的能力，突發事件的能力，綜合服務的處置能力）。共4頁,當前第2頁1234與省內外專科醫院、所的，院內學術活動，學術。3以科技強院為支撐，內強素質、外塑服務形象的。新技術、新項目2項。2010年慢性精神病的康復和社區危害社會治安精神病人流行學調查的臨床科研工作。省廳組織的《監管