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請銷假管理制度[最終版](編輯修改稿)

2025-10-22 19:44 本頁面

　

【文章內容簡介】；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫院的診斷書、病休建議書等有效證明，經各級領導審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫療期為12個月。醫療期內病假時間可以連續也可累計。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算。病假期滿病愈需要復工的除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。復工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。超過醫療期未復工的，公司對其停發一切待遇，并限期復工。超過規定期限未復工者，公司與其解除勞動合同。病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。在醫療期內病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發放，超過6個月的，按基本工資的50%發放。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節嚴重者公司可予以辭退。（三）工傷假職工因工作原因遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。工傷假期間計發基本工資。(四)婚假按法定結婚年齡結婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。再婚者可享受3天婚假。婚假請假流程與事假一致。婚假期間計發基本工資。（五）產假女員工產假90天，享受晚婚晚育政策的產假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產假。產假日期從請假當日開始計算。符合晚婚政策的男員工享受陪產假7天。妊娠三個月內流產及宮外孕，產假15天；妊娠三個月以上七個月以下流產的產假42天。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產假日期中扣除或按事假處理。產假流程：產假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領導需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案。產假期間計發基本工資。（六）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據實際情況向公司申請增加哺乳時間。哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規定時間的按照考勤規定處理。任何單位或個人都無權私自給假。員工按照公司規定的哺乳假考勤時間上下班打卡。哺乳假期間工資全額發放。（七）喪假員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時,給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據實際情況可給予13天的假期。直系親屬在外地的，根據實際情況給予路程假。喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理喪假期間計發基本工資。五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節假日不順延。六、關于續假請事假后又發生了突發情況，確實無法按期返回的，經領導同意后可延長假期。復工后需要本人按照事假流程補請事假。2請病假后即將假滿時，沒有康復、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續請病假，續請病假時間不可超過醫療期時間。七、補假因病、不可抗力、突發緊急狀況來不及請假的，經領導同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。八、關于曠工未按照流程辦理請假手續，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。申請續假未獲批準、未按期返回者。請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。九、責任追究關于以上第七條曠工者，單位負責人應及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經董事長批準，可繼續休假。第二章銷假制度員工應嚴格按照《銷假時間通知單》規定日期銷假。銷假流程：由銷

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