正文內容

四問延遲退休(編輯修改稿)

2025-10-24 22:16 本頁面

　

【文章內容簡介】歲，而是小步推進，比如從某年起，每年向后調1個月，并且有一個時間表，告訴勞動者，現在40歲的人可能會在60歲零1個月退休，39歲的人可能在60歲零2個月退休等等，經過一個過渡期到達某個穩定的年齡。“預期明確了，應該不會有那么多反對聲。120年后，勞動力供求狀況、人均壽命、大家的心態都會有很大變化。”人社部有關負責人的意見是，目前先規范退休制度，并對一些地方進行的探索來總結有益的經驗。至于普遍提高退休年齡，其實施一定會是柔性的、漸進性的，考慮公眾的心理適應程度和整個社會的平穩運行。延伸閱讀我國退休年齡是怎么定的？中國現行退休年齡的規定源于1951年政務院頒發的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業工齡滿5年；女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業工齡滿5年。1955年國務院頒布《關于國家機關工作人員退休暫行辦法》，將國家機關中女性工作人員的退休年齡從1951年規定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘提前退休的規定。1978年《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養老保險制度改革進程中，盡管制度模式多次調整，但沒有再對退休年齡做進一步修改。此外，根據1990年人事部《關于高級專家退（離）休有關問題的通知》和1992年中組部《關于縣（處）級女干部退（離）休年齡問題的通知》，本人自愿基礎上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。第二篇：延遲退休[范文]延遲退休政策路在何方近日，人力資源和社會保障部表示將適時推出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。這個理論問題涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障、養老等問題，牽涉層面多，涉及人群復雜，引起了學術界和民間的廣泛關注。在討論中，對于政策的態度旗幟鮮明地分為了“挺延派”和“反延派”，輿論爭論的焦點在于由于退休政策的改變，對國家和個人的利益格局的影響。民眾方面，超過93%的人反對延長退休時間，他們多為在社會基層和一線工作的人士，勞動強度較大，技術含量不高。由于退休前后的收入差距不大，早點退休一方面可以減少身體方面的負擔，另外一方面能夠幫助子女照顧后代，以減輕子女的工作和生活壓力；僅有不到7%的人支持此政策，他們多為國企事業單位干部、技術人員、科研人員、管理人員，他們認為延長退休可以更好地發揮他們的經驗和人脈，同時盡量創造更多的收入。專家學者方面則多數支持該政策。多數人認為由于我國人均壽命延長，現有的退休時間不盡合理，延遲退休可以減輕國家的社會保障負擔，彌補龐大的養老金缺口，是解決人口老齡化的必要選擇；而且，延遲退休有助于于技術型人才發揮余熱，更好地位社會創造價值。但是也有一些學者提出，延遲退休可能會在一定程度上加劇整個社會的就業壓力，不利于青年人的職業發展；某些利益集團也可能借此謀取更大的私利，不利于社會公平。我認為，延遲退休政策意義重大，是一個復雜而深刻的問題。首先，退休政策涉及到我國最廣大人民群眾的切身利益，必須全面考慮就業、老齡化、勞動與社會保障等方面的現狀，決不能顧此失彼。如果處理不當，很容易引發相應的社會問題，加劇社會矛盾，嚴重影響社會主義和諧社會的構建。其次，在具體的制度設計上，應該本著公平、均等和普惠的原則，讓每個公民都沐浴在社會保障的陽光之下，這是理性政府的必然追求，也是實現社會公平正義的客觀需要。第三，在推行延遲退休的政策上，要堅持以人為本的原則，強調“彈性”和“自愿”，最大限度地給予公民選擇的權力；最后，現有的“雙軌制”退休金體系，已經遠遠不能適應我國國情，所以推進有關保障制度的改革，是必然的，也是必要的。但是我國國情復雜，人口眾多，在探索新的退休制度的過程中，不能盲目照搬歐美等發達國家的做法，必須探索出適合自己發展的道路，哪怕時間長一些，曲折一些，也要把每一度都踩穩，扎扎實實地推進改革。近年來，我國在政策制定方面越來越多地考慮到了不同利益群體面臨的不同環境，雖然一些細節方面還有待商榷，但是不搞“一刀切”的總體思路仍然值得稱贊。具體到有關延遲退休的問題，我認為在細節方面還是應該多加考慮基層、鄉村以及收入偏低的人群利益，畢竟他們對政策的變化相對敏感，也是政府歷來關注的焦點。另外，應該適當關注退休政策和退休保障體系的配套與適應。現行的退休政策使得養老金支付的壓力越來越大，甚至在一定程度上影響了我國的貨幣和財政政策，如果說延遲退休只是緩解壓力的權宜之計，那么根本上還是應該優化現行的“雙軌制”支付體系，用更加公平的支付辦法來保障不同階層、不同崗位的人民的生活。關于退休的問題也許離我們還很遠，但是這仍然是一個值得我們關注的問題。不管如何改革，走向科學，走向共贏，走向和諧，一切為了最廣大人民的根本利益這一基調是永遠不變的。第三篇：延遲退休論文論延遲

點擊復制文檔內容

合同協議相關推薦

四問延遲退休(編輯修改稿)

20xx年延遲退休方案-資料下載頁

6事業單位延遲退休方案-資料下載頁

4就延遲退休的粗淺思考-資料下載頁

5女處長延遲退休5年-資料下載頁

再議處級女干部延遲退休-資料下載頁

2022年關于年延遲退休-資料下載頁

延遲退休年齡ppt課件-資料下載頁

勞動法論文(關于退休延遲)-資料下載頁

辯論賽-延遲退休弊大-資料下載頁

2022年年延遲退休政策-資料下載頁

中國延遲退休勞動合同解除-資料下載頁

2022年延遲退休年齡政策-資料下載頁

5人社部關于延遲退休的方案人社部：延遲退休方案將在明年正式出臺-資料下載頁

中國延遲退休勞動合同解除-資料下載頁

延遲退休后的老師上課情況-資料下載頁

四問延遲退休(留存版)

四問延遲退休-文庫吧

四問延遲退休-wenkub

四問延遲退休(已修改)