干部作風建設存在的的問題與對策(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 現(xiàn)實中的重大問題，不斷深化對共產黨執(zhí)政規(guī)律、對社會主義建設規(guī)律、對人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，不斷吸取一切科學的新經驗、新思想、新成果，我們就能夠對豐富和發(fā)展馬克思主義作出新的貢獻。?當然，理論創(chuàng)新是一個艱苦的過程，學習和掌握理論也不是一件容易的事情，必須在思想上引起足夠的重視。實踐證明，只有把理論武裝看成是實現(xiàn)理想信念的需要，是自我完善、自我增值的需要，學習才能入心入腦，緊密聯(lián)系自身的思想實際；才能通過大腦的加工，形成自己的觀點和新的認識，從而端正學風，刻苦學習，夯實理論功底，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以新的觀念、新的精神境界，迎接新世紀的挑戰(zhàn)。（二）創(chuàng)新工作方式，提高領導水平。進入新世紀以后，國際國內的形勢正在發(fā)生著深刻的變化，特別是加入WTO以后，我國的改革開放進入了新的歷史階段，市場經濟體制的不斷完善，國際市場的激烈競爭，法制化進程的不斷加快，要求我們黨要積極推進領導方式的創(chuàng)新和改革。第一，要進行黨的領導制度的創(chuàng)新。就是要在制度上鞏固黨的領導核心地位，強化黨的建設的制度創(chuàng)新。黨要管黨，黨要管好黨，把黨的建設放在首要的位臵上，建立健全一套科學的、管用的、操作性強的有效機制，不斷推動黨風建設的制度化、規(guī)范化，保持黨的思想和組織上的純潔性，保持黨的先進性，確保有中國特色社會主義的領導權掌握在真正的馬克思主義者手中。第二，要實現(xiàn)黨的執(zhí)政方式的轉變。正確處理黨政關系，形成在黨委領導下的黨政職能分開的、科學的、規(guī)范的執(zhí)政機制。行政權力由行政人員行使，行政事務由行政人員去做，黨委不能干預和包辦代替。黨對行政工作的領導是通過管理領導干部、監(jiān)督黨的路線方針政策的落實來保證。第三，要實現(xiàn)黨的工作方法的轉變。黨的活動方式是黨的宗旨的具體體現(xiàn)。黨的宗旨是全心全意為人民服務，這就要求黨的活動方式必須密切聯(lián)系群眾，從群眾中來，到群眾中去。但是，黨的作風存在的主要問題恰恰集中反映在黨與群眾的關系問題上，無論是黨內的腐敗，還是官僚主義、形式主義問題，其核心都是嚴重脫離群眾，破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。因此，必須突出黨同群眾的關系這個核心。我們的全部工作和所有的改革措施，都要始終把維護人民群眾的利益放在首位，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，經常深入基層、深入群眾，聽取群眾的意見，反映群眾的呼聲，代表人民群眾的根本利益。（三）創(chuàng)新工作制度，嚴格監(jiān)督管理。黨的作風建設，歸根結底是要加強黨的思想建設和組織建設。我們黨是執(zhí)政黨，國家的各種權力都掌握在黨的領導干部手中。所以，加強黨的作風建設的任務就更加艱巨。必須抓住影響黨的作風建設的核心問題，這個核心就是權力的賦予和權力運作過程的監(jiān)督。我們要圍繞這個核心去開展工作，在體制上、制度上下功夫。一是權力法制化。權力法制化是指權力由國家法律賦予，國家機構的各個執(zhí)行機構的職權、權力范圍，權力運作程序必須由法律規(guī)定，任何機構和個人不能隨意擴大自己的權力范圍和濫用職權。二是選人民主化。對領導干部的選拔任用是影響黨的作風建設的關鍵環(huán)節(jié)，黨的各級領導干部選好、用好了，黨的作風建設就會從根本上得到了保證。要選拔任用好干部，必須實現(xiàn)民主化，把選人用人的選擇權、參與權、知情權交給群眾，真正把德才兼?zhèn)?、作風正派、政績突出、聯(lián)系群眾的干部選拔到領導崗位上來。三是管理科學化。選得準還要管得好，管理不好會使有的干部被腐朽的思想所侵蝕，走向腐敗。所以，對黨的領導干部的管理，必須建立科學的、規(guī)范的制度，以保證黨員領導干部隊伍的先進性和純潔性。要有科學的干部評價標準和考核方法，解決考核的民主化、規(guī)范化問題。四是要有科學的監(jiān)督制度。監(jiān)督是制約權力的關鍵性措施。必須實施超前的同步監(jiān)督，以往的監(jiān)督多為事后監(jiān)督，它使加強黨風建設的成本加大，既損害了干部，又危害了黨的形象。超前和同步監(jiān)督能達到事半功倍的效果。根治先要防治，超前和同步監(jiān)督才是最有效的監(jiān)督，只有監(jiān)督前移，才能有效地教育干部、保護干部，保證黨風建設的健康發(fā)展。第四篇：干部作風建設存在的問題及對策（最終版）干部作風建設存在的問題及對策黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》指出：?現(xiàn)在黨的作風總的是好的，但也存在一些亟待解決的問題?。作風問題關系到黨和國家的生死存亡。縣委、縣政府高度重視作風建設，把干部作風作為黨的作風建設的重要內容。要按照中央提出的‘八個堅持、八個反對’的要求，全面加強和改進黨的作風建設。要真抓實干，厲行節(jié)約，不畏艱難，銳意進取，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。堅決反對貪圖虛名、勞民傷財?shù)男问街髁x和脫離群眾、脫離實際的官僚主義。?一、干部作風存在的主要問題（一）忽視學習，學風不正。一些同志輕視理論學習，不讀書不看報，得過且過，學不進去，既缺乏馬克思列寧主義的基礎理論，又不掌握時代發(fā)展的新知識；不敢講話，也講不出新話，做不了新事，解決不了出現(xiàn)的新問題；一些同志教條主義思想嚴重，機械地照抄照搬，甚至是脫離實際的生搬硬套。只會學話、傳話、說前人說過的話，缺乏理論聯(lián)系實際、通過自己頭腦加工后產生的新成果；一些同志學習只是為了裝潢門面，為了展示自己的所謂理論知識，沒有把學習理論的著眼點放在改造自己的主觀世界上。所學理論既不通過改造主觀世界而形成具有個性特點的新認識，又不能與實際結合指導自身去實踐理論，學和做兩回事，說的和做的不一樣，成為高談闊論的一個空談者。（二）思想作風因循守舊。一些同志思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，只會走自己走過的路，只會走別人走過的路，缺少創(chuàng)新的工作思路，缺乏主動性和創(chuàng)新性；一些同志主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，導致決策失誤多、損失大；一些同志害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭，在黨內生活中唯私利、看關系、講情面、息事寧人，抱著?多個朋友多條路?的思想，不講