安全設(shè)施竣工驗收匯報(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 安全管理人員取得B類安全資格證書），已達(dá)大專學(xué)歷16人，中專學(xué)歷24人；煤礦特種作業(yè)人員共有166人，其中大專學(xué)歷5人，中專學(xué)歷59人，高中學(xué)歷42人，剩余60人均為初中學(xué)歷；班組長共20人，其中大專學(xué)歷2人，高中學(xué)歷,6人，中專學(xué)歷3人，剩余9人均為初中學(xué)歷；煤礦特有工種共218人，已達(dá)高中學(xué)歷22人，剩余特有工種人員均為初中學(xué)歷；以上各類安全管理人員及特種作業(yè)人員均符合晉煤勞發(fā)【2011】1166號文件精神。其余低學(xué)歷崗位人員已按我礦擬定的學(xué)歷提升計劃參加各類再教育學(xué)習(xí)。到2012年底礦及領(lǐng)導(dǎo)60人達(dá)本科學(xué)歷，2013年底全部達(dá)本科學(xué)歷，爭取到2015年底培養(yǎng)3名研究生；B類安全管理人員2013年底新增3名大專學(xué)歷、3名本科學(xué)歷；到2014年底再有4名獲得大專學(xué)歷，并有4人取得本科學(xué)歷。按照計劃，2015年山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料底特種作業(yè)人員、班組長全部獲得中專學(xué)歷。（二）執(zhí)（職）也資格及提升規(guī)劃管理人員中“六長”和副總工程師共有9名，其中8人已取得中級專業(yè)技術(shù)職稱，1人取得注冊安全工程師資質(zhì)。2013年計劃新增高級工程師2人，2014年再增加高級工程師3人，2015年礦及領(lǐng)導(dǎo)全部取得高級工程師資質(zhì)。其它安全生產(chǎn)管理人員共有40人，技術(shù)職稱現(xiàn)已有11人取得助理工程師資質(zhì)，2012年底新增加10人達(dá)到助理工程師資質(zhì)，2013年底專業(yè)技術(shù)職稱全部達(dá)助理工程師資質(zhì)，2015年底5人達(dá)到中級工程師。特種作業(yè)人員166人，班組長共有20人，已取得初級職業(yè)資格證有17人，2012年底158人取得中級職業(yè)資格證，到2013年底全部取得中級職業(yè)資格證，另有37人將取得高級職業(yè)資格證，到2014年新增10人取得高級職業(yè)資格證，到2015年將有58人取得高級職業(yè)資格證：特有工種共218人，現(xiàn)有11人取得初級職業(yè)資格證，2012年底有150人可取得初級職業(yè)資格證，到2013年底我礦特有工種全部取得初級職業(yè)資格證，其中70人取得中級職業(yè)資格證，到2014年底新增10人取得中級職業(yè)資格證，2015年共有90人取得中級職業(yè)資格證。“十二五”期間，我公司將繼續(xù)依托太原理工大學(xué)（柳林分院）、呂梁市煤炭工業(yè)局職工培訓(xùn)中心、柳林縣煤炭工業(yè)局職工培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)職能單位，積極開展校企合作和委托招工、訂單培訓(xùn)我公司所需人才，逐步實現(xiàn)“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設(shè)想，優(yōu)先從各大煤炭類院校引進(jìn)吸收新鮮血液；優(yōu)化從業(yè)人員技能、學(xué)歷層次和年齡結(jié)構(gòu)，山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料把好源頭第一關(guān)，逐步為井下員工全部實現(xiàn)中專（技校）學(xué)歷、提升職業(yè)技能的既定目標(biāo)而努力。（三）培訓(xùn)管理為了適應(yīng)全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員的整體素質(zhì)，推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，我礦于2010年通過驗收正式投入培訓(xùn)管理工作的四級培訓(xùn)中心，改擴建了可容納200人的大型培訓(xùn)教室一座，80人的中型培訓(xùn)教室一座，可用于40人的同時聯(lián)機學(xué)習(xí)上課的電教室一間，另配備了便于職工實際操作的各類井上下電氣設(shè)備和模擬設(shè)備一百多臺件，由本礦聘任了理論和井下經(jīng)驗豐富的專（兼）職教師共計6名，有效提高了培訓(xùn)中心的師資力量，為我礦的培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)的管理中，為了把從業(yè)人員的培訓(xùn)教育工作做細(xì)做實，使工人掌握更多的安全知識和技能。我礦對培訓(xùn)時間、組織、內(nèi)容、程序、教學(xué)管理制定了完善的管理制度，教師的選拔、配備以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教學(xué)內(nèi)容通俗易懂、方法形式多樣。根據(jù)上級主管部門對煤礦從業(yè)人員規(guī)范培訓(xùn)工作的規(guī)定，落實對從業(yè)人員整體素質(zhì)的提高的要求，我礦培訓(xùn)中心積極開展全員培訓(xùn)工作，使從業(yè)人員的安全產(chǎn)生知識進(jìn)一步提高，充分利用上崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、班前班后培訓(xùn)、違章后強制性培訓(xùn)等形式進(jìn)行武裝和充實職工的自保互保意識。為實現(xiàn)我礦從業(yè)人員知識化、技能化奠定良好基礎(chǔ)。四、勞動用工管理我礦在勞動用工管理過程中，堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。礦井從業(yè)人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率都達(dá)到了100%。相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實際，通過舉辦各類培訓(xùn)，發(fā)放宣傳資料，抓好宣傳培訓(xùn)工作，增強單位與從業(yè)人員對《勞動合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險等方面的工作宣傳。根據(jù)勞動用工管理的各項規(guī)定，新員工到礦辦理好招工表后，首先和礦方簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同的同時給其講解合同的內(nèi)容和重要意義，明確雙方的職責(zé)與權(quán)力。合同簽訂的一個月內(nèi)，在縣煤炭工業(yè)局辦理合同審查、鑒定手續(xù)。公司現(xiàn)有481人因合同期未滿，延用勞動部門的原有合同，新增59人全部按照勞動用工規(guī)定，簽訂了山西省煤炭工業(yè)廳下發(fā)的新勞動合同書，完善了審查鑒定手續(xù)，已全部歸檔造冊保存。按照《山西省勞動用工備案辦法》，新職工簽訂了勞動合同后，先由勞資科專職人員負(fù)責(zé)填寫勞動者求職登記表、勞動用工備案表、用工備案花名冊、解除合同備案花名冊等勞動用工備案所需資料，到勞動就業(yè)中心辦理從業(yè)人員就業(yè)手冊和勞動用工備案。備案后將所有的資料分類管理整檔。礦井原有備案人員481名，2012年新增的59名從業(yè)人員山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料全部辦理了用工備案手續(xù)，用工備案率達(dá)到了100%。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（第375號令）和山西參加工傷保險的有關(guān)規(guī)定，全面推進(jìn)工傷保險，是維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，分散用人單位的工傷待遇支付風(fēng)險的重要舉措，也是用人單位履行法律義務(wù)應(yīng)盡的責(zé)任。我公司現(xiàn)有職工540人已全部參加工傷保險，并及時繳納了保險費用。同時為198名井下從業(yè)人員辦理了井下職工意外傷害保險。根據(jù)地方規(guī)定，為300名職工辦理了工傷補充保險，于2011年10月為359名職工辦理了醫(yī)療保險。今后我公司將繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)，加強與各級管理部門溝通聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)工傷、醫(yī)療等各項保險工作。井下勞動職工工作環(huán)境惡劣而且專業(yè)性很強，對從業(yè)人員素質(zhì)要求較高。最近幾年，井下職工從業(yè)人員變動較大，素質(zhì)和水平參差不平，為了適應(yīng)煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工管理的工作要求。組織從業(yè)人員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)班和專業(yè)提升培訓(xùn)班，采用內(nèi)部培訓(xùn)、外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式多樣的技能提升方式，以期提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，全礦540人按照晉煤勞發(fā)【2011】1499號文件精神，在縣勞動局經(jīng)過培訓(xùn)考核取得了相應(yīng)的職業(yè)技能資格證書，并歸檔保存。根據(jù)晉名煤勞發(fā)【2011】1499號、晉煤勞發(fā)【2011】873號文件精神和煤礦用工“五個統(tǒng)一”的管理的要求，我礦以早動手、早準(zhǔn)備的精神，從去年就開始了從業(yè)人員的年檢工作，積極展開宣傳發(fā)動，由專職人員著手辦理年檢準(zhǔn)備資料，進(jìn)行電腦自動化操作。公司現(xiàn)有從業(yè)人員已于2012年2月全部辦理了年檢手續(xù)，年檢申報花名冊、申報審核表和山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料年檢手冊已由煤礦勞資科存檔保管。員工檔案是勞動用工管理的基礎(chǔ)，我礦從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)編錯或放錯位置及時進(jìn)行糾正。不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù)，、工會組織情況近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以開展建設(shè)和諧礦區(qū)為總的出發(fā)點，深入扎實地開展工作，充分發(fā)揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，成立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會等工會組織。并根據(jù)晉工發(fā)[2010]49號和晉工發(fā)[2011]13號文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，開展了建設(shè)星級井口群眾安全工作站的一系列活動。切實調(diào)動了廣大職工在安全生產(chǎn)中的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產(chǎn)中的作用。我礦工會堅持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，認(rèn)真實施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建設(shè)，為了滿足職工的文化生活要求，建起了圖書館、閱覽室、兵乓球、籃球場等各類職工活動場所，不斷充實各種文化體育設(shè)施，極大地激發(fā)了一線的工作積極性；同時開展了各類安全知識競賽、全員培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動，豐富了職工的文化生活，山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料提高了職工的操作技能；每年為了全體職工進(jìn)行了健康體檢，維護(hù)了職工的健康利益。為了增加職工的工資福利待遇，通過工資集體協(xié)商，以職工利益為最高目標(biāo)，推行以安全結(jié)構(gòu)工資為主、按勞動分配的工資分配辦法，使職工平均增資幅度大15%,，增加職工下井補貼。并及時足額發(fā)放職工工資和各項福利待遇。通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決職工的工作問題。積極推動職工與企業(yè)同步發(fā)展，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進(jìn)工會的自身建設(shè)，增強職工主人翁責(zé)任感，樹立以礦為家的思想，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。最后，誠請各位領(lǐng)導(dǎo)在驗收過程中提出批評和寶貴意見，以便我們及時進(jìn)行整改。再次衷心的祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利，合家歡樂，萬事如意。依據(jù)2009年9月山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室以晉煤重組辦發(fā)[2009]33號文批準(zhǔn)山西***煤業(yè)有限公司為單獨保留礦井。為合理開采井田內(nèi)煤炭資源，滿足礦井正常生產(chǎn)接續(xù)，同時山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤行發(fā)[2009]184號文批準(zhǔn)山西***煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)。同意利用原賀家社煤礦副立井擔(dān)負(fù)開采井田東部區(qū)域時的輔助提升任務(wù)；恢復(fù)原賀家社煤礦回風(fēng)立井擔(dān)負(fù)礦井開采井田東部區(qū)域時的回風(fēng)任務(wù)；關(guān)閉不再利用的原賀家社主立井，生產(chǎn)能力仍為120萬噸/年。二、建設(shè)項目審批情況項目核準(zhǔn)山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料根據(jù)山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室文件晉煤重組辦發(fā)［2009］33號文件，批準(zhǔn)山西***煤業(yè)有限公司為單獨保留礦井。同時山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤行發(fā)[2009]184號文批準(zhǔn)山西***煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)。地質(zhì)報告山西省煤炭工業(yè)局以晉煤規(guī)發(fā)[2007]186號文批復(fù)《關(guān)于山西***煤業(yè)有限公司礦井資源整合地質(zhì)報告》。初步設(shè)計山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[2010]1379號文《關(guān)于山西***煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目初步設(shè)計的批復(fù)》。初步設(shè)計安全專篇山西煤礦安全監(jiān)察局以晉煤監(jiān)安一字[2011]21號文《關(guān)于對山西***煤業(yè)有限公司改建項目初步設(shè)計安全專篇的批復(fù)》。瓦斯涌出量預(yù)測山西省煤炭工業(yè)廳晉煤瓦發(fā)[2011]1629號文《關(guān)于呂梁市2011礦井瓦斯等級和二氧化碳涌出量鑒定結(jié)果的批復(fù)》。環(huán)境影響報告山西省環(huán)境保護(hù)局以晉環(huán)函[2007]278號文《關(guān)于山西***煤業(yè)有限公司120萬噸/年資源整合礦井改擴建工程環(huán)境影響報告書的批復(fù)”》； 呂梁市環(huán)境保護(hù)局以呂環(huán)行審[2012]10號文《關(guān)于山西***煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)建設(shè)項目環(huán)境影響報告表的批復(fù)》。采礦許可證山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料省國土資源廳已核發(fā)采礦許可證。證號C***0041013。有效期：2011年10月29日至2012年10月29日。開工備案山西省煤炭工業(yè)廳文件晉煤辦基發(fā)[2011]201號文《關(guān)于山西***煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目開工建設(shè)的批復(fù)》，于2011年2月10日開工，建設(shè)工期12個月。三、質(zhì)量認(rèn)證及聯(lián)合試運轉(zhuǎn)《礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目初步設(shè)計》及《初步設(shè)計安全專篇》由中煤國際工程集團(tuán)北京華宇工程有限公司設(shè)計；通過具有資質(zhì)的部門進(jìn)行招投標(biāo)，建設(shè)項目中的礦建、安裝工程由湖南核工業(yè)建設(shè)有限公司承建，土建工程由呂梁市建筑安裝總公司承建；監(jiān)理單位為山西煤炭建設(shè)監(jiān)理咨詢公司。項目于2011年2月10日開工，2011年12月20日完工，歷時9個多月。于2011年12月23日25日項目建設(shè)工程順利通過呂梁地方煤礦建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站組織的單位工程質(zhì)量現(xiàn)場認(rèn)證，所有認(rèn)證工程全部合格，合格率100%；于2012年3月1日2日該工程又順利通過呂梁地方煤礦建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站受山西省煤炭工程質(zhì)量監(jiān)督中心站的委托，聘請汾西礦區(qū)質(zhì)監(jiān)站專家與市、縣煤炭工業(yè)局相關(guān)基建工程技術(shù)人員組織的單項工程質(zhì)量現(xiàn)場認(rèn)證，所有認(rèn)證工程全部合格，合格率100%。項目建設(shè)完工后，經(jīng)呂梁市煤炭工業(yè)局組織相關(guān)工程技術(shù)人員對現(xiàn)場采、掘、機、運、通各系統(tǒng)運轉(zhuǎn)情況核查，并上報省廳。省廳基建局以晉煤基登字[2012]002號文登記卡進(jìn)行備案，同意礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)入聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，試運轉(zhuǎn)時間從2012年1月16日至2012年7月16山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料日。經(jīng)過近兩個月的試運轉(zhuǎn)各系統(tǒng)運行安全可靠，具備礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目安全設(shè)施和條件竣工驗收。2012年2月，我礦委托世紀(jì)萬安科技（北京）有限公司對礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)的采、掘、機、運、通等各系統(tǒng)進(jìn)行了現(xiàn)場核查，認(rèn)為系統(tǒng)項目符合設(shè)計要求和相關(guān)規(guī)定，并按照實際情況編制了《山西***煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項目安全驗收評價報告》。四、主要系統(tǒng)及安全設(shè)施建設(shè)情況開拓系統(tǒng)礦井采用主斜副立開拓方式。礦井生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整后共使用6條井筒，分別為：主斜井、一號副立井、進(jìn)風(fēng)立井、一號回風(fēng)立井；賀家社副立井和賀家社回風(fēng)立井。其中，本次設(shè)計維持原主斜井、一號副立井、進(jìn)風(fēng)立井、