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員工入職離職管理規定五篇材料(編輯修改稿)

2025-10-25 08:53 本頁面

　

【文章內容簡介】后次日簽訂勞動合同并辦理社會保險新增作業，參保時間追溯至其轉正入職當月（不可補交的險種除外）。試用期、實習期考核不合格的，不予錄用。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。（1）試用期內員工應提前三天、實習期內員工應提前一周、轉正后員工應提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權限之規定進行審批，并在規定的時間內（15天內）完成審批作業。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費用，實習期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一年內辭職需按50%扣除服裝費用。（3）離職人員本人應在完成工作交接后到人資部門辦理相關手續并簽訂《解除勞動合同協議書》。離職手續未辦理完畢者，暫緩發放當月工資，直至手續辦理完畢方可于最近發薪日發放其未發工資。（工資一律發放到工資卡內）（4）離職手續辦理完畢的離職人員，財務部應停止其社保申報，并為其辦理保險轉移手續。個人檔案存檔一年以上。辭退是公司根據有關勞動法律、法規、員工勞動合同和公司規章制度的有關規定，解除與員工的勞動關系。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準事實的基礎上，由部門負責人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權限報批。（2）辭退建議得到批準后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應在接到通知當日開始辦理工作交接，于三天內完成工作交接并持《離職會簽單》到辦公室辦理離職手續。離職手續未辦理完畢者，暫緩發放當月工資，直至手續辦理完畢方可于最近發薪日發放其未發工資。八、其它事宜辦公室對員工的個人檔案有保密義務，嚴禁私自泄漏員工人事檔案。當員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應變更。對不按規定履行離職手續者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進行索賠的權利。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權責令其賠償。發文部門：辦公室2011年3月10日第三篇：員工入職、離職規定員工入職及離職相關制度一、員工上崗須知新員工上崗時必需遵守公司一切相關規章制度，服從領導安排，并已經閱讀且理解公司相關規章制度，如有違反將按照公司相關規章制度執行。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復印件、畢業證復印件等相關證件，然后由部門經理交由辦公室留存。二、員工工資發放應到***銀行(具體銀行由財務告知)辦理一張銀行卡，把卡號交給財務，用于工資發放，公司每月****日由財務部把上月工資打入個人工資卡上。三、工齡工資為提高員工的積極性，留住老員工，吸收新員工，特設定員工工齡工資，按年來增加，每年增加***元人民幣。（工齡工資算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份計算，15日以后按5月份進公司計算。）由財務經理提出申請，交給總經理審批，財務按此憑據發放工齡工資。四、員工請假規定員工請假應提前****天把工作安排好，并寫請假條，交部門經理審批，交由財務保管，部門經理只有兩天的審批權限，超過***天的應由總經理審批。部門經理請假由總經理審批。五、員工轉正新到員工的培訓（實習）期為13個月，在培訓（實習）期內所發放的工資已經包括個人和公司社保費用（包括：生育保險工傷保險醫療保險失業保險養老保險），公司認為不能勝認工作的，公司有權勸退和辭職，公司不承擔任何責任。六、員工福利新到員工在培訓（實習）期內，不安排參加公司組織的活動、不發放過節費。特別優秀的員工可以考慮。七、員工辭職公司員工辭職(2個月以上的員工)，由該員工應至少提前***天填寫辭職報告，部門經理及財務人員應至少提前30天填寫辭職報告，由該部門經理接受員工提出的辭職申請后，向總經理遞交辭職報告。接受辭職人員申請后，根據公司用工制度及勞動法的相關規定并調查辭職人員的工作狀況，若認為可以在企業內部重新安排工作的，則與辭職人員進行溝通，重新安排其它工作，若認為可以與該員工解除聘用關系，則要同當事人進行充分的溝通。辭職人員應辦理離職手續，并填寫會簽表解除勞動關系,并將自己分管的業務和辦公

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