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應聘編輯須知(編輯修改稿)

2025-10-28 01:02 本頁面

　

【文章內容簡介】人員、技術人員、骨干人員、業務員提前3個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標準計算支付；高級管理人員、工程師、項目經理、業務經理提前6個月寫出書面辭職報告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標準計算支付。合同期限最低2年（特殊人才最低5年如管理人員、技術人員、業務人員等）。試用期限按勞動法規定執行（具體試用時間根據個人技能和表現的實際情況而定）1個月內未找本人談話也未辭退，本人沒有其他要受知人：第 1 頁求的，試用期自動延至兩個月（以此類推，勞動法規定最長試用期為半年6年以上期限的）。試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標準而定。試用期間如本人的實際技能或表現不符合本人應聘時所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態度消極怠工、工作效率低于常態），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數乘以天數給予發放。特殊人才或熟練工一般7天左右內能夠適應本公司工作及環境的（特殊專業短期內無法識別的延至1520天左右）、有特殊技能并個人能力很強的，期內經用人部門領導和主管領導認可同意轉正的，可優惠錄用，免除試用期工資待遇按照約定的錄用工資標準而定。應聘人員有以下事項的我公司不接收：和其他單位有勞動關系未解除、勞動合同未解除、勞動糾紛未處理完畢、手續或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應我公司工作崗位人員（我公司可能會有出差安裝和加班）。應聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標準從被錄用期開始計算），必須在一周內由本人將勞動保險手續、申請書、辦理勞保手續需要的各類個人證件自覺交予公司負責人，為接下來辦理勞動保險提供依據。如沒有在一周內自覺將勞動保險手續、申請書以及個人辦理勞動保險所需證件交予公司負責人，視為自愿由個人繳納、辦理勞動保險，并簽訂自愿自行繳納各類社保協議書，事后的一切勞動保險責任和法律責任由其個人承擔，與公司無關(特殊情況可另議）。1新入職人員勞動保險手續需要26個月后方可以辦理（根據個人的穩定性而定），辦理前的期間各項費用由個人自行繳納。1應聘者必須如實填寫入職登記表，否則公司有權給予辭退、開除，一切后果法律、經濟及其他有關責任，由應聘者承擔（包括由此給公司造成的經濟損失和其他損失）；在職的工資待遇一律按照最低生活保障計算

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