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公司勞動防護用品管理制度(編輯修改稿)

2025-10-28 11:48 本頁面

　

【文章內容簡介】防護用品遺失，一律按該護品計劃單價的20%予以現金賠償。使用期限未到，護品遺失的賠償金額計算：按工種規定的使用月份數減去已使用的月份數，乘以該護品計劃單價折算成未到期月份的金額數，再加上計劃單價的20%合計予以現金賠償。組織調動或其他原因離開公司、離崗的員工，發生護品遺失，均參照、。有關部門因工作或工程臨時需要借用的特種護品，用后未及時歸還，經安技部門發出書面通知后，仍然逾期不執行的，應按所借用護品的計劃單價合計全數的20%計算賠償，并在借用人（或經辦人）工資中扣除。一經財務部門扣款，現金不再發還。公司內部調動工種調整護品和交還的多余部分護品，經第二次催促，相關員工仍不辦理的，由安技部門發出限期調整和交還護品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護品則以調動日期起算，作出賠償處理，高值護品則按照計劃單價全數賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發還。按工種規定所發的各種護品（含到期需交舊領新的）私自有價轉讓或向外出售的，一經發現查實，須按該護品原價的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。若護品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發生的遺失及損毀，應經保衛部門或有關部門出具證明后，可不予賠償并按規定補發。勞動防護物品管理遵照國家有關規定與公司實情，由安技部門制定公司員工個人防護用品管理辦法，額定各類人員的發放標準，并負責訂計劃、建臺卡、辦委購、核申領、理賠償等相關事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續全。發放個人勞動防護用品，目的在于預防安全事故和職業病的發生，在生產（工作）中，全體員工應嚴格遵守規定，合理使用、妥善保管。公司各級領導及安技人員，應監督檢查防護用品日常準確使用的狀況，對違反規定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴肅處理。對于從事有毒、有害、高溫作業的工種，應按國家有關規定發放保健食品，以適應特殊營養的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對象，一律由分廠（分公司）、部門提出書面申請，由安技部門會同職工醫院簽證后，報請上級主管機關核準。發放范圍不得任意擴大，超逾標準。根據時令節氣變化的需要，安技部門應預先作好準備，適時安排防暑防凍物品采購、申領、簽發及定點發放等工作。第三篇：勞動防護用品管理制度勞動防護用品管理制度，是保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所必須的一種預防性裝備。為了防止在生產經營過程中造成人身傷害與職業危害。根據國家、省有關勞動保護用品發放標準規定，結合本企業生產經營的實際需要，制定勞動保護用品的發放范圍標準。，編制勞動防護用品采購計劃。供應部門應到具有生產或經營資質的單位采購符合安全技術標準的勞動防護用品，嚴禁購置假冒偽劣產品。勞動防護用品購置后應由安技部門驗收合格后入庫。發放勞動防護用品應登記造冊，履行領用手續，建立檔案。，安技部門對其監督檢查，對不按規定使用勞動防護用品的人員，令其停止作業，嚴防各類生產安全事故的發生。，及時更換，報廢逾期和失效的勞動防護用品。第四篇：勞動防護用品管理制度太倉華一化工科技有限公司標題勞動防護用品管理制度文件編號：版本號：生效日期：頁碼編號：HY/AQ1026 A 2011年07月01日 1/31 目的本程序制定的目的為保障員工和健康并滿足生產需要，確保配備的勞防用品有序合理存放和使用，減少和避免人員傷害。2 范圍規定公司工作崗位防護用品需要的確定及其選購，使

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