雅思考試真題解析[五篇材料](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 附在文件后與領導核實。總之，在工作中犯錯誤并不可怕，可怕的是再次犯同一錯誤。在以后的工作中，我會更加細致、耐心并加強業務學習，確保把工作做得盡善盡美。三、你新到單位，對單位不了解，領導交給你任務，你沒有完成好，領導不信任你了，你怎么辦？任何人進入一個新的環境都會有一個由陌生到熟悉、不適應到適應的過程，作為新到單位的公職人員，肯定會遇到由于對單位的不熟悉不了解，而產生這樣或那樣的問題。不管遇到任何難題，我們一定要擺正心態、積極主動地應對一切。如遇到上述情況，我會從以下幾個方面來做：首先，領導交給我任務，我沒有完成好，是自己的失責，我一定會虛心接受領導的批評和建議，積極改正錯誤，加班加點保質保量將任務完成好，直到領導滿意為止。其次，在以后的工作中，我會更多地向有經驗的老同志請教，在最短的時間內熟悉單位工作流程和規 1章制度，同時利用休息時間加強知識學習，切實提高自身業務技能。第三，我不會因為這件事情而氣餒，我會將這種壓力轉化為做好本職工作的動力，在盡職盡責做好本職工作之余，遇到自己有把握做好的任務，我會積極主動地向領導“請纓”，并竭盡一切力量確保圓滿完成新的任務。我相信通過自己努力的學習、誠懇的工作、積極的態度，一定能重新獲得領導的信任。其實在工作中，尤其是在公務員這個神圣的崗位上，我們將會面臨更加錯綜復雜的問題，不管任何時候，都要堅定信心、千方百計排除萬難，將自己有限的生命投入到無限的為人民服務的事業中去。為人民、為國家做出自己應有的貢獻。四、領導安排一個與你有矛盾的同事一起出差，你會如何做？人心齊，泰山移。和諧的同事關系是做好工作的基礎和保證。領導安排我和一個有矛盾的同事一起出差，正是給了化解我們矛盾的一個機會。在執行任務的時候，我會從以下幾個方面來做：首先，認真反思，我和這位同事產生矛盾的原因，是由于自己的過失，還是他的誤解，或者其他方面的分歧因處理不當留下的“后遺癥”，同時，仔細考慮采取何種方式化解矛盾。其次，無論矛盾的起因如何，過錯在誰。在出差的過程中，我都會提前做好后勤保障工作，落實好交通、食宿、聯絡等相關事項；在工作上，多與同事溝通，互相交換意見。第三，如果造成矛盾的主要原因在我，我會找個恰當的機會、以合適的方式向同事道歉，請求他的諒解；若由于他的誤解造成了矛盾，我也會向他講明事情原委，委婉地表明是他誤解了。最后，如果做了上述努力后，矛盾仍未化解，我會以大局為重、以工作為先，盡力與同事共同完成任務，在總結工作向領導匯報時，我會將功勞多歸功于同事；如果在出差的過程中，同事非但不配合還從中作梗，我會嚴肅地提出批評，指出其錯誤，必要的時候如實向領導匯報。我相信，通過自己的努力和相互的溝通，我們一定能“化干戈為玉帛”，成功化解彼此之間的誤解，重歸親密無間的伙伴關系。除此之外，在以后的工作中，我會時刻以寬容的心態對待同事、時刻注意團結同事、時刻注意維護單位的整體形象，這樣才能最大限度發揮大家的合力，形成一個高效和諧的團隊。五、單位派你去山村扶貧一年，但是因為基層執法人員的一些不當的執法行為，使得當地老百姓不相信法律，有什么事情就靠找關系或者其他門路解決，你怎么扭轉這個局面？依法治國是黨和政府治理國家的基本方略，各級政府和相關部門必須做到“有法必依、執法必嚴、違法必究”，人民群眾也要學會用法律來維護自己的合法權益。如果遇到上述問題，我會這樣來處理：首先，仔細調研群眾反映的執法不公現象，向群眾、執法人員以及相關部門了解清楚事情原委，獲取第一手資料。其次，經調查如果發現確實存在部分基層執法人員不當的執法行為，我將提出建議和意見，督促其糾正錯誤、嚴格執法；情節嚴重觸犯法律法規的，我會向司法檢察機關反映，絕不姑息這些違法違紀行為。如果調查結果表明，不存在這樣的現象，我會公布調查結果，打消群眾疑慮消除誤解，維護好干群關系。第三，無論調查結果如何，老百姓不相信法律質疑法律權威，表明當地或多或少存在執法不公、執法不嚴的現象。我將向上級部門反映，加強地方政府尤其是執法人員法律法規學習，嚴厲打擊違法違紀行為，強化依法行政、嚴格執法觀念。同時，采取法律知識巡講、免費法律咨詢等方式，做好山區群眾普法教育，提高老百姓知法守法用法意識。溫家寶總理曾說過：公平正義比太陽還光輝！公平正義是構建社會主義和諧社會的重要目標，無論是地方政府還是基層執法人員都必須恪守國家法律法規依法行政、嚴格執法，為提高整個國家的法治水平實現公平正義做出自己的貢獻，讓人民群眾生活地更加幸福、更有尊嚴！六、某住宅樓有一個住在頂樓的住房將住宅改成餐廳，吸取了很多人來就餐，導致下面的住戶意見很大！如果你是居委會辦事人員，派你去處理此事，你將怎么辦？社區是居民生活的公共場所，社區事情無小事，身為居委會辦事人員，我有責任和義務做好社區工作，如果出現上述情況，我會這樣來處理：首先，針對住戶反映的情況，我將展開詳細的調查，實地考察這個違規餐廳的基本情況，與餐廳老板和樓下住戶進行溝通，從而對餐廳的違規程度以及造成的影響有個詳細的了解；同時，查閱有關違規建筑和違法經營的法律法規。其次，我將根據自己掌握的資料，及時向相關部門反映情況，配合城管、工商等有關部門做好餐廳老板的說服教育以及行政執法工作；同時對社區進行一次大的排查，整頓違規行為，杜絕安全隱患，并及時做好這起違規餐廳事件處置情況的通報，告知其他居民處理結果，以這個事情為契機，宣傳相關法律法規，提高社區居民法律意識，避免類似事情再次發生。第三，在事情處理好之后，我會做好餐廳老板和樓下住戶矛盾的協調工作，恢復和諧的鄰里關系。另外，之前來餐廳就餐的人不少，表明在這個社區開餐廳還是有一定市場的。如果餐廳老板愿意在社區繼續開餐廳，我將積極引導其合法經營，并盡可能的提供幫助。總之，和諧的社區環境、友好的鄰里關系有助于提高社區居民的生活質量。作為基層管理者，要盡職盡責、盡心盡力做好本職工作，為構建和諧社區做出自己應有的貢獻。七、對于廣州法制辦“咆哮哥”事件，你有什么看法？全心全意為人民服務，接受人民群眾監督是每一個公務員要履行的基本義務。廣州法制辦的那名公職人員因其惡劣的服務態度被戲稱為“咆哮哥”值得我們深思，關于這件事我有以下幾點看法：首先，公務員是代表國家從事公共事務管理的，時刻代表著國家和政府的形象，忠于職守、勤勉敬業是我們的本分，為人民群眾提供公共服務是我們應盡的義務。在這一點上這位公職人員是失職的，同時也給我們政府和整個公務員隊伍造成了較大的負面影響。然而值得可喜的是，事后，那名公職人員意識到自己的錯誤，主動向當事人道歉，改正錯誤，這種行為值得肯定。其次，咆哮哥事件暴露出了當前我國公務員隊伍建設上的一些問題，部分公務員自身修養不夠；工作態度不端正，官本位、官僚主義作風濃厚；對于公務員行政執法缺乏有效監督機制和內部糾錯機制。第三，公務員隊伍作風建設事關建設服務型政府大局，相關部門要強化公務員隊伍素質修養學習和業務規范培訓，同時進一步完善公務員考核機制，把公務人員作風考核推向社會，讓社會參與考評，構建起公務員作風監督平臺。防止類似事件再次發生。總之，作為一名公務員，在以后的工作中，我們必須嚴格遵守法律法規、做好本職工作，時刻注意自身行為、時刻注意傾聽群眾意見，時刻注意維護群眾利益，兢兢業業、勤勉盡責，履行好“全心全意為人民服務”的莊嚴承諾，為努力建設人民滿意的服務型政府作出積極的貢獻。八、一個藝術家問一個書法家什么字最難寫，書法家回答：是“一”字。請發表你的看法？老子曾說過：“有無相生，難易相成”，其中“難易相成”指的就是事情沒有絕對的難和易之分，難易是可以相互轉變的。其實，書法家對于藝術家的回答也可以這樣理解，對于這種表達我有以下幾點看法：首先，群眾利益無小事，只要是關系到群眾的事情，不管事情多小，我們都要竭盡全力努力解決好，一定要讓群眾滿意。其次，在復雜的任務面前，只要我們要充分發動群眾的力量，集眾人之力，就一定能夠把事情辦好。就拿目前我國南方各省洪澇災害來說，只要我們眾志成城、萬眾一心，就一定能夠共度難關。第三，最難寫的是“一”字，因為要寫的平平正正、不偏不倚，“一”字的寫法啟示我們在工作當中，尤其是在公務員這個職位上，做人處事一定要像“一”字一樣，堂堂正正做人、公公正正做事，要盡忠職守、公道正派。總之，不管做人還是做事，作為公職人員都必須嚴格遵守法律法規，兢兢業業、盡心盡力、盡職盡責把工作做好，恪守“全心全意為人民服務”的莊嚴承諾，在這個平凡的崗位上作出不平凡的貢獻。九、用“大智若愚”編個小故事。各位考官，接下來考生給各位講一個“愚蠢的乞丐”的小故事。以前，有個乞丐每當人們拿1元與5角的錢讓他挑選時，他都挑5毛的，很多人都以此認為這個乞丐不能分辨1元和5毛的，這個不能分辨錢大小的乞丐越傳越遠，以致只要有人碰到這個乞丐都會拿1元和5毛讓他去選，當然，乞丐依舊選5毛的。有一天，一個小孩很好奇，就問乞丐：你真的不認識錢嗎？乞丐嘿嘿一笑：當然認識啊，只不過如果我拿1元的，以后還會有人拿1元和5毛的來讓我挑嗎？在這個故事里，表面上看乞丐“愚”到不能分辨錢的大小，實際上正從反面反映出其“智”，這種人正如老子所說：“大智若愚、大巧若拙”。這個故事給我的啟示是，作為新進單位的公職人員，必須時刻謙虛謹慎，不可過分張揚，要虛心向老同志請教，以盡快熟悉單位工作流程和規章制度，提高自己的業務技能，盡快成為業務能手。十、對于富士康跳樓事件你如何看？富士康集團發生員工連續墜樓事件“是快速工業化、城市化、現代化轉型期出現的特殊問題”。從個體看，這些年輕員工思想觀念不成熟、心理比較脆弱、壓力調節能力不夠；從企業看，富士康集團的企業管理、文化建設等問題容易使問題和情緒產生“疊加效應”；從社會層面看，社會服務、關愛、支持、援助不夠。防止再次發生類似事件，要從加強防范、改善公共服務配套設施、加強心理干預的針對性等方面進一步加大工作力度，多管齊下，多策并重。主要措施包括：首先，公安等部門將和企業一道，密切配合，人防、技防、物防措施一起上，仔細排查、堵塞漏洞。其次，加強企業周邊的文化、體育、醫療、教育等公共服務配套設施規劃建設，加大社會環境綜合整治力度等，讓員工在工廠內外都有良好的生活環境。第三，指導幫助企業加快建立完善員工心理咨詢體系，為全體員工提供心理咨詢、輔導等服務，及時提供幫助實施有效干預，增強防范效果；最后，加強信息發布和輿論引導，要向社會及時發布客觀、真實、全面、準確的信息，營造積極、健康、客觀、理性的輿論氛圍。除此之外，新一代產業工人要珍愛生命、熱愛生活，勇敢面對困難，做生活的強者。十一、近期，東莞警方牽賣淫女游街，引起人們熱議。對于這件事，你如何看？打擊賣淫嫖娼，是公安機關應盡職責，有利于凈化社會風氣，促進社會穩定和諧。對于東莞警方牽賣淫女游街，我有以下幾點看法：第一，東莞警方響應公安部“打黃掃非”號召，嚴厲打擊賣淫嫖娼行為，這一點無可厚非，這是公安機關履行職責，維護社會秩序的好舉措，打得好！第二，東莞警方采取賣淫女游街這樣的方式來打擊、遏制賣淫嫖娼行為，這種執法方式值得商榷。對賣淫女游街示眾，這是用羞辱一個人的方式去改造一個人，反映出當前一些地方基層公安機關和民警片面追求打擊效果、輕視保障人權的觀念根深蒂固，不能正確、公開、公正、文明、理性執法，執法方式嚴重違反國家規定，侵害了違法人員的人格尊嚴。第三，打擊賣淫嫖娼行為，需要全社會共同努力。要進一步完善打擊賣淫嫖娼行為的實施細則，對違法行為加大處罰力度，讓參與賣淫嫖娼的群眾有所懼；各級公安機關及公職人員要切實改進執法工作，努力做到規范執法、公正執法、文明執法；要動員廣大人民群眾的力量，鼓勵其舉報賣淫嫖娼行為；要發揮新聞媒體輿論監督的作用，在全社會倡導積極健康的生活方式。總之，只要全社會共同行動起來，警民互動共同打擊賣淫嫖娼行為，我們的社會風氣將更加良好，社會將更加和諧穩定。十二、溫總理在浙大勉勵學子“做事不做官”，你如何看？“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。”這是先人告誡我們后輩如何實現人生價值，溫總理勉勵學子“做事不做官”，與先人的教誨有異曲同工之處。對于這句話我是這樣來理解的：首先，人生的目的就是“做事”。“行行出狀元”，無論干哪一行、從事什么專業，都要用我們所學的專長為人民服務，如果這樣做了，而且做貢獻了，就實現了自己的價值，人生也就有了意義。其次，不能“為了做官而做官”。如果為做官而做官，背離老百姓的利益，作威作福、以權謀私，給社會和國家造成了嚴重的損失，將老百姓的利益當成自己升官發財的墊腳石，那么這樣的官必定會被人民唾棄，文強就是例證。第三，公務員只是實現人生價值的一種路徑而已，公務員的宗旨就是為人民服務，我們要向沈浩同志學習，時刻把人民的利益放在心上，真正地給人民帶來福祉，這樣人民才會永遠記住我們。十三、古人云“疑人不用、用人不疑”你在使用下屬干部時是否采用此觀點？對待這一問題我有如下看法：第一，關于用人的原則我贊同“疑人不用”的做法，既是選人用人，就是要對所選之人有相當的了解，并且無論是在能力還是在品德上都要達到一定的標準。因為用人后就要授權，權利要掌握在自己信賴的屬下手中，這樣有助于工作的開展。如果，冒險用人，希望在在實際中檢驗其良莠，很可能會付出很高的成本。第二，對于“用人不疑”，我個人認為要一分為二的看。一方面，“用人不疑”體現的是一種用人風格的大氣。當年劉備起用諸葛亮，以全然的信賴和誠摯換來了諸葛亮的“鞠躬盡瘁，死而后已”。可以說是善用他人的典范，然而，這種“不疑”多少會有冒險的成分，要么是有十足的把握，要么是險中一博。這種風格并不十分適用于國家干部的選擇，人民的利益不可以作為冒險的籌碼。另一方面，在某些情況下用人要疑，人總是在不斷的變化的，過于信賴而疏于監督，就為縱容、放任的埋下了隱患，對于下屬的發展也是極為不利的。第三，凡事有個度的把握，在疑與不疑之間要找到平衡點。具體問題具體分析永遠是不變的真理。身為領導者，在用人、知人上一定要擦亮慧眼，將人民的利益擺在衡量一切工作的天平上。十四、漫畫：一邊修路，一邊拆；一個官員指著正在修的路，說“這是為人民服務”，另一為群眾說：“這條路從我小時候就開始修，至今還沒修好”。對于這幅漫畫，你是怎么認識的？各位考官，對于