不嚴不實整改措施共(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 解決問題的成果來檢驗專題的成效。二、時刻警醒“不嚴不實的現(xiàn)實表現(xiàn)和危害當前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險、經受住“四種考驗，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)。總的來看，地區(qū)這幾年黨的建設成效、干部作風轉變有目共睹，但對照“____這個標尺，還有不少問題值得重視。修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人。有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管。有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實。有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流。有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信。有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志。有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關系好。用權不嚴的問題。有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算。有的濫用職權，以權謀地、非法開地，通過私下轉包出租土地撈取利益。有的利用職權謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發(fā)、基礎設施建設、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項。有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產，搞團團伙伙、拉幫結派。律己不嚴的問題。有的不守紀律、不講規(guī)矩，想執(zhí)行就執(zhí)行，想怎么來就怎么來，把紀律要求當“兒戲，讓紀律制度成了“稻草人。有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致，對上級的部署，口號喊得響、落實輕飄飄，甚至有的不但不落實，還喜歡在背后說三道四、品頭論足。有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠。有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告，外出不請假、不說明。有的有令不行、有禁不止，在“四風方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度。有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗_慣，大操大辦、伺機斂財。有的不信組織信關系，把同學關系、朋友關系、同鄉(xiāng)關系看得很重，把組織關系庸俗化。謀事不實的問題。有的大局意識不強，對反分裂、反滲透、反斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想。有的把著眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬。有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際。有的重“顯績、輕“潛績，不愿做基層建設、群眾工作、民族宗教等打基礎、利長遠的事，抓工作浮在面上。創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，_慣打折扣、做選擇、搞變通。有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官，“混日子、守攤子。有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職猓幌氘敼俨幌敫墒拢幌霐垯嗖幌霌煟幌氤霾什幌氤隽Γ普喅镀ぁ⒎笱苋煟踔翞E竽充數(shù)。有的新“官不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷。有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。做人不實的問題。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一。有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人。有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設防。有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線，搞投機鉆營。有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子。有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部為名搞“網開一面。這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個別黨員領導干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴重損害了黨群干群關系，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。同志曾經指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務不是更松了，而是更嚴了。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實的問題發(fā)生。在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則。有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論。有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則。有的“傍大款，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯等等。在用權不嚴方面，有的領導干部特權思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權力，以權壓法。有的假公濟私、以權謀私、與民爭利，甚至設租尋租、官商勾結、權錢交易、利益輸送。有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關系案、人情案、金錢案等等。在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風，不收斂不收手。有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益。有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的“權力當成交換的籌碼等等。在謀事不實方面，有的領導干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為。有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型、搞“盆景、出“經驗，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益等等。在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領導干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當“太平官、“逍遙官，工作敷衍應付、得過且過，有“撞鐘思想。有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質不高，又不肯學_，工作怕吃苦。有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產生埋怨情緒，工作消極。等等。在做人不實方面，有的領導干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人。有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽。有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關系網，謀劃個人升官圖。等等。不嚴不實個人整改措施篇2(一)在修身不嚴方面：理論學_仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學_傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學_，也沒有開展深入的研討活動，學_成效難于保證。對于業(yè)務知識的學_存在“吃老本現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學_發(fā)生矛盾時，常把學_當做“軟指標，學_時間和效果得不到保證。對于8小時之外的工余時間的學_更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學_的人，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學_還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗。有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠。有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。(二)在用權不嚴方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調少，督促檢查不到位，工作效率不高。(三)在律己不嚴方面：有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。(四)在謀事要實方面：深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)隆⒉粨隆Ｓ械拿髡鼙Ｉ恚磺笥泄Γ鬅o過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。(六)在做人要實方面：“____的核心思想是“忠誠、責任、擔當，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關的問題。所有“不嚴不實的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零。對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎。對我院而言，“不嚴不實的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。整改措施：(一)補足精神之“鈣，在理論學_上下硬功學_是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣的重要基礎。_反復強調領導干部要把學_作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好8小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發(fā)。當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學_：一是學__系列重要講話精神。抓好“____專題平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人。二是學_法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展。三是學_傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐。四是學_業(yè)務知識。我們要充分結合實際業(yè)務，加大相關知識的學_，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領。(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學_系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨，把好思想和行動的“總開關。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。(三)強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。在我們的日常工作中，項目眾多、業(yè)務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐6步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導干部，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子精神，做好各項溝通協(xié)調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職