解決“四風”問題,推進作風建設(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 范權力運行程序，讓權力在***下行使，把權力關進制度的籠子里。真正落實有權必有責、用權受監(jiān)督、失職要問責、違法要追究，形成不敢腐的懲戒機制，不能腐的防范機制，不易腐的保障機制，造就干部清正、政府清廉、政治清明的嶄新氣象。對于黨員領導干部，一定要堅持清正廉潔這個底線。黨的十八大指出，要做到干部清正、政府清廉、政治清明。群眾最不能容忍的就是黨員干部搞腐敗，清廉從政是群眾對黨員干部的最起碼要求。作為一名領導干部我一定要警鐘長鳴，拒腐防變，始終保持清正廉潔的政治本色，切實為人民群眾掌好權用好權。堅持清正廉潔，樹立底線思維，繃緊黨紀國法的“高壓線”，嚴格遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，堅守做人、處事、用權、交友的原則底線。樹立正確的權力觀，把為人民謀利益作為行使權力的根本出發(fā)點和落腳點，決不能用黨和人民賦予的權力謀取私利。解決“四風”問題，是一項長期的任務，要不斷深化，持之以恒。對于一些長期存在、影響企業(yè)長遠發(fā)展的突出問題，要結合群眾路線教育實踐活動，進一步加以解決，建立健全促進黨員干部堅持“為民務實清廉”的長效機制，避免陷入走過場、一陣風的尷尬。通過解決“四風”問題，使黨員干部真正增強素質、轉變作風、提升效能、改善形象，以作風建設的新成效凝聚起推動事業(yè)發(fā)展的強大力量，以教育實踐活動的豐碩成果促進企業(yè)健康成長。第三篇：突出解決“四風”問題,切實加強作風建設黨的群眾路線教育實踐活動專題討論會發(fā)言稿突出解決“四風”問題，切實加強作風建設按照***公司黨委的安排，就進一步加強黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作，特別是針對“四風”方面突出問題的危害性開展專題討論的要求。就四風的危害、自身在四風方面的存在表現(xiàn)以及如何解決四風問題，本人談一下學習體會。所謂的“四風”即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。加強黨的作風建設，就是要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題，這既是加強反腐倡廉建設的著力點，也是夯實黨的執(zhí)政基礎的切入點。“四風”問題在黨員干部中可以說是普遍存在的，只是存在的程度不同，在每個單位都有，每一名干部都有。“四風”對于我們領導干部來說，我們每個人既是“四風”的參與者、制造者；也是受害者、老百姓眼中的受益者。“四風”給我們當前開展的各項工作造成了極壞的影響。要真正做到狠剎四風問題，就非常有必要對四風的表現(xiàn)分析清楚，認識到了問題才能更好的解決，改正問題。堅持把問題找出來、把自己擺進去，才能真正找問題、找出真問題，弄清楚活動靶子。黨員干部的“四風”問題，經(jīng)常是“當局者迷，旁觀者清”。有人見怪不怪、認為理所當然，甚至有人良莠不分、反丑為美，但群眾看得最清楚、了解最全面、認識最深刻。只有打開門、朝下看，向基層問診，請群眾把脈，才能真正找出真問題。通過兩輪征求基層、員工意見以及自我反省，自我認識自身存在的問題，就四風問題，我覺得四風之一的形式主義在我公司以及我本人身上表現(xiàn)的最為嚴重。其次是官僚主義。在形式主義方面，群眾反映最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功、工作不抓落實。在具體的工作過程中就是對于有些工作，只忙于召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開重形式、輕實效；有的抓工作，滿足于開會布置了，領導強調了，要求也提了，(有些工作層層提要求，就是不落地，到最后都說我說了啊，但就是沒人去看看工作完成了沒有，完成的怎樣？)至于工作是否高標準、高質量地完成了則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇章；出了問題想方設法把客觀的、偶然的因素強調的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責任（比如說，工作巡查不到位，不從管理上找原因，竟是說我們人少，如果再給我多少人我就沒問題等等，這種現(xiàn)象確實很多）。脫離實際，照搬照套。有的把上級的指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合本單位實際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機械地照搬照套。有的抓工作，片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。就我本人來說，確實存在著重工作安排輕落實的現(xiàn)象，有些工作確實通過會議或直接找部門領導安排形式安排下去了，由于工作頭緒多，沒有及時過問工作落實怎樣，抓工作沒有抓到底，以至于有些工作虎頭蛇尾。就公司而言，形式主義最直接的危害就是工作不落地，得不到有效落實。人浮于事，碌碌無為。大家都在混日子現(xiàn)象普遍存在。等著發(fā)工資。責任心缺失，工作沒有方向。在官僚主義方面，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。如不深入基層和群眾，不了解實際情況；遇事不負責任；門難進、臉難看、事難辦；思維僵化，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況；總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見??凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權力觀念錯位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。造成的直接危害就是工作不能結合實際，機關與基層對立情緒較大，工作推動很難。（我們的有些制度、特別是工作程序沒有考慮基層是否可以操作，是否便于執(zhí)行，是否有利于工作，有利于問題的最快解決）。就我本人而言，也同樣存在上述問題，諸如有時聽不進別人的意見，深入基層不夠，有些制度或者工作程序在實際運行過程中缺乏操作性等等，這些問題我都有足夠的認識，必須在以后的工作中加以完善提高，改正。在享樂主義方面，基層和群眾反映最多的是一些領導干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。比較突出的是：在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作