創新機制推動發展范文大全(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 管理、文藝演出、群眾文化、文物管理、文化市場等單項工作全部榮獲過省級以上表彰獎勵。二、創新工作思路，實現“四保四變”文化站改革是鄉鎮綜合配套改革的一項重要內容，也是一項政治任務。在改革中，我們緊扣政策，準確把握，堅持剛性操作、陽光操作、有情操作，實現了全員身份置換、全員養老保險、全額財政支付、全部資產保全的“四全”目標，改革平穩著陸。在做法上，我們主要把握“四個確保”。一是確保陣地不丟。鄉鎮文化站是農村公益性文化事業的主要載體。改革推進過程中，我們克服困難，全力保全文化站原有資產，改制后成立的各鄉鎮文化站和文體局簽訂房產等設備設施管理協議，利用站所的資源開展農村公益性服務，為“以錢養事”機制的建立和運行提供陣地保障。二是確保隊伍不散。我們按照政策要求，對全縣12個鄉鎮文化站的26名在崗工作人員全部實行一次性補償買斷，實現了身份置換，并且全部實行了社會養老保險。然后通過公開競爭的方式，擇優返聘12人到文化站工作，簽約上崗，合同管理，重組了一支綜合素質高、工作能力強的精干隊伍。根據各鄉鎮的具體情況，將財政預算經費分解到各站，作為“以錢養事”的經費，按照各鄉鎮政府與文化站簽訂的《勞務合同》，由文體局牽頭檢查驗收后，將“以錢養事”經費撥入各站返聘人員個人帳戶。三是確保經費不減。改革后的文化站人員比原來減少54，通過我們的努力，縣委、縣政府按省委有關文件精神，將文化站“以錢養事”，前后一比,不但一分沒減，而且還有所增加,文化站人員月勞務費平均在千元以上，比改革前增長一倍。四是確保職能不變。改革后的鄉鎮文化站除行政執法職能歸縣文體局外，繼續履行原公益性文化事業單位的所有職能，保留文化站的牌子，加掛“文化服務中心”牌子，人員實行縣鄉同時管理。通過改革，打破了原有的“財政養人”機制，建立起新的“以錢養事”機制，新舊體制一對比，亮點和成效就顯現出來，總體上有四個方面的變化。一是干部職工的身份由“公家人”轉變為“社會人”；二是變前途困惑為后顧無憂，過去每個月人平只有幾百元錢，人人都牽住一雙腳，人人都感到前途無望，現在返聘人員月工資千元以上，沒有返聘的人員也得到解脫，到更加廣闊的天地尋找市場；三是變工作被動為干事主動，過去“時間過，事無了”，現在競爭上崗，考核機制健全，返聘人員“千方百計找事做”；四是變“以錢養人”為“以錢養事”。由于改革到位，機制更加靈活，隊伍更加精干，工作積極性提高了，農村公益性文化事業迎來了新的春天。三、創新方式方法，推進穩步發展改革是一項復雜和艱巨的工作。在推進改革的過程中，我們也遇到不曾預料的困難，碰到了方方面面的阻力，但是，我們們始終堅信：辦法總比困難多。工作中，做到以人為本，以事為本，創新思路，難中求進，保證文化體制改革的順利開展。具體來講做到“四爭”。一是爭取領導重視。為保證改革工作順利開展，我們積極爭取領導重視，請縣委、縣政府和宣傳部領導深入文化企事業單位進行專題調查研究，指導文化體制改革工作。縣委縣政府分別召開常委會和縣長辦公會，專門聽取文體局改革工作匯報，研究改革方案，協調解決改革中的實際困難和問題。縣委宣傳部牽頭召開了文化體制改革研討會，就全縣文化體制改革工作進行了專題研究。二是爭取政策扶持。為推動全縣文化體制改革，促進文化事業的發展，經過我們的努力，縣委、縣政府組織14家職能部門召開協調會，聯合下發了《關于支持和發展文化事業的意見》、《關于進一步加強農村文化工作的意見》等文件，為全縣文化體制改革創造了良好的外部環境。三是爭取部門支持。為解決文化企事業單位干部職工的后顧之憂，落實退休人員待遇，我們請縣委、縣政府領導出面協調，讓文化繞系統300多名干部職工全部進入養老險，從根本上解決了干部職工的后顧之憂，為改革奠定了較好的基礎。四是爭取干部職工理解。群眾路線是我們黨根本的政治路線，改革要取得成功，就必須依靠群眾的力量，引導和發動群眾積極參與。改革中，充分聽取群眾的意見，積極做好干部職工的思想工作，爭取他們的理解，營造良好的改革氛圍。這幾年，雖然經歷和推進了全縣多個下屬文化單位改革，但由于措施得力，方法得當，基本上做到了改革平穩推進、隊伍人心穩定、資金穩中有增、各項事業穩步發展。各位領導，我們所做的這些工作都是在上級領導的關心支持和正確指導下進行的，雖然取得了一些成績，但與各級領導的要求還有較大的距離，同兄弟單位的成績相比也微不足道。我們將利用這次機會，虛心學習兄弟單位的好經驗、好作法，借會議東風，再加措施，再加力度，再鼓干勁，力爭我縣的文化體育工作再上一個新的臺階。謝謝大家。第五篇：以體制機制創新推動鄭州跨越式發展3以體制機制創新推動鄭州跨越式發展栗彥卿摘要：體制機制創新，就是在落實群眾路線上，在科學與民主上，在追求實事求是上，在立黨為公、執政為民上敢為人先，不斷地開拓進取。跨越式發展，就是切實地貫徹落實科學發展觀精神與要求，切實地落實“四個重在”和“三基兩具一抓手”的指示，認真推動社會主義民主政治的務實深化，認真推動經濟增長方式的根本性轉變，在這兩個的基礎上，認真推動社會主義先進文化的大發展大繁榮，認真推動和諧穩定社會的積極構建，四位一體，健康可持續發展中國特色小康社會。關鍵詞：體制機制創新；跨越式發展；群眾路線；鄭州體制機制創新，與新興戰略性產業構建，是后發展地區實現跨越式發展的兩個核心支柱。因為任何的改革進取，都是先行簡政放權，管理國家經濟社會發展公權力的主體的擴大，以此來逐步發展提高社會公平與正義，來充分調動勞動者的主人翁的生產主動性積極性，從而推動科技生產力的快速發展和社會的和諧可持續進步，因為政治文明“領導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。”一些負責任的有愛國家愛民族的人們達成的共識，就是，我國中西部地區之所以落后，無它，關鍵在于體制機制的落后。鄧小平在改革之初指出：“從黨和國家的領導制度、干部制度方面來說，主要的弊端就是官僚主義現象，權力過分集中的現象，家長制現象，干部領導職務終身制現象和形形色色的特權現象。”一語中的。在改革取得階段性成效的中期，鄧小平又指出：“現在我們的經濟體制改革進行得基本順利。但是隨著改革的發展，不可避免地會遇到障礙。對于改革，在黨內、國家內有一部分人反對，但是真正反對的并不多。重要的是政治體制不適應經濟體制改革的要求。我們提出改革時，就包括政治體制改革。現在經濟體制改革每前進一步，都深深感到政治體制改革的必要性。不改革政治體制，就不能保障經濟體制改革的成果，不能使經濟體制改革繼續前進，就會阻礙生產力的發展，阻礙四個現代化的實現。”所以，我們的改革，一開始就是全面的改革，包括政治體制改革和經濟體制改革，經濟體制改革是政治體制改革的基礎，政治體制的與時俱進改革，是保證經濟體制改革順利進行的政治保證，兩者相輔相成，統一在發展之中。深圳改革三十年，部分專家指出，身為改革開放標桿的經濟特區，近年來明顯出現了改革動力弱化、改革精神淡化、改革阻力加大的現象，其經濟增長的速度已緩，改革先鋒的優勢已失，接下來關鍵需要政治、文化、和社會體制 的新的突破，尤其是政治體制改革應先行。在改革開放發展中，之所以有前進，是由于政治、經濟體制改革匹配共進；之所以有動力弱化、阻力加大現象，是由于政治體制改革嚴重滯后，少數權勢既得利益群體強大，阻礙政改的繼續深化，不能適應于經濟發展的新要求。前段日子胡錦濤總書記的深圳三十年紀念講話也著重指出，深圳要繼續深化改革開放，須全面推進經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制改革，努力在重要領域和關鍵環節改革上取得突破，表達了鼓勵深圳特區“先行先試”、全面推進改革的愿望。特區的現狀并不僅僅代表特區，實際上也在昭示著我們的前三十年改革開放后期存在著政治體制改革嚴重滯后缺陷問題，由此積累的社會問題如腐敗、侵害弱勢群體、貧富兩極分