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汽車(chē)服務(wù)有限公員工手冊(cè)(編輯修改稿)

2025-10-28 18:38 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休。二、特殊工時(shí) 按國(guó)家規(guī)定和工作需要，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。三、加班因公司正常工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司可根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班；法定休假日員工加班的，公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度；以下情況不視為加班：（1）公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；（3）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；（4）公司管理人員及員工，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。,167。第四節(jié) 考勤規(guī)范,公司員工上下班必須由本人打卡。每日兩次，正常時(shí)間定為：早晨7：30前、下午17：30后（營(yíng)業(yè)店面員工根據(jù)排班時(shí)間打卡）。考勤卡統(tǒng)一放置在各部門(mén)指定地點(diǎn)。公司員工確因工作需要于早上7：30分直接進(jìn)行工作，如：到客戶處拜訪時(shí)，應(yīng)提前與部門(mén)主管說(shuō)明原因，回公司后須當(dāng)日內(nèi)由部門(mén)主管簽卡確認(rèn)，否則一律視作曠工。員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)（填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單），一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人和店長(zhǎng)批準(zhǔn)；二天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)核準(zhǔn)后交行政人事部備案方能生效，未按核準(zhǔn)權(quán)限逐層報(bào)批而休假，按曠工處理。員工公休時(shí)間應(yīng)以部門(mén)為單位，每月30日前將次月排班表集中報(bào)行政人事部備案，統(tǒng)一排定公休表后，不得出現(xiàn)隨意更換公休時(shí)間的行為，私自隨意調(diào)休者按曠工處理。員工漏打卡和遲到（早退）處理詳細(xì)請(qǐng)仔細(xì)閱讀考勤處罰條例。各部門(mén)主管要認(rèn)真監(jiān)督并負(fù)責(zé)嚴(yán)格把關(guān)，如公司發(fā)現(xiàn)簽卡人包庇或簽卡時(shí)不明其具體事因的。各部門(mén)主管必須秉公記錄考勤表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字核實(shí)后，在每月3號(hào)前將部門(mén)考勤匯總表及相關(guān)請(qǐng)假、補(bǔ)休、調(diào)休卡等一并交于行政人事部以備核實(shí)，單據(jù)不明確及不全的皆按曠工處理。,四、考勤細(xì)則,事假、病假的辦理流程及處理辦法： A、員工有特殊情況需要請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前１天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，按授權(quán)報(bào)批，最終將審批單報(bào)行政人事部備案。事假待遇為無(wú)薪，即事假扣款＝員工標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)。 B、員工在工作時(shí)感到不適時(shí)，可向其部門(mén)主管提出申請(qǐng)，辦理病假請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)同意后離崗休息或到附近醫(yī)院就診。員工若因病不能到公司上班，應(yīng)提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)做好該崗位工作安排。超出1天以上病假員工在病愈返回崗位上班時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向公司出示診斷證明及病休單以便復(fù)核。員工因病住院的，除按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還須出據(jù)住院證明。無(wú)手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理。員工病假原則上不得月連續(xù)超過(guò)五天（有市級(jí)以上醫(yī)院證明除外），病休期間按員工基本工資的日薪乘以病假天數(shù)（正休除外）發(fā)放病假期工資。即病假工資＝基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)。超過(guò)上述時(shí)間者需補(bǔ)辦超期手續(xù)，無(wú)手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理。員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。,第四章薪酬福利制度,167。第一節(jié) 薪酬,每月20日為薪資發(fā)放時(shí)間,公司將每年對(duì)員工進(jìn)行至少一次級(jí)別評(píng)定考核，由各部門(mén)負(fù)責(zé)考評(píng)方案的實(shí)施，由行政人事部根據(jù)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,月標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+級(jí)差工資+提成工資,在公司工作滿6個(gè)月的員工可享受全額年終獎(jiǎng)勵(lì)。（年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式請(qǐng)仔細(xì)閱讀附表）員工不論基于何種理由，在年終獎(jiǎng)勵(lì)分發(fā)日前離職，皆不享有年終獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)勵(lì)在春節(jié)前與工資一起發(fā)放。每年度末，公司將進(jìn)行年度優(yōu)秀的評(píng)選活動(dòng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提交年度優(yōu)秀侯選人名單和優(yōu)秀事跡，經(jīng)部門(mén)綜合評(píng)定后，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理，審核同意后，優(yōu)秀員工可獲得公司頒發(fā)的獎(jiǎng)金與榮譽(yù)證書(shū)。,167。第二節(jié) 假期,全體員工輪休假的假日（春節(jié)、五一、十一）。部分公民放假的假日（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)），考慮行業(yè)的特殊性放假明細(xì)請(qǐng)明細(xì)詳見(jiàn)實(shí)時(shí)通知。,一）法定休假,二）年休假,員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（1）工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假的休息時(shí)間原則上為每年的510月份。,三）婚假,符合結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）的員工結(jié)婚，可享有3天帶薪婚假。婚假必須一次性休完。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。婚假期間工資待遇：婚假期間，按基本工資發(fā)放；員工欲申請(qǐng)婚假，須提前1個(gè)月向部門(mén)主管填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，并向行政人事部呈交雙方身份證、結(jié)婚證明及有關(guān)證明文件，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并交接好手中工作方可。結(jié)婚禮金：（1）工作滿一年以上（含一年）的員工，可享有公司提供的結(jié)婚禮金：主管級(jí)以下員工，結(jié)婚禮金*元；主管級(jí)以上員工，結(jié)婚禮金*元；（2）工作未滿一年的員工，結(jié)婚禮金減半。,四）產(chǎn)假,女

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