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經理在公司新春茶話會上的發言五篇(編輯修改稿)

2025-10-28 19:54 本頁面

　

【文章內容簡介】讓我們統一思想，振奮精神，以自強不息的精神，團結拼博的斗志，將思想和行動統一到公司的發展目標上來，統一到公司的決策和部署上來，講職業道德、盡職業責任、守職業紀律、精職業技能、樹行業新風，共創新的輝煌！春節，是中華民族的傳統節日，值此新春佳節來臨之際，我再次祝愿全司員工在新的一年里幸福安康、吉祥如意！第四篇：在集團離退休老同志新春茶話會上的發言～年，對徐礦集團來說，是很不平凡的一年，是大改革、大發展、大變化的一年，是經營管理體制發生重大轉變的一年。一年來，我們按照“一年做實，兩年做強，三年做大”的三步走戰略，堅持解放思想，創新發展，深化改革，不斷提高經濟運行質量，創出了“五個歷史最好水平”，實現了“五個重大突破”，完成了“一年做實”的工作任務。五個歷史最好水平是：（1）煤炭產銷量創出礦區歷史最好水平。，比去年超產180萬噸，%；，%。（2）企業經濟總量的增長速度創出礦區歷史最好水平。全年總產值13億元，%，接近于一年翻一番的水平。（3）經濟效益創出礦區歷史最好水平。累計實現利潤3500萬元；。（4）員工工資增長幅度創出礦區歷史最好水平。職工人均收入18836元，比去年凈增加2884元，%。（5）安全生產創出礦區歷史最好水平。實現了龍口礦區歷史上第一個安全年。12月12日，北皂礦實現了安全生產XX天，創造了集團公司發展史上的新紀錄。五個重大突破是：一是轉變員工思想觀念實現重大突破，奠定了進一步做強的思想基矗即將過去的一年，是改革的一年、發展的一年，是員工思想空前活躍和產生重大轉變的一年；在我們所取得的成績中，最重要的成果就是員工的思想觀念發生了重大轉變。在這一年里，我們開展了四次思想解放，促使員工的思想觀念實現了由擔心疑慮到充滿信心、由評頭論足到干事創業、由落后保守到勇于改革的三大轉變，直接推動了公司各項工作的健康發展。新班子在上任第一個星期后，就提出了“135目標”和～年“保四爭五超百萬”的奮斗目標，廣大員工、包括很大一部分管理人員議論紛紛、感到困難很大；但通過廣大員工的共同努力，比去年超產180萬噸，%，提前一個月完成“保四爭五超百萬”的目標。廣大員工干事創業的事業心和責任感明顯增強。工程處去年全年產值2500萬元，虧損300萬元；今年以來，工程處抓住集團公司跨越發展的良好機遇，積極開發市場，同比增長748%，實現利潤400萬元。其中，土建公司在短短9個月的時間內就交工1010戶住宅，完成產值10360萬元；礦建公司面向社會爭市場，全年工程量2100多萬元，相當于過去工程處的全年工作量，其中承攬的社會工程量就超過84%，呈現出翻天覆地的變化。二是改革企業管理機制實現重大突破，構建了大集團的發展框架。徐礦集團正式掛牌成立后，全面推行規范的公司制改造，構建起“一集團、三個專業化分公司、三個控股子公司”的專業化管理體制，建立了大集團的基本框架。通過實施主輔分離，已經先后對實業、物業、公安保衛、教育、醫療等五大專業實行“一條線”專業化管理，完成煤業公司內部的主輔分離，共有4000多人從煤炭主業中分離劃轉出來，為下一步輔業改制做好了人員上和組織上的充分準備。三是三項制度改革實現重大突破，探索出一條國企改革的成功路子。從去年7月1日開始，集團公司全面推行管理人員聘任制，新選拔的科處級管理人員，一律簽訂“管理人員聘任合同”，易崗易薪，徹底打破“干部身份終身制”；改革勞動用工制度，不再招收全民所有制員工，包括大中專畢業生，一律與公司簽訂勞務協議，雙向選擇，來去自由，從源頭上關閉全民所有制員工增長的大門，解決了國有企業人員負擔重的問題；改革分配制度，拉開分配檔次，體現崗位責任，調動了各層次員工的積極性。四是結構調整實現重大突破，增強了企業的可持續發展能力。集團公司立足于企業實際，著眼于長遠發展，積極培育接續產業，培育可持續發展的潛力，煤、電、油、工程建設、汽車運輸五大產業群的發展框架基本搭成。，；先后上馬了10個發展項目：（1）熱電廠二期工程投產發電。（2）完成對海陽熱電廠的整體收購工作，熱電生產能力為3萬kwh。（3）完成膠州熱電廠的整體收購工作。（4）6月份，新城塑料公司經過技術擴建改造，產品打入社會市場，年產值收入600多萬元。（5）7月份完成改制的汽車運輸公司，當年產值收入突破5000萬元。（6）7月份正式建成營業的徐礦商城，當年銷售總收入400萬元。（7）港口配煤場8月份開始籌建，目前已經投入運營。（8）鑄造廠僅用3個月的時

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