規章制度2008(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 好保衛工作，上班不離崗（有必要離崗時要報告并辦好手續請人代看門口），有人出入隨時開關門戶，保證安全，不走失孩子。上崗時衣冠整齊，不吸煙，文明禮貌接待客人，執行來訪登記原則，未經通傳不準家長及外人隨便進園。家長在非接送時間來園接孩子時必須詢問原因。外人送貨來園要通報有關人員接貨。晚上巡視幼兒園，檢查所有門窗、水電等設備，提高警惕，做好防盜工作，發現問題及時處理或向園長匯報。做好信件、報刊收發工作。做好包干清潔衛生工作，保持大門口門窗、鐵閘、大門口前廳清潔衛生并每周清洗一次。協助搞好全園衛生。保 教 人 員 道 德 規 范熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛幼教事業，熱愛本職工作。全面貫徹黨的方針，面向全體幼兒，全心全意為幼兒服務。熱愛幼兒、尊重幼兒，對幼兒一視同仁，不偏愛，堅持正面教育，不體罰和變相體罰，使幼兒愉快、活潑、健康地成長。堅守崗位，盡職盡責,上班時間不聊天，不干私事,全心全意干好工作，確保幼兒安全。以身作則，做幼兒表率。儀表服裝、言行舉止要符合職業要求，一切要利于教育幼兒。尊重、關心、體諒幼兒家長，不利用工作之便徇私,經常與幼兒家長聯系，主動爭取家長密切配合，共同教育幼兒。遵守社會公德，嚴守勞動紀律及幼兒園規章制度。服從分配，同事之間互相尊重，團結協作，勇于批評與自我批評，共同搞好工作。幼 兒 行 為 規 范熱愛祖國、尊敬國旗，升國旗時立正，行注目禮。對人熱情有禮貌，能主動問候別人，會使用禮貌用語（早、好、再見、謝謝、對不起、請原諒、沒關系）。不說粗話，能注意傾聽別人說話，不插嘴，不經允許不隨便動別人東西。愛父母，愛老師，尊敬長輩，關心他人，會讓吃讓座，不任意發脾氣，愿意幫助別人做力所能及的事。喜歡幼兒園，愛小朋友，能與同伴友好在一起游戲,共同分享快樂，并愿意幫助有困難的同伴。愛護眼睛和牙齒，不用臟手揉眼，不長時間看電視,早晚刷牙，飯后漱口，講衛生，飯前便后洗手，愛洗澡，愛理發，愛剪指甲，保持手、臉干凈，衣服整潔，不吮手指，不挖鼻孔，會正確使用餐巾、毛巾。愛惜糧食，不挑食，不剩飯菜，愛惜衣物，不挑穿，上街時不隨意要大人買東西。愛學習，愛提問，愛動手動腦，喜歡參加體育活動,看書，握筆姿勢正確，物品用后會放回原處。愛勞動，不懶惰，自己能做的事自己做，認真做好每件事。愛護公物，不攀摘花草樹木，不涂畫墻壁，不亂扔果皮紙屑，不損壞別人的東西，不是自己的東西不要，拾到的物品要上交。家 長 在 園 行 為 規 范堪為幼兒表率。家長出入幼兒園要儀表整潔，談吐舉止文明禮貌，遵守園內各項制度，按時交費，按時接送兒童。幼兒因事、因病缺勤要及時請假，家長及幼兒患傳染病時，必須及時通報幼兒園。尊重幼兒，尊重教師，積極與幼兒園配合，主動與幼兒所在班級取得聯系，及時反映、了解兒童情況，提供建議，共同教育好幼兒。遇到兒童之間發生矛盾、糾紛，采用正確方法給予引導、教育，或向本班教師反映，恰當解決，不得訓斥、恫嚇任何一個兒童，以確保幼兒身心健康。家長與幼兒園各工作人員保持正常關系，不請客、送禮，協助幼兒園樹立良好園風。愛護公物，不隨意采摘花果，并教育兒童，協助保護幼兒園設施和各種玩具器械等。講究衛生，不在園內吸煙，不隨地吐痰，不騎自行車進園，不亂扔雜物。汽車司機安全管理制度遵守幼兒園的一切規章制度，按時上下班，服從領導，聽從分配。每次出車必須請示主管領導同意方可出車。司機必須持真證上崗，具有一定駕駛經驗，并且工作認真負責、細心穩重、熱愛幼兒。司機應熟知所駕駛車輛各部件的性能，對車輛要經常進行檢查和保養，保持車輛清潔衛生，保持車輛良好技術狀態，確保剎車靈敏有效，確保車輛安全運行。因檢查失敗，出現事故，后果由司機自負。車輛確需維修時，要先和領導打好招呼，經領導同意后方可修理。未經領導同意不準私自出車或外借他人，不許拉私活，不許酒后駕車，開車時不許用手機和朋友聊天，否則出現的一切后果司機本人負責。開車時應精力集中，保證充分睡眠，保持良好的精神狀態。妥善保管好隨車工具和各種證件，如有丟失由司機按價賠償和補辦。司機要自覺遵守交通法規，司機違章罰款自負。司機要與跟車人員配合安全熱情接送幼兒，行車前根據天氣情況調節車內溫度，檢查車窗，不得將車窗大開，幼兒上車坐好關上車門后起步，剎車、停車平穩，汽車停穩后方可打開車門。要節約用油，加油時要有跟車人員在場。1每天上午出車回來后，要及時搞好車內的清潔衛生。機關幼兒園衛生副園長工作職責指導幼兒園做好衛生保健工作，密切與幼兒園的聯系，配合幼兒園完成兒童計劃免疫，保證幼兒身體健康。掌握社會上疾病流行態勢，爭取有效措施，及時做好防害疾病工作。組織幼兒園管理人員、教師、后勤人員學習食品衛生法規，學習與公共衛生相關的的技術規范的知識，不斷增強幼兒園公共衛生安全監督管理意識。出席幼兒園的衛生安全工作會議，并參與研究和解決突出問題。定期到幼兒園，實地了解幼兒園衛生安全工作狀況，并向當地教育、衛生部門匯報主要情況。定期到幼兒園上健康教育輔導課，針對幼兒園中存在的突出問題和當前疾病防治動態開展衛生安全教育。機關幼兒園法制副園長工作職責參與幼兒園有關法制教育活動的研究，完善幼兒園法制教育工作。在園師生中開展法律、法規、交通安全常識、安全防范、禁毒、防火、防震、防災等教育活動，增強幼兒的自我保護意識和安全防范意識，維護未成年人的合法權益不受侵害。參與對幼兒園違法、違規教師的幫教工作，制定幫教措施，落實幫教責任。協調有關部門對幼兒園周邊治安環境進行整治，維護幼兒園周邊治安秩序，對涉及本園教師的違法違紀案件，協助有關部門調查配合處理。每學期定期向全園教職工進行法制教育課，增強教師的法制意識。第二篇：規章制度規章制度部門要認真負責。鑒于宣傳部的主要工作是設計完成宣傳海報以配合其他部門所開展的工作。為其他部門的活動順利開展進行大力宣傳。因此要求本部門的干事工作人員必須積極認真完成份內份外工作，尤其是在協助其他部門進行活動宣傳時更不能有怠慢的行為或者托故不按時保質完成任務。要兢兢業業。要求本部門的干事必須要有巨大的工作熱情和高度民主的責任感，在進行宣傳工作是要盡職盡責，決不能存在有一點馬虎現象和厭倦情緒。要服從安排。服從組織的安排和上級的調譴，在參加工作活動中要遵守組織的有關制度，不得有對抗情緒和行為。要遵守紀律。定期召開本部內的例會，部人員不得無故缺席和早退或遲到。如因故不能出席者，必須向部長請假，得部長批準后方可告假。若時間緊迫，則可托其他同事代為請假。過后向部長說明情況并補假。(必需用不大隊規定的請假條，開會時提前五分鐘到）要一絲不茍。定期整理檔案柜，清潔工作室。對工作用具要小心使用，細心保護。不得任意故意損壞宣傳用品。要積極創新。除了對本部門的常規工作要認真完成之外。必須要有創新意識，舉辦開展一些符合本部門工作內容規定的，能體現本部門的特色的活動，提高同學們的素質和技能。部門會議不能缺席、遲到。若因故不能參加者要提前向部長口頭請假。開會期間，各成員應保持會場安靜，并將手機關機或調至振機。每次做完海報應該把工具清洗干凈,擺放回原位。在工作中要注重節約，對部門的材料不能浪費。1對大隊和部門財產不能占為己有，借了書籍要及時歸還。強調例會紀律：部門例會（1~2）周開一次，如果有重大活動，會增加次數。部門會議在第3次會議后將由各成員學著主持。部門會議記錄將由部門人員輪流記錄，在記錄是要公正，詳細。要求有記錄人姓名，記錄時間，開會地點，主要內容，考勤人員姓名最后寫上對此次會議的感受。不能參加部門會議的要先請假，沒有請假不到或是遲到者將在平時表現中扣去1到5分。在開會期間，要保持安靜，不能竊竊私語，不能接打電話。違規者一次扣2分第三篇：規章制度規2014年章 制 度 月日頒布規章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。公司員工必須認同公司品牌、公司文化；熟悉公司產品，融入公司環境，能夠在不同的時期隨公司的步伐而一起成長和進步。第二章員工日常行為規范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。第十條公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級主管應注意下列事情：1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條新進人員經考試或審查合格后，經部門經理面試、總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。第三條人事行政部應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書做規整和統計。第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。身份證影本（需繳驗正本）；個人人事資料（離職證明）；其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。第六條 經公司錄用新進人員到職起23個月內為考察期，考察期間薪資是以正式工資*（特殊需經過批準）；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為2至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經考核：不適用者，公司可以隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短