20xx年內蒙古特崗教師考試公告(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 數1：3的，則減少該崗位計劃招聘數，并按照筆試合格人員1：3進入面試。（具體方法和注意事項詳見附件2）。（試講）。面試(試講)工作由盟市教育行政部門負責組織，各設崗旗縣教育行政部門參與面試工作。盟市紀檢部門、人社部門要參與監督面試全過程。面試重點考察應聘者的綜合素質和教育教學能力。同時，要組織面試人員進行體檢。內蒙古特崗教師面試（試講）時間：2015年6月28日7月13日，具體時間、地點由相關盟市教育行政部門負責通知考生本人。面試人員須持本人二代居民身份證、畢業證書（應屆畢業生若因學校原因暫未領到畢業證書，可攜帶學校開具的具有報考條件相關內容的學歷證明，但必須在7月20日前提交畢業證原件參加面試。）、教師資格證書、《準考證》等原件到指定地點參加面試。如上述證件與面試名單信息或網報信息不符或證件有虛假的，取消面試資格。5．資格審查。“特崗教師”在招聘和服務期內實行全程資格審查，在考生報名、考試、公示期間及3年服務期內，一經發現不符合報考條件或隱瞞有關問題、提供虛假注冊信息和相關證件等材料，可隨時取消其考試資格，或解除其聘用合同，所造成的損失和責任由其本人承擔。資格初審工作由盟市教育行政部門組織進行，資格復審工作由盟市和各設崗旗縣教育行政部門共同組織進行。6．公布名單。各設崗旗縣根據計劃數和面試成績、體檢結果，按照招聘計劃崗位1：1的比例確定本地區擬聘“特崗教師”人選，加蓋旗縣人民政府公章后報盟市教育行政部門。各盟市將所轄旗縣擬招聘情況匯總后填寫《內蒙古自治區農村牧區義務教育階段學校特設崗位教師擬聘人員統計表》（樣表請在“特崗教師”招聘系統下載），加蓋盟市教育、人力資源和社會保障、財政、編制等部門公章后，于2015年7月25日報送至自治區教育廳。教育廳會同財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審核，審核確定后的擬聘“特崗教師”名單將通過內蒙古招生考試信息網和內蒙古高校畢業生就業信息網等向社會公示，公示時間8官網：點擊查看內蒙教師考試真題月3日─8月12日。7．崗前培訓。崗前培訓由各盟市教育行政部門組織實施，采取集中培訓的方式進行，培訓的主要內容是中小學教師專業化標準、教育法律法規、政策、教師職業道德、新課程理念、安全預防知識、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間為57天。8．簽訂合同。擬聘“特崗教師”公示期滿無異議的，設崗旗縣教育行政部門應與其簽訂《內蒙古自治區農村牧區義務教育階段學校特設崗位教師聘用合同》（以下簡稱《“特崗教師”聘用合同》）。“特崗教師”全部實行聘任制，聘期3年。有關聘任情況專題向上級教育、財政、人力資源和社會保障、編制部門匯報。設崗旗縣教育行政部門須于9月1日前將招聘的“特崗教師”派遣到設崗學校，設崗學校負責安排教學工作并進行日常管理。七、保障政策（一）聘任期間，“內蒙古特崗教師”的工資執行國家統一的工資制度和標準，享受所在地同級別公辦教師的津貼補貼及福利待遇等。集中連片特困地區鄉村招聘的“特崗教師”，可享受“集中連片特困地區鄉村教師生活補助”。“特崗教師”中途離崗后剩余的國家補助資金，要滾動進入下期專項經費，仍用于“特崗教師”工資和津貼補貼發放。（二）“內蒙古特崗教師”享受《中共中央辦公廳 國務院辦公廳〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》（中辦發〔2005〕18號）和中共中央組織部、人事部、教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧開發領導小組辦公室、共青團中央等部門《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發〔2006〕16號）、《內蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》（內黨辦發〔2006〕5號）、《自治區貫徹落實中共中央辦公廳 國務院辦公廳的通知》及《內蒙古自治區人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的意見》（內政發〔2013〕4號）中規定的各項優惠政策。（三）實施“特崗計劃”旗縣要研究制定配套政策措施，鼓勵“特崗教師”3年聘期結束后，繼續扎根基層從事農村牧區教育事業；對自愿留任的，經考核合格，設崗旗縣編制部門和教育行政部門負責為其落實編制和工作崗位，財政部門負責將其工資發放納入當地財政統發范圍。經考核不合格的，予以解聘。“特崗教師”考核登記表、入編審批表等相關材料均存入本人人事檔案。官網：點擊查看內蒙教師考試真題（四）“內蒙古特崗教師”3年聘期結束后，符合“農村學校教育碩士師資培養計劃”相應條件的，可按規定推薦免試攻讀教育碩士學位，3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養計劃”要求的3年基層教學經歷；具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加“選調生”統一招考，在同等條件下優先錄用；報考全國碩士研究生考試的，在初試成績的基礎上加10分，專科類畢業生可免試就讀區內成人本科；被黨政機關或企事業單位正式招聘錄用的，不實行見習期，直接轉正定級，且“特崗教師”3年服務時間可連續計算為工齡（教齡）和社會保險繳費年限。（五）城市或旗縣鎮義務教育學校自然減員有空缺崗位后，要優先聘用服務期滿、經考核合格的“特崗教師”，逐步形成城鄉教師流動機制。對服務期滿后重新擇業的，盟市和設崗旗縣要為其提供方便條件和必要的幫助。（六）應聘者報考本人戶籍所在地的“特崗教師”，筆試成績加10分。蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，筆試成績加5分。兩項可以累計。八、“內蒙古特崗教師”的管理（一）“內蒙古特崗教師”在3年聘任期間，其人事檔案由旗縣人事部門統一管理，實行免費人事代理。黨團組織關系轉至所聘學校。預備黨員轉正的，由當地黨組織按規定程序辦理。設崗旗縣教育行政部門和學校要為“特崗教師”建立業務檔案。（二）設崗旗縣教育行政部門要按國家和自治區的要求，及時核對、匯總和錄入“特崗教師”的信息，并指定專人管理信息庫，“特崗教師”基本信息不得隨意更改。離崗“特崗教師”的信息要及時在管理信息庫中變更。盟市教育行政部門要對設崗旗縣“特崗教師”的信息管理工作進行指導和監控，及時掌握所轄旗縣“特崗計劃”的實施情況和“特崗教師”的具體情況。(三)設崗旗縣教育、財政、人社部門要按《“特崗教師”聘用合同》,盡快為“特崗教師”辦理工資發放、規定的社會保險等有關手續，落實周轉住房等相關生活保障措施，及時幫助他們解決實際困難。特別要注意“特崗教師”任教期間的安全。（四）“內蒙古特崗教師”在依法享有教師權利的同時，必須履行教師義務。按照崗位職責，完成教育教學任務。要恪守教師職業道德，增強工作責任意識，自覺遵守各級教育行政部門關于中小學教師管理、“特崗教師”管理的有關規定和學校各項規章制度。（五）“內蒙古特崗教師”在服