機(jī)關(guān)效能建設(shè)整改報(bào)告(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 員每要積極撰寫1—2篇學(xué)習(xí)心得和理論文章，在干部會上進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動學(xué)習(xí)深入發(fā)展。整改時(shí)限：7月集中進(jìn)行整改，之后，作為制度長期堅(jiān)持。負(fù)責(zé)人：張志恒（二）工作紀(jì)律方面具體表現(xiàn)為：有些干部工作紀(jì)律松散，遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。整改措施：嚴(yán)格落實(shí)“三定”方案，完善干部崗位責(zé)任制度、加強(qiáng)機(jī)關(guān)請銷假制度、外出報(bào)告制度、考勤制度、值班制度、督查制度的執(zhí)行力度，對違反機(jī)關(guān)制度的人和事，采取現(xiàn)場處罰，隨即通報(bào)，當(dāng)日公示等措施。并將干部遵守紀(jì)律情況與年底考評、測分、評優(yōu)評先、工資福利相掛鉤。負(fù)責(zé)人： 陳明金整改時(shí)限：7月10日前（三）工作作風(fēng)方面具體表現(xiàn)為：服務(wù)態(tài)度生硬，診治不細(xì)心，結(jié)算不及時(shí)，解釋工作不到位。健康教育工作不深入，聯(lián)系群眾上“沉不下去”。進(jìn)村少入戶少，落實(shí)工作大部分時(shí)間停留在衛(wèi)生所，居民情況不掌握，在解決實(shí)際問題中辦法不多。有應(yīng)付思想，不愿意做艱難險(xiǎn)重的工作，工作缺乏韌勁。整改措施：一、實(shí)行首診首問負(fù)責(zé)制。要求凡是到醫(yī)院就診和辦理事務(wù)的單位和個(gè)人，接受首次詢問的工作人員，都要主動熱情地提供服務(wù)，能當(dāng)日完結(jié)的當(dāng)日完結(jié)，不能當(dāng)日完結(jié)的，約定好再辦日期，做到文明接診、禮貌辦公、熱情服務(wù)，樹立白衣天使的良好形象，努力打造綠色人文醫(yī)院。二、使干部職工作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。三、加大工作的督查力度。對干部職工在崗、值班、工作情況不定期地督查，增強(qiáng)工作的主動性，提高工作效率。負(fù)責(zé)人：陳明金 白兆花 楊金香整改時(shí)限：（四）工作效能方面具體表現(xiàn)為：事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作主動性不夠，辦事拖沓，工作效率不高，工作方法簡單。整改措施：一是加強(qiáng)分工協(xié)調(diào)，避免出現(xiàn)職責(zé)交叉和缺失現(xiàn)象，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工、醫(yī)生與患者之間工作配合。提高工作效率和服務(wù)效率；二是加強(qiáng)干部職工事業(yè)心和責(zé)任感的教育。進(jìn)一步解放思想，更新觀念，用新的理念和方法去武裝干部職工頭腦，去解決醫(yī)務(wù)工作中遇到的復(fù)雜問題，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需要。三是強(qiáng)化職責(zé)意識。破除消極畏難、無所作為的思想，健全完善崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首診負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)追究制等各項(xiàng)規(guī)章制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機(jī)制。負(fù)責(zé)人：張志恒胡春王建華整改時(shí)限：二、落實(shí)整改保障機(jī)制(一)分工負(fù)責(zé)制。整改方案的項(xiàng)目和內(nèi)容已經(jīng)進(jìn)行了細(xì)化，責(zé)任也已分解落實(shí)到所涉及的院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每位班子成員要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓落實(shí)、抓協(xié)調(diào)、抓督辦的責(zé)任。每位班子成員對各自分工負(fù)責(zé)的整改項(xiàng)目和內(nèi)容認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。(二)公開承諾制。對整改內(nèi)容形式在一定的范圍內(nèi)公開，對整改的工作進(jìn)度定期公示，接受群眾監(jiān)督，接受群眾的評判。(三)整改督辦制。建立定期匯報(bào)制度，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子會，進(jìn)行及時(shí)溝通與分析研究，不斷完善整改的措施，突出工作重點(diǎn)，深化整改效果。加強(qiáng)定期督辦檢查，搞好工作協(xié)調(diào)，確保每個(gè)整改項(xiàng)目和內(nèi)容有人抓，抓到位。2012年6月29日第四篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)整改方案的報(bào)告***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)整改方案的報(bào)告區(qū)效能風(fēng)暴行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：根據(jù)《關(guān)于在全區(qū)各級機(jī)關(guān)開展效能風(fēng)暴行動的實(shí)施方案》文件精神和鎮(zhèn)黨委、政府《關(guān)于在全鎮(zhèn)開展效能風(fēng)暴行動的實(shí)施方案》要求，我鎮(zhèn)全面開展了機(jī)關(guān)效能風(fēng)險(xiǎn)排查，通過深入基層，走訪群眾，召開座談會等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾、社會各界對我鎮(zhèn)作風(fēng)和行政效能方面的意見和建議，針對查擺出來的突出問題，制定以下整改方案：一、整改內(nèi)容與責(zé)任（一）干部整體素質(zhì)方面具體表現(xiàn)為：干部綜合素質(zhì)有待提高，存在學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量不高、學(xué)風(fēng)不濃、學(xué)習(xí)的自覺性不夠高。整改措施：一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)委及鎮(zhèn)黨委的重大決策，推進(jìn)全鎮(zhèn)設(shè)施農(nóng)牧業(yè)、特色林果業(yè)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等重點(diǎn)工作，確保學(xué)習(xí)的實(shí)效性。做好學(xué)習(xí)前的調(diào)查研究，每次學(xué)習(xí)明確專題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)研究一、兩個(gè)問題，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識。二是突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。將十七屆五中、六中全會、十八大精神和省、市、區(qū)黨代會有關(guān)會議精神列為全年學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，深入開展社會主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)宣傳教育，扎實(shí)推進(jìn)理論武裝。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與分析解決現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合，把全鎮(zhèn)黨干部群眾的智慧和力量凝聚到重點(diǎn)工作任務(wù)上來。三是完善學(xué)習(xí)機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)《永豐鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度》，堅(jiān)持每周三集中學(xué)習(xí)日，每月1次黨委中心組學(xué)習(xí)。對中心組學(xué)習(xí)實(shí)行簽到考勤制度，每次有效學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí)，同時(shí)認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論，并做好學(xué)習(xí)記錄。機(jī)關(guān)副書記定期不定期查閱干部學(xué)習(xí)筆記，并把學(xué)習(xí)筆記作為干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)評分依據(jù)。中心組成員每要積極撰寫1—2篇學(xué)習(xí)心得和理論文章，在干部會上進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動學(xué)習(xí)深入發(fā)展。四是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源優(yōu)勢，采用自學(xué)、集中輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)研討、外出考察、收看錄像、互動教學(xué)等形式創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。每周確定2名干部結(jié)合業(yè)務(wù)工作和重點(diǎn)工作開展理論講座。責(zé)任人：郭愛民責(zé)任單位：各辦各中心整改時(shí)限：7月集中進(jìn)行整改，之后，作為制度長期堅(jiān)持。（二）工作紀(jì)律方面具體表現(xiàn)為：有些干部工作紀(jì)律松散，遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。整改措施：嚴(yán)格落實(shí)“三定”方案，完善干部崗位責(zé)任制度、加強(qiáng)機(jī)關(guān)請銷假制度、外出報(bào)告制度、考勤制度、值班制度、督查制度的執(zhí)行力度，對違反機(jī)關(guān)制度的人和事，采取現(xiàn)場處罰，隨即通報(bào)，當(dāng)日公示等措施。并將干部遵守紀(jì)律情況與年底考評、測分、評優(yōu)評先、工資福利相掛鉤。責(zé)任人：整改時(shí)限：（三）工作作風(fēng)方面具體表現(xiàn)為：工作不深入，聯(lián)系群眾上“沉不下去”。干部進(jìn)村少入戶少，落實(shí)工作大部分時(shí)間停留在村委會，蜻蜓點(diǎn)水，與普