稅務局思想政治工作會議經驗交流材料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 建設來推進思想政治工作向縱深處發展，從而形成了以制度建設推動思想政治工作健康有序發展，以考核監督促進各項制度真正落實的良好局面；根據上級組織對思想政治工作考核評估相關辦法的具體要求，搬照對比自身實際，不遮丑、不護短，對薄弱環節重點“盯防”、突擊補課，制定專項措施，加大改進力度，保證全體職工的思想政治素質都能跟得上形勢，不掉隊、不落伍，使思想政治工作得以整體諧調推進；根據上級主管部門的具體要求，開展了爭創文明建設先進個人、稅收征管能手、窗口服務之星等活動；針對具體工作安排情況，開展了“…………”主題演講，組織職工積極參與區委、政府等部門組織的各種征文、知識競賽活動；組織職工觀看反映在各條戰線上涌現出的先進典型事跡的電影、錄像等；組織職工到拘留所、監獄進行 克拉瑪依區地稅局思想政治工作會議總結報告2010年5月21日廉政警示教育等一系列形式多樣的主題活動；通過典型帶動和切身感受，使干部職工思想受到教育、靈魂受到洗禮，鼓舞了士氣，鼓足了干勁，進一步檢校了自己的世界觀、人生觀、價值觀，明確了為稅收事業廉潔勤勉、求真務實的前進目標，從而為思想政治工作的開展注入了強大的精神動力；結合地稅機關文化建設，進一步完善了圖書閱覽室、職工活動室的設施，購買了大量的書籍，組建了地稅子網站，美化辦公場所環境，使職工在安靜、舒適和方便的環境中工作、學習和生活。完善便利的條件和形式多樣的學習載體，為思想政治工作的開展提供了有力的硬件支持。四、總結成功經驗，針對不足周密安排部署，將思想政治工作不斷推向深入。近五年來，我局的思想政治工作由于切實貫徹落實了區委、政府的具體要求，領導小組認識到位、領導到位、措施到位、工作到位，全體職工積極響應、協調配合，使思想政治工作取得了顯著成績，同時也有效帶動了其它工作的發展：職工思想素質和政治覺悟有了明顯提高，向黨靠攏、向先進典型學習，團結、和諧、向上的工作作風已然形成，在抗震救災和“科學發展觀”學習教育等活動中，涌現了一批先進個人和感人事跡，在區委、政府組織的考核評比中，我局的各項工作均名列前茅；在思想政治工作的整體帶動和影響下，我局業務水平和服務能力有了大幅度提高，主動、準確、及時服務的能力明顯加強，服務地方經濟建設和社會發展，稅收征管的中心工作得到進一步的加強和提高，我局多次被區委、政府授予“先進黨支部”、“標準化黨支部”、行風建設示范單位、文明創建先進單位等榮譽稱號，在精神文明建設和地稅機關文化建設中，我局也曾獲得多項等榮譽，在爭創全國文明單位的道路上又邁出了堅定的一步；面 克拉瑪依區地稅局思想政治工作會議總結報告2010年5月21日對現實，我局的思想政治工作還任重道遠，各項制度、措施和工作方法還有待進一步的改進和加強，個別職工還存在麻痹大意、走過場、僥幸過關的思想意識，部分制度和措施還將根據新形勢、新情況、新問題的不斷發展而不斷完善。面對成績和不足，領導小組不驕傲、不氣餒，將根據區委、政府和市地稅局的下一步安排和要求，精心策劃，周密部署，以高度的責任感和使命感把我局的思想政治工作不斷推向深入。第三篇：集團公司思想政治工作會議經驗交流集團公司思想政治工作會議經驗交流：用石油優良傳統育人治企慶陽石化公司興建于1971年，2001年由甘肅省地方管理劃轉中國石油集團，2005年4月整體劃轉股份公司，現有在冊員工1507人。公司地處邊遠山區，信息閉塞，條件艱苦，員工思想觀念落后，企業管理水平低下，虧損嚴重，經營艱難，員工對企業發展前景信心不足，長期潛存的各種矛盾日益加劇，員工思想一度渙散。2004年4月，集團公司黨組調整了公司領導班子。新班子上任后，立足實際，審時度勢，把大慶精神鐵人精神和石油工業優良傳統作為推動企業發展的強大動力，著力從員工的思想改造、觀念轉變入手，抓穩定、保安全、促和諧、求發展，使大慶精神鐵人精神在慶陽石化生根發芽、開花結果，成為引領企業又好又快發展的有力保障和精神動力。一、宣傳學習大慶精神鐵人精神，堅定干部員工艱苦創業、戰勝困難的信心和決心大慶精神鐵人精神永遠是我們的寶貴精神財富。劃轉前由于企業效益差、福利待遇低，員工思想消極、不思進取，缺乏凝聚力和戰斗力。面對這一狀況，公司開展了轟轟烈烈的大慶精神鐵人精神學習教育活動，用大慶精神鐵人精神鼓舞士氣、激發斗志，員工隊伍“心氣順、風氣正、士氣高、正氣濃”的良好風尚逐步形成。營造全員學大慶、做鐵人的濃厚氛圍。在學習教育活動中，結合企業發展現狀和職工思想動態，精心設計活動形式和載體。召開動員大會，舉辦專題講座，開辦宣傳專欄，組織全員大討論，領導干部帶頭學習、帶頭宣講、帶頭實踐，引導員工回顧歷史，重溫以鐵人王進喜為代表的創業者“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯語。在全體員工中開展對照大慶精神，查找自己思想認識上的差距；對照鐵人精神，查找自己愛崗敬業上的差距；對照“三老四嚴”優良傳統，查找自己工作作風上的差距。使大慶精神鐵人精神進車間、進班組、進崗位，覆蓋全員，深入人心，公司上下學大慶做鐵人的氛圍日益濃厚。樹立全員學大慶、做鐵人的堅定決心。通過大慶精神鐵人精神學習討論，員工觀念轉變了，認識統一了，爭做新時代鐵人的信心更足了。公司借機造勢，抓住大慶精神鐵人精神在慶化的影響力和感染力，制定“三步走”發展戰略，發起“二次創業”號召，以大慶精神鐵人精神為推動企業走出困境、加快發展的強大動力。“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的豪言壯語和英雄氣概鼓舞激勵著每名員工，改變了以往萎靡不振、士氣低沉的局面，員工為公司“二次創業”建功立業