請假及帶薪年休假制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 在本公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的（工傷假等有薪假期的）；職工享受探親假，其休假天數等于或多于年休假的；職工享受年薪制的；在勞動合同中有明確約定的；三、職工累計在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年休假制度的計算方法及休假期的安排職工自2006年12月31日之前到職的至2007年12月31日止，在本公司累計工作滿一年以上的，自2008年1月1日起可依據本實施細則第一條規定享受帶薪年休假期。職工自2007年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2008年7月1日起可依據本實施細則第一條規定享受帶薪年休假期。職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2009年7月1日起可依據本實施細則第一條規定享受帶薪年休假期。今后，職工在當年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自次年7月1日起可依據本實施細則第一條規定享受帶薪年休假期。自2008年1月1日起因未簽定勞動合同或已辭職的員工，一律不享受年休假待遇。因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計算薪資。職工請病假（含工傷假等有薪病假的）累計計算時段為2007年1月1日至12月31日止。四、職工享受帶薪年休假的實施辦法職工享受帶薪年休假的申請、審批程序。職工依法享受帶薪年休假期的，應在次年內由職工向所在部門主管提前三天提出書面申請，填寫《職工年休假申請表》；部門主管根據本部門的生產、工作安排情況，分批分期安排職工年休假，并簽署審核意見后，交人事課審核。人事課考勤核算人員審查其各類請假出勤情況后，如實填寫該職工的請假出勤情況，并簽字確認后，交廠務室審批，經廠長批準后通知其職工休假。未經廠長最終審核批準的年休假申請單一律無效。職工未經批準而擅自離廠休假的，一律按曠工處理。職工依法享受的年休假可一次使用，也可因工作需要或因本人需要而分期使用。上的年休假，必須在第二中安排職工年休假。因公司原因而不能安排職工享受年休假的，公司將按規定給予日工資收入的300%支付年休假工資報酬。公司按規定安排日期讓職工享受年休假的，因職工本人原因而未停工休假的，公司不再另行安排年休假，視為自行放棄。五、帶薪年休假天數的計算方式職工享受帶薪年休假計算的天數一律以日歷天數計算，不得以小時申請年休假。做一休一或三班兩輪班次帶薪年休假天數計算，可以以申請年休假天數計算，也可以以應出勤日計算年休假天數。如職工申請年休假日為1日至5日連續5天，則年休假天數為5天；又如職工申請年休假日為逢單日或雙日應出勤日，則年休假日天數可以以應出勤日計算為單日天數或雙日天數。在綜合累計工時計算時，年休假每天按8小時計算出勤工時。六、職工對年休假爭議的處理職工與部門主管或人事課因年休假發生的爭議，職工有權依法向公司日常領導持《職工年休假申請表》提出異議。公司領導應依法向職工給予說明或合理答復。職工對公司領導給予的說明或答復仍持異議的，可依法向勞動保障部門提請處理。七、本管理實施細則自2008年1月1日起施行。八、本管理實施細則解釋權歸廠務室負責人。啟翔針車（上海）有限公司2007年12月18日第五篇：職工帶薪年休假制度職工帶薪年休假制度發布時間：2011年4月15日 作者： 來源：組織人事處《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。總理 溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還