司法局構建懲防體系工作總結(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 真處理來信來訪。全年共處理信訪回復8件，對在干部推薦考察過程中反映出來的問題，組織力量調查核實，并負責任地寫出了調查報告，提出了使用建議；對實名制反映問題的舉報人進行了當面回復。對參加2007年全市統籌公選科級干部的考生反映的有關問題向市委組織部、市紀委和考生本人做了書面回復，并對本人做了耐心細致的疏導工作。四是結合學習實踐科學發展觀活動和《組工干部下基層、科學發展上水平》活動，深入開展基層黨委重點工作、重大項目社會評價和干部選拔任用群眾滿意度調查，%以上。（五）加強對執行民主集中制情況的監督。對《威遠縣縣級部門黨委（黨組）決策重大事項暫行辦法（試行）》、《威遠縣鎮領導班子工作規則（試行）》和《威遠縣科級領導干部談心談話暫行辦法》、《威遠縣科級領導干部個人重大事項、主要情況報告暫行規定》、《威遠縣科級領導干部停職、降職、免職、辭職暫行辦法》等制度的貫徹落實情況進行監督檢查，重點查看鎮黨委政 府在研究決定重大事項時是否按照程序進行集體研究，是否充分體現民主，個人重大事項是否及時上報等。同時，查看了鎮黨委會議記錄，指出并糾正了其中存在的不足。嚴格落實縣委常委會向全委會報告制度，全面推行討論覺得重大問題和任用重要干部票決制。（六）加強對干部人事權行使的監督。一是出臺了《關于認真組織學習省委組織部〈關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知〉的通知》，切實加強干部選拔任用工作的監督管理。二是認真執行《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，每年對《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法規執行情況進行專項檢查，指出存在的不足，并跟蹤落實，確保實效。三是堅持縣紀委派員參與干部考察和擬提拔干部征求紀委黨風廉政意見制度，對41名提拔的干部征求了紀委黨風廉政建設意見。（七）完善干部選拔任用制度。一是出臺了《關于進一步規范機關、事業單位工作人員上掛（借用）工作的通知》、《關于進一步規范領導干部推薦工作的通知》等制度，進一步規范了機關上掛、借用人員行為，擴大了干部工作的透明度和公信度。今年6月，在全縣公開推薦縣城市管理局局長，受到廣泛好評。二是拿出縣農保局局長、科技局副局長、靖和鎮黨委副書記等7個副科級領導干部職位面向全市公開招考，經常網上報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢等環節選出了7名副科級領導干部。目前，正提交縣委常委會研究決定。三是認真貫徹落實《體現科學 發展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，把那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部調整交流到重要崗位上來。今年，共調整干部56名，其中提拔41名，交流7名，改任8名。對15名試用期滿干部進行了考核，15名同志均稱職繼任。四是深化“雙聯雙帶”、“部門幫村、黨員幫戶”活動，認真開展選派機關干部到村任職工作。兩年來，共選拔50名機關干部到村任職。全縣265個縣鎮機關事業單位，600名干部分別聯系村323個，結對幫扶黨員群眾7387戶，落實幫扶項目205個、資金537萬元，解決具體問題659個。中共威遠縣委組織部2009年12月4日第四篇：懲防體系工作總結XXXX懲防體系工作總結我場在上級的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，努力構建符合我單位工作實際的懲治和預防腐敗體系，全面深入有效地推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為實現工作的跨越式發展提供了堅強有力的政治保證，為促進我單位健康發展做出了貢獻。現將我單位2011年上半年懲防體系建設工作匯報如下：一、懲防并舉、注重預防，體系建設工作穩步推進建立健全懲治和預防腐敗體系是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作作出的重大戰略決策。我單位認真組織學習，統一安排部署。一是加強組織領導。成立了構建懲防體系工作領導小組，召開了動員大會，對構建懲防體系工作進行了安排部署和詳細分解。二是制定工作規劃。結合工作實際，制定了“健全完善制度、強化監督執行、全面建成體系”基本框架的總體規劃，有力地推動了懲防體系構建工作扎實有序地開展。三是建立工作網絡。制定了具體的實施方案，明確了人員分工，初步建立了構建懲防體系工作網絡。四是大力開展思想教育。組織全體黨員干部集中觀看了警示教育、先進事跡報告等教育專題片；組織黨員干部接受再教育，重溫入黨誓詞；采取中心組學習、研討交流會等形式，組織黨員干部認真研讀有關理論法規，聯系自己工作實際，撰寫心得體會，提高自我防范能力。通過教育，廣大干部職工增強了廉潔勤政意和思想免疫力。全方位、多層次地營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。二、標本兼治、綜合治理，體系建設工作成效顯著我單位緊緊圍繞上級確定的工作目標，在整體推進工作的同時，把懲防體系建設工作放在了更加突出的位置，經過上下的共同努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展和成效，有力地促進了工作的開展。（一）、專題教育成效顯著。為加強黨風廉政建設，我們按照懲防體系建設的要求，積極開展專題教育活動，提高干部職工遵紀守法的自覺性和拒腐防變能力，堅持立黨為公、執政為民，依法行政、規范行為，從嚴治政、提升效率，清正廉潔。一是按照上級的統一部署，認真組織全體干部職工中進行了解放思想大討論，認真查找制約發展的思想障礙，以求得工作中存在的各種復雜矛盾和問題的解決，以思想觀念的突破，求得發展思路和發展舉措的突破。以工作作風的改進，求得發展的優化。以體制機制的創新，求得發展的跨越。二是繼續狠抓了以立黨為公，執政為民為主要內容的基本宗旨教育，有力地強化了思想政治建設，促進了黨風政風行風建設水平的大幅度攀升。（二）、隊伍素質不斷提高。堅持“以人為本、提升素質”的隊伍建設思路，一是始終把班子建設作為隊伍建設的“龍頭”抓住不放，認真落實各項制度，定期工作匯報，有針對性地提出具體要求，認真履行職責，嚴格執行議事規則和領導干部廉潔自律的各項規定，從而促進了黨風廉政建設責任制的落實。二是加強教育培訓，全面提升隊伍素質。開展了黨風廉政教育講座，從思想上深刻教育了全體黨員干部。（三）、服務意識得以增強。結合自身職能，找準工作的切入點，強化服務意識，提高服務能力，優化發展環境。開展為民辦實事，受到了好評。三、存在的問題以及下一步打算2011年，懲防體系建設工作穩步推進，黨風廉政建設和反腐敗工作成效明顯，我們雖然取得了一定的成效，但我們也應清醒的看到黨風廉政建設和懲防體系建設離上級和人民的要求還有不少差距，工作中還存在著許多薄弱環節：一是從去年的黨風廉政建設責任制考核情況看，有的同志對黨風廉政建設“一崗雙責”的認識還不是很到位，“兩張皮”的現象依然存在；二是監督管理依然存在著一些不容忽視的問題：有的制度有待于進一步抓好落實。三是隊伍的政治素質、業務素質等綜合素質有待于進一步提高。對此，我們清醒地