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如何在面試中做好自我介紹---無錫人才網(編輯修改稿)

2025-11-04 03:40 本頁面

　

【文章內容簡介】系學。但是如果認為“飯局面試”就是衡量一個人在此方面的素質，顯然失之偏頗。該招聘單位也給相關媒體發去了情況說明，說明中稱，此次面試流程、形式均參照公務員面試的方法。面試結束后，當即按照筆試、面試成績各占50%的比例統計了總分，并馬上按成績確定了入圍人員。招聘工作結束后，工作人員安排面試人員一起到該地某酒店大廳，點了一桌198元的工作餐。如何看待這種淡化學科知識、強化社會應用的招聘方式，這對剛剛從校園畢業的學生來說，是一個很好的“前車之鑒”式的提醒。作為市場的企業行為，不同企業的招聘方式是不同的，任何一個用人單位都希望找到更適合工作崗位的人才。然而職場上有一種怪現象已經存在多年，一邊是大批的“人才”涌向市場找不到合適的工作，另一邊是企業舉起了放大鏡卻還是沒能找到合適的人才。在激烈的職場競爭中，最優秀的人不一定就是最合適的人。“優秀的人是合適的人”的理念已經慢慢在企業的人力資源系統中根植。無錫人才網認為，一個企業協會招聘秘書人員，因為工作需要在招聘時考慮應聘者的交納才網無錫人才網（）納才網無錫人才網（）際能力，只要不破壞道德底線，以“特別的面試”方式來考察和別人溝通交流能力，也是可以理解的。令人大跌眼鏡的是，據金海燕介紹，國外一些企業的高管在經“獵頭”舉薦后，“飯局面試”是比較普遍采用的方式。人才的終極能力如何不是畢業證說了算，而是用人單位和職場說了算。而用人單位在注重知識考核的同時，開始將人際交往能力和溝通表達能力的情商考核作為參考內容。認同“飯局面試”的馬先生說，面試是另一種意義上的包裝“表演”，一個人的綜合素質往往會不經意地表現在一些小事情上。如扶起門口一把歪倒在地的掃把或許就能看出一個人是否關注細節，并成為成功應聘的砝碼。也有網民認為，面對越來越大的求職壓力，“中規中矩”的大學生們應理性對待應聘過程中的“不合理”現象，試著適應社會，適應“飯局面試”這樣的招聘方式，未償不是務實之舉。我們必須尊重用人單位的用人要求，畢竟這些要求對于用人單位來講是現實之需。面對這種新興的面試方式，不少大學畢業生意外之余也表示了理解，“現在社會需要復合型人才，包括與人溝通的能力，在面試中加入交際能力的考察，或許能更加全面地了解應聘對象。”由于商業競爭日趨激烈，企業當然希望招到最好的員工。據外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統的面試方法，可以幫助他們更精確地評估雇員潛在的心理素質。實際上，很多著名外企在招聘中除了傳統的面試方式以外，還設計了很多創造性的招聘模式。據說，SONY公司招聘工作人員面試有時不足10分鐘，并要求五六個求職者同時參加；有時又十分復雜：半個月里可能會連續約見求職者，并提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間，面試人還會請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些瑣事。據悉，前者被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現力。后者一般用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸，營造輕松的溝通環境，從中獲取更多應聘人員的信息。歐萊雅公司一次特殊的招聘會上，除了常規的專業能力評估和職業核心能力評估外，所有的應聘者還參加了一個以小組為單位的游戲。游戲的目的在于考查應聘者的團隊合作能力、協調能力、時間管理能力等。而著名的殼牌公司則組織應聘者參加雞尾酒會，公司高級員工都來參加，與這些應聘者自由交談。酒會后，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般來說，那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。本文出處：無錫人才網（）納才網無錫人才網（）第四篇：求

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