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酒店員工考勤管理制度0911精選五篇(編輯修改稿)

2025-11-04 12:44 本頁面

　

【文章內容簡介】別給以以下處罰：警告；記過；降級；辭退；第十二條員工有以下行為給以警告處分在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；無故不參加大酒店管理安排的培訓課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費公物情節輕微檢查或監督人員未認真履行職責；遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；1破壞環境衛生第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：違反國家法規、法律、政策和大酒店管理規章制度，造成經濟損失或不良影響的；違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；泄漏生產或業務上機密；違反大酒店管理規定帶進出物品；遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監督；大酒店管理——解析X大酒店員工獎懲制度違反安全規定措施致大酒店管理蒙受重大不利；1工作時間在工作場所制造私人物件；1造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財物；于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規則情節嚴重；蓄意損壞大酒店管理或他人財物；故意泄漏技術、營業之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；1濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經濟損失的；1財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；1泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理——解析X大酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩定的；1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序；在大酒店管理內賭博；2在大酒店管理內有傷風化行為；2在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；2經常違反大酒店管理規定屢教不改；2依合同約定調派工作，無故拒絕接受；2因行為不當，大酒店管理無法再對其信任；2其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；第十六條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償大酒店管理損失；造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額第十八條企業領導發現本企業員工酒店餐飲員工獎罰制度一、獎勵制度工作積極，團結同事。員工過生日時，酒店為其贈送禮品。工作能力優秀，不遲到，不早退，無曠工。禮貌、熱情、周到的服務，經常得到客人的好評。所管理的器具、用具無破損、無丟失。從酒店的利益出發，為酒店的發展，盡心盡力。以上6條，酒店按季度、進行評比，依據評比結果給予表彰和現金獎勵。二、懲罰制度（一）違反以下條款按次進行現金處罰浪費公物，視情節輕微的。對客人指手劃腳，品頭論足。對賓客不禮貌，與客人爭辨。與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則。在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事。工作時間內躺臥、睡覺，隨意撥打電話。當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。不經請假，隨意曠工。1上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。1當班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。第四篇：酒店員工考勤管理制度酒店員工考勤管理制度1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整

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