院學(xué)生會宣傳部20xx下學(xué)期計劃(編輯修改稿)

2025-11-04 12:47 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】，越走越好。這就是我們對本學(xué)期的工作計劃，我們一定會在過去一年的的基礎(chǔ)上，為學(xué)校和同學(xué)做出更大的貢獻(xiàn)，這是我們的初衷和最終目標(biāo)，我相信我們宣傳部能夠做到，而且還能做的很好！新一年的我們，新一年的工作，加油吧！機(jī)械工程學(xué)院宣傳部2011年2月27日第三篇：學(xué)生會宣傳部計劃宣傳部2012—2013第二學(xué)期計劃一、本學(xué)期活動活動：PHOTOSHOP、電子相冊培訓(xùn)時間：4月X日地點：莞城校區(qū)參與對象：學(xué)院內(nèi)對PS、電子相冊有興趣的團(tuán)學(xué)部門干事和其他同學(xué)二、目標(biāo)讓干事學(xué)有所成，基本掌握手繪海報的基本技巧和使用photoshop制作電子海報，學(xué)會制作電子相冊。此外，讓干事收獲友誼的同時又能快樂地為團(tuán)學(xué)工作。部長學(xué)會如何管理部門，在為人處事方面有所收獲。部門能完成本學(xué)期各項任務(wù)，順利與下一任部長交接。三、問題干事業(yè)務(wù)技能水平不足，有待加強(qiáng)。部門已經(jīng)對兩個校區(qū)的干事進(jìn)行了PS、手繪海報的培訓(xùn)，但是效果不佳。培訓(xùn)過少是一個原因，但是干事自身學(xué)習(xí)的積極性也是一個問題。其實宣傳部干事的工作技能主要還是靠干事自身訓(xùn)練才能掌握的，當(dāng)然這需要一段時間。干事平時需要多花時間去練習(xí)如何出手繪海報、如何使用PS做電子海報。改善方法：本學(xué)期本部門內(nèi)部會增加培訓(xùn)的次數(shù)，增加部長與干事之間關(guān)于技能方面的交流。大概每隔三個星期去一次莞城校區(qū)組織技能培訓(xùn)。平時也會給干事布置練習(xí)POP字體和PS的作業(yè)，然后部長定期收集作業(yè)并給予評價，敦促好她們盡力掌握這些技能。部門對外，部長與部員之間有時存在溝通不清楚或溝通不及時的問題。溝通不清楚容易造成誤解，誤解阻礙著任務(wù)的完成。所以一定要解決溝通問題。例如干事完成任務(wù)后沒及時給部長反饋，造成了部長沒有向主席團(tuán)及時反饋。再如，部門與部門之間的通知信息不清楚造成誤解，阻礙著工作的順利進(jìn)行。改善方法：督促提醒干事完成工作后給予部長反饋，對部門與部門之間的通知信息不清楚的地方需要電聯(lián)，重要工作問題需要部長之間當(dāng)面說清楚。部長的業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，特別是電子海報方面。可能由于技術(shù)的限制，有時部長們對海報的設(shè)計受到約束。但無論如何，部長們要盡力提高設(shè)計電子海報的水平。手繪海報的基本技能部長們都基本掌握，主要擔(dān)心的是干事做手繪海報的能力。改善方法：部長們盡量與其它學(xué)院宣傳部的部長們多進(jìn)行電子海報的技術(shù)與設(shè)計的交流。部長自己也可以通過網(wǎng)絡(luò)與去圖書館借書的方式進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，多鑒賞優(yōu)秀作品，吸取靈感，實現(xiàn)自我提高。干事對部門的歸屬感欠缺，工作積極性有待提高。上學(xué)期總有干事因各種原因請假而缺席，這樣直接地增大了部長的工作壓力。部長總感覺部分干事不太愿意為部門工作，這可能是干事欠缺歸屬感的原因。又可能是因部門工作繁多而瑣碎，所以產(chǎn)生抱怨與不滿的心態(tài)。改善方法：部長通過定期的部門例會對干事進(jìn)行思想引導(dǎo)，讓他們平和心態(tài)，做好“要付出時間精力為部門工作”思想上的引導(dǎo)。部長與干事之間多溝通，相互體諒，相互分擔(dān)工作壓力。有條件還會進(jìn)行內(nèi)部的聚會，增進(jìn)部長與部員的感情。學(xué)會

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