2009法律培訓工作總結(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ，樹立敬業精神，全心全意為人民服務，發揚救死扶傷的人道主義精神，遵守職業道德，盡職盡責為患者服務。未能履行法定義務，將承擔相應的法律責任。由上可見，醫師的權利和義務是統一的，醫師在享有權利的同時，必須履行義務，只有充分履行了義務才能完整的享有權利。四、承擔法律責任的多樣性法律責任是指公民實施違法行為所必須承擔的法律后果，即因違法行為而在法律上受到的相應制裁。法律責任是一種強制性的責任，是由國家強制力來保障實施的，是違法者所必須承擔的。在1997年以前，醫師由于醫療行為的過失可能承擔的法律責任主要是行政處分、民事責任和刑事責任，而當 時承擔刑事責任的法律依據主要是《醫療事故處理辦法》第24條的規定：醫務人員由于極端不負責任，致使病員死亡，情節惡劣已構成犯罪的，對直接責任人由司法機關依法追究其刑事責任。刑法中則無明文規定，而是比照玩忽職守罪量刑的。隨著1997年新刑法的頒布和《醫師法》的實施，醫師承擔法律責任的性質和種類也隨之增多，醫師從業的危險性也就越來越顯現出來。第一，引發醫療事故的直接責任人作為醫療機構的工作人員要受到其隸屬部門的行政處分或者紀律處分。第二，醫師作為衛生行政管理的相對方，因違反行政管理規定，要受到衛生行政部門的行政處罰。《醫師法》第37條規定，發生其所規定的12種行為，將受到警告或責令暫停6個月以上一年以下執業活動，情節嚴重的，吊銷其醫師執業證書。這一規定，是因《醫師法》的實施而增加的對醫師的行政處罰。醫師以醫療服務為職業，一旦受到暫停執業或吊銷執業證書的處罰，將面臨失去專業技術職業，失去謀生手段。這不能不說是對醫師執業活動的嚴峻考驗。第三，醫師作為平等主體要承擔民事責任。盡管醫師法僅對非醫師行醫給患者造成損害的，規定依法承擔民事賠償責任，未對合法行醫者發生醫療傷害事故應承擔民事賠償責任作出具體規定，但目前司法機關在處理醫療糾紛所致民事賠償案件中，多引用《民法通則》第119條，作出了對一般醫院來說近乎天文數字的賠償判決，直接責任人則按一定比例 承擔對醫院的判決，對醫師來說也是一筆不小的數目。第四，對違背刑事法律規定，產生危害社會后果的行為要承擔刑事責任。刑事責任是最嚴厲的法律責任。1997年刑法新設立了重大醫療責任事故罪：醫務人員由于嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處3年以下有期 徒刑或者拘役。盡管現在還有待司法機關對“嚴重不負責任”條款作出明確司法解釋，但這并不妨礙司法機關對認為是“嚴重不負責任”的重大醫療事故的當事人處以刑罰。醫師從事著救死扶傷的人道主義事業，是一項高尚的職業，同時又是人命關天、責任重大的職業，稍有疏忽就有可能損害病人的健康，而面臨著承擔法律責任。因此，醫師在履行職責的過程中，務必嚴格遵守職業道德和技術操作規程，切實履行醫師的義務，千萬不能因一時的疏忽而觸犯法律。通過學習，我們全體眼科醫生認識到醫療機構的從業人員，應當把學習《醫師法》當成執業活動的第一步，嚴格按照法律規定進行醫療診療活動，執行執業規則，正確行使權利，切實履行義務，唯其如此才能真正使醫療衛生行業步人法制化的軌道。第四篇：法律培訓計劃[范文模版]篇一：法律法規學習計劃2011法律法規、標準及其他要求學習計劃各部門：為了加強員工們的法律意識，更好的保障員工們的身心健康，使公司員工更好的懂法、守法，實現安監局對公司安全生產的要求，特制定本學習培訓計劃。一、學習培訓的目的隨著經濟的發展，人民的生活水平越來越高，對安全的要求也越來越高，然而公司的很多員工對于自身權益的保障和違反的法律法規的后果還不是很清楚，因此是非有必要對適合我公司的相關法律、法規、標準進行詳細的培訓。通過學習培訓有利于提高員工的法律意識，規范員工的操作，減少事故的發生，保障安全生產，進一步提高員工的綜合素質。二、組織領導公司的培訓由專職安全員具體組織負責，制定培訓的計劃。各個班組和部門在定期召開的生產例會上必須要有法律法規、標準及其他要求的內容，并做好相關的記錄。由站長對各個班組和部門的學習情況進行監督和檢查，同班長的績效直接掛鉤。三、學習培訓只要內容 公司結合自身情況，對我公司人員主要進行如下安全法律法規、標準的學習和培訓：中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國消防法、中華人民共和國治安管理處罰法、生產安全事故報告和調查處理條例、危險化學品安全管理條例、安全生產違法行為行政處罰辦法等四、學習培訓形式由于我公司目前部門劃分較小，企業規模人數還較少，因此，對于日常的學習以班組為單位在定期召開的工作例會上進行學習，相關的法律法規發放到車間和各部門的負責人，同時在制定公司級培訓計劃時，必須詳盡的考慮對法律法規、標準的學習，具體由安全生產管理科負責，體現在公司的培訓計劃上。五、學習培訓要求 以車間為單位的學習小組每次學習法律法規、標準的時間不得少于20分鐘，公司級的培訓活動中對法律法規、標準的學習培訓不得少于一個學時。站長負責對班組進行抽查和監督，對公司級的學習、培訓要記錄在案。同時各位員工還應該在空余時間加強自學，不斷提高自己的法律意識。附：部門班組學習計劃二〇一一年一月三日部門和班組法律、法規學習計劃 篇二：法律培訓計劃 法律培訓計劃致：寧夏天瑞產業集團受貴公司的委托，本律師結合貴公司培訓主旨及公司經營范圍和涉法領域，就貴公司開展法律培訓做出如下規劃：一、培訓內容法律法規篇鑒于貴公司下屬四個企業，主要涉及農資經營領域，兼顧涉及物流及購銷。因此，有必要在全面講解企業常用法律法規及司法解釋的同時，重點講解貴公司涉農領域的法律法規。如此一來，便于貴公司在該領域的拳頭產品和核心領域可以得心應手，在規避法律風險的同時，最大化的利用法律制度設計贏取公司的跨越式發展。（1）常用法律法規 1）《民法通則》及司法解釋，該法律和司法解釋屬于民商事法律規范中的總則性的法規，對宏觀掌握民商事法律具有提綱挈領作用。2）《合同法》及司法解釋，該法律和司法解釋是公司經營不可或缺的護身符，運用得到則將極大的化解矛盾，消除隱患及規范經營行為。3）《擔保法》及司法解釋，該法律和司法解釋是公司避免應收賬款變為呆賬及積極主動利用債權保全制度的鑰匙。4）《刑法》中的第三章：破壞社會主義市場經濟秩序罪，該章節對于杜絕和防范職務犯罪和公司犯罪有警示和普法作用。5）《產品質量法》、《消費者權益保護法》和《反不正當競爭法》，這三部法律都屬于我國法律體系中經濟法的范疇，簡而言之屬于國家強制性規范的領域，對于這三部法律的學習便于強化貴公司服務理念，規范公司產品和服務水準以及建立企業自查和質量反饋機制有著積極的推動作用。6）《民事訴訟法》、《仲裁法》及相關司法解釋，上述法律及司法解釋對于貴公司管理人員法務人員從程序上掌控訴訟進程和應對訴訟糾紛有著技術上和策略上的決定作用。（2）專用法律法規（根據公司情況，可以做增減）1）《農業生產資料市場監督管理辦法》 2）《種子法》 3）《農業法》 4）《農產品質量安全法》 5）《農藥管理條例》（3）選學法律法規之所以定位為選學法律法規，歸因于下面的法律法規接受和學習群體現定于公司管理人員及勞資人員為宜，擴大學習人員范圍，將不利于公司的內部管理和勞資控制。1）《公司法》及相關司法解釋 2）《勞動法》及相關司法解釋法律理論篇法律理論是法律條文和規定的基石和根本。如果貴公司想要達到預期的法律培訓效果，本律師強烈建議貴公司增加對于部分法律制度和理論的學習，否則參訓人員獲取的法律培訓將是不完整的，而且對于法律的掌握和理解也僅是底層次的，很難促使受訓職工養成自己學習法律的興趣和習慣。（1）債的擔保該制度將全面解析合同法中的撤銷權和代位權、定金，留臵權以及擔保法中的保證、質押以及抵押權的制度由來及運行機制，對企業三角債和應收賬款的積極回收有極佳的法律效果。（2）合同理論該制度將充分展示契約自由，協議即法鎖的精神內涵，對于如何利用，在當事人之間立法，建立起約束當事人雙方的協議或合同有指導作用。二、培訓方式本律師為了達到貴公司法律培訓的效果，將采取授課為主（ppt講義授課）、課后輔導、穿插講座、案例教學及教學互動的方式進行培訓。中間根據貴公司的安排，可以考慮專門指導一到兩人，隨同本律師及助理辦案，全程掌握辦案技能，為貴公司培養出一到兩名可以在法律事務方面可以獨當一面的法務人員。三、參訓人員建議在貴公司時間和工作任務允許的情況下，安排中層管理人員和骨干職工聽講，并將該項培訓作為對職工的福利和培訓計劃以書面形式由職工確認，以