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三明市水利局績效考評制度(編輯修改稿)

2025-11-04 17:01 本頁面

　

【文章內容簡介】。并能妥善地解決有關棘手問題的能力；d)表達能力——準確地用文字、語言及行為，表達自己意圖、觀點及決策的能力； e)交際能力——與人友好交往、相處，不斷擴大自己社會關系網的能力； 3)專業能力：a)學歷——以獲得的最高學歷證書為準。考評得分按博士、碩士、本科、專科、中專（高中）依次減少；b)業務知識——對所任職位所需的專業知識以及相關知識掌握的程度； c)專業經驗——按參加本職工作的實際年限計算；d)職務技能——對本職工作必須的技能和技術掌握的程度； 1)出勤率——以打卡或部門考勤記錄為準。按缺勤天數與應出勤天數之比計算；2)勤奮好學——工作積極主動，能認真及時地做好本職工作和完成上司交辦的臨時性任務；不斷學習新知識和善于取人之長。積極認真參加公司各類培訓，且考核成績優異；3)理性公正——勤于思考和準確判斷，說話辦事嚴謹認真，大公無私，善于克制自己；4)自信負責——對工作始終充滿信心和熱情，有強烈的責任感，能大膽向公司建言，提出合理化建議。并對自己的言行舉止敢于負責；5)團結協作——與同事能友好相處，不計較個人得失，主動幫助和協助同仁完成相關任務； 6)遵章守紀——因工作突出而受到公司表彰或因違章違紀而受到的過失處罰情況。1)工作量——承擔和完成工作的多少；2)工作質量——操作過程的正確性及工作結果的有效性； 3)工作效率——按時、提前或超期、未能完成工作的情況；4)工作改進——采用科學合理的方式，不斷地改進和完善工作方法及流程，提高工作效率和質量； 5)工作達成率——計劃或臨時性工作中，未完成數與額定數之比；6)市場發展—— 主要指市場營銷人員在考評期內發展新客戶的數量、新增業績或業績達成情況； 7)市場維持—— 積極有效地跟進新客戶和業務，遇到問題能及時、妥善地處理。確保新客戶和新業務穩定和新業務的順利進行； 1)出勤率——以團隊的月出勤率的平均數為準；2)違紀率——團隊除缺勤以外違規、違紀的總人次與團隊總人數之比； 3)獲獎率——團隊獲公司及以上獎勵的總人次與團隊總人數之比； 4)工作達成率——計劃或臨時性的工作中，未完成數與額定數之比；5)培訓指導——有計劃地對屬下進行有效培訓，并在工作中予以積極指導，以不斷地強化培訓效果； 6)統籌安排——能有效地調配和使用各類資源，帶領和組織屬下員工，卓越地完成有關工作；行政人事部將根據不同崗位的職位要求，對以上考評要素賦予不同的評估權數，并編制出相應的績效考評表，供大家考評使用。地址：成都青羊區青龍街27號鉑金大廈3號樓16層電話：02886289105 傳真：02886289165 網址：四川清源環境工程有限公司績效考評制度三、考評激勵1)標準分——績效考評實行百分制，標準滿分100分；2)加分——凡在工作中有特別貢獻者，如銷售業績突出、提出合理化建議被公司采納，優化操作流程或材料為公司節約成本開支、積極工作，刻苦鉆研等，被公司通報表彰或獲得各類獎項者，可由本人或其部門負責人申請，經行政人事部審核報總經理審批同意后，均可為其考評結果加分； 3)減分——凡在工作中有重大過失給公司造成名譽和經濟損失或在員工中造成不良影響，被公司通報批評或處罰者，行政人事部將根據具體情況對其考評結果進行減分處理； 1)特級績效——考評分在100分以上者，績效獎金系數x=~2； 2)優秀績效——考評分數在90~99分者，績效獎金系數x=~ 3)良好績效——考評分數在80~89分者，績效獎金系數x=1~； 4)中等績效——考評分數在60~79分者，績效獎金系數x=~1； 5)較差績效——考評分數在60分以下者，績效獎金系數x=0~。1)季度績效獎金=標準年薪b%70%247。4x 其中b%為績效基金比例（各級別職位的績效基金比例詳見《薪酬制度》第二條第4款），70%為季度績效基金在總績效基金中所占比例，x為績效獎金系數。將根據以上季度績效獎金計算結果，于每個季度首月的15日發放上個季度的績效基獎金；2)績效獎金=標準年薪b%70%247。4 根據以上計算公式計算出每個人的績效獎金。其中70%隨本年末月薪資和第四季度的績效獎金一起發放，其余30%滾入次年績效獎金

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